Bent u werknemer of werkgever in Rotterdam en heeft u vragen over dit onderwerp? Onze arbeidsrechtspecialisten in Rotterdam staan voor u klaar met deskundig juridisch advies.
Oproepcontract en Nulurencontract: Uw Rechten als Oproepkracht
Werkt u op oproepbasis? Dan heeft u meer rechten dan u misschien denkt. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft de positie van oproepkrachten sinds 2020 flink versterkt. Uw werkgever moet u na 12 maanden een vast aantal uren aanbieden.
Wat is een Oproepcontract?
Bij een oproepovereenkomst werkt u alleen wanneer de werkgever u oproept. Er zijn drie vormen:
- Nulurencontract: Geen vaste uren afgesproken. U werkt alleen als u wordt opgeroepen.
- Min-maxcontract: Een minimum en maximum aantal uren afgesproken. Bijvoorbeeld 10-30 uur per week.
- Voorovereenkomst: U hoeft niet te komen als u wordt opgeroepen, maar als u komt werken ontstaat een arbeidsovereenkomst.
Uw Rechten bij een Oproepcontract
Minimale oproeptermijn van 4 dagen
Uw werkgever moet u minimaal 4 dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch oproepen (artikel 7:628a lid 2 BW). Wordt u later opgeroepen, dan mag u weigeren. Trekt de werkgever de oproep binnen 4 dagen weer in, dan heeft u toch recht op loon over de uren waarvoor u was opgeroepen.
Minimaal 3 uur per oproep
Per oproep heeft u recht op loon over minimaal 3 uur, ook als u korter heeft gewerkt (artikel 7:628a lid 1 BW). Wordt u voor 1 uur opgeroepen, dan krijgt u toch 3 uur betaald.
Aanbod vaste uren na 12 maanden
Na 12 maanden moet uw werkgever u een schriftelijk aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Dit aanbod moet minimaal gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren dat u in de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt. U heeft 1 maand om het aanbod te accepteren of te weigeren.
Let op: Doet de werkgever dit aanbod niet, dan heeft u toch recht op loon over het gemiddeld aantal gewerkte uren.
Opzegtermijn voor oproepkrachten
Als oproepkracht kunt u het contract opzeggen met een opzegtermijn van slechts 4 dagen (gelijk aan de oproeptermijn), in plaats van de gebruikelijke maand.
Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
Op grond van artikel 7:610b BW wordt de arbeidsomvang vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden. Als u structureel meer uren werkt dan in uw contract staat, kunt u aanspraak maken op loon over die extra uren.
Ketenregeling bij Oproepcontracten
De ketenregeling geldt ook voor oproepcontracten. Na 3 tijdelijke contracten of na een periode van 3 jaar (met onderbrekingen van maximaal 6 maanden) ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Veelgestelde Vragen
Mag ik een oproep weigeren?
Bij een nulurencontract mag u in principe niet weigeren, tenzij de oproeptermijn van 4 dagen niet is nageleefd. Bij een voorovereenkomst mag u wel weigeren.
Bouw ik vakantiedagen op als oproepkracht?
Ja, u bouwt vakantiedagen op over de uren die u daadwerkelijk werkt. Het wettelijk minimum is 4 keer het aantal werkuren per week.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Ja, ook als oproepkracht heeft u vanaf dag 1 recht op transitievergoeding als de werkgever het contract beëindigt of niet verlengt.