Bent u werknemer of werkgever in Rotterdam en heeft u vragen over dit onderwerp? Onze arbeidsrechtspecialisten in Rotterdam staan voor u klaar met deskundig juridisch advies.

Overgang van Onderneming: Uw Rechten bij Bedrijfsovername

Wordt uw werkgever overgenomen, fuseert het bedrijf of wordt uw afdeling uitbesteed? Bij een overgang van onderneming gaan uw arbeidsvoorwaarden automatisch mee naar de nieuwe werkgever. U kunt niet zomaar worden ontslagen vanwege de overname.

Wat is een Overgang van Onderneming?

Er is sprake van een overgang van onderneming als een economische eenheid (bedrijf of onderdeel daarvan) overgaat naar een andere werkgever, waarbij de identiteit behouden blijft (artikel 7:662 BW). Dit kan zijn:

Overname: Een ander bedrijf koopt uw werkgever
Fusie: Twee bedrijven gaan samen
Outsourcing: Een afdeling wordt uitbesteed aan een ander bedrijf
Heraanbesteding: Een opdracht gaat naar een nieuwe contractpartij (bijv. schoonmaak, catering)

Automatische Overgang van Rechten

Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst automatisch over op de nieuwe werkgever. Dit betekent:

Uw salaris blijft gelijk
Uw anciënniteit (dienstjaren) telt door
Vakantiedagen en vakantiegeld worden overgenomen
Pensioenregeling kan wijzigen (speciale regels)
CAO-bepalingen blijven gelden tot de CAO afloopt
Eventueel concurrentiebeding gaat mee over

Ontslagbescherming

U mag niet worden ontslagen vanwege de overgang van onderneming (artikel 7:670 lid 8 BW). Dit is een absoluut opzegverbod. De nieuwe werkgever kan u wel ontslaan om andere redenen (bedrijfseconomisch, disfunctioneren, etc.), maar niet enkel omdat er een overname plaatsvindt.

Informatierecht

Zowel de oude als de nieuwe werkgever is verplicht u tijdig te informeren over:

De (voorgenomen) datum van de overgang
De reden van de overgang
De juridische, economische en sociale gevolgen voor de werknemers
De maatregelen die ten aanzien van de werknemers worden overwogen

Pensioen bij Overgang

Pensioenrechten zijn een uitzondering op de automatische overgang. De nieuwe werkgever hoeft de pensioenregeling van de oude werkgever niet over te nemen, maar moet wel een gelijkwaardige regeling aanbieden. Dit is een veelvoorkomend geschilpunt bij overnames.

Recht om de Overgang te Weigeren

U kunt de overgang naar de nieuwe werkgever weigeren, maar dit heeft grote gevolgen. Uw arbeidsovereenkomst eindigt dan op de datum van de overgang. U heeft in dat geval geen recht op een transitievergoeding en mogelijk ook niet op een WW-uitkering.

Wat Kunt U Doen?

Vraag om informatie: De werkgever is verplicht u tijdig te informeren
Controleer uw arbeidsvoorwaarden: Vergelijk uw huidige voorwaarden met wat de nieuwe werkgever biedt
Let op pensioen: Laat de pensioenregeling van de nieuwe werkgever beoordelen
Schakel de OR in: De ondernemingsraad heeft adviesrecht bij overnames
Raadpleeg een jurist: Bij twijfel over uw positie