Bent u werknemer of werkgever in Rotterdam en heeft u vragen over dit onderwerp? Onze arbeidsrechtspecialisten in Rotterdam staan voor u klaar met deskundig juridisch advies.
Zelf Ontslag Nemen: Waar Moet U Op Letten?
Overweegt u zelf ontslag te nemen? Dat is een grote stap met belangrijke juridische gevolgen. U verliest in principe uw recht op een WW-uitkering en op de transitievergoeding. Lees hier wat u moet weten voordat u opzegt.
Gevolgen van Zelf Ontslag Nemen
Geen WW-uitkering
Als u zelf ontslag neemt, bent u verwijtbaar werkloos. Het UWV zal uw aanvraag voor een WW-uitkering in principe afwijzen. Er zijn uitzonderingen, maar deze zijn zeer beperkt:
- Medische noodzaak (op advies van arts/bedrijfsarts)
- Meeverhuizen met partner naar een andere regio
- Aantoonbaar onhoudbare werkomstandigheden
Geen transitievergoeding
Bij eigen ontslag heeft u geen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is alleen verschuldigd als de werkgever het initiatief neemt voor beëindiging van het dienstverband.
Opzegtermijn
U bent verplicht de wettelijke opzegtermijn in acht te nemen. De standaard opzegtermijn voor werknemers is 1 maand. In uw arbeidsovereenkomst of CAO kan een andere termijn zijn afgesproken. U moet opzeggen tegen het einde van de maand, tenzij anders overeengekomen.
Hoe Zegt U Op?
- Schriftelijk: Zeg altijd schriftelijk op per brief of e-mail
- Bevestiging vragen: Vraag uw werkgever om een schriftelijke bevestiging van de ontvangst
- Datum vermelden: Vermeld de gewenste einddatum (rekening houdend met de opzegtermijn)
- Aangetekend: Bij twijfel: verstuur de opzegbrief aangetekend
Alternatieven voor Zelf Opzeggen
Voordat u opzegt, overweeg deze alternatieven:
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Onderhandel met uw werkgever over een beëindiging met wederzijds goedvinden. Voordelen: u ontvangt een transitievergoeding, u behoudt uw WW-recht (mits correct opgesteld), en u kunt over de voorwaarden onderhandelen.
Mediation
Als er een arbeidsconflict speelt, kan mediation helpen om tot een oplossing te komen, zonder dat u zelf ontslag hoeft te nemen.
Slapend solliciteren
Zoek eerst een nieuwe baan voordat u opzegt. Zo voorkomt u een periode zonder inkomen.
Niet-opgenomen Vakantiedagen
Bij het einde van het dienstverband moeten niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald. Dit geldt ook als u zelf ontslag neemt. Uw werkgever kan u vragen de vakantiedagen op te nemen tijdens de opzegtermijn, maar u kunt dit weigeren.
Concurrentiebeding
Let op: als u een concurrentiebeding heeft, geldt dit ook bij eigen ontslag. Controleer of en hoe lang u beperkt bent in het aanvaarden van werk bij een concurrent of het starten van een eigen onderneming.
Eindafrekening
Na uw vertrek ontvangt u een eindafrekening met daarin:
- Resterende vakantiedagen (uitbetaling)
- Vakantiegeld (pro rata)
- Eventuele bonus of 13e maand (pro rata)
- Eventuele terugbetalingsverplichtingen (studiekosten)