Bent u werknemer of werkgever in Rotterdam en heeft u vragen over dit onderwerp? Onze arbeidsrechtspecialisten in Rotterdam staan voor u klaar met deskundig juridisch advies.
Achterstallig Loon: Werkgever Betaalt Niet – Wat Nu?
Betaalt uw werkgever uw loon niet, te laat of te weinig? U heeft recht op volledige en tijdige betaling van uw salaris. Daarnaast kunt u aanspraak maken op wettelijke verhoging tot 50% en wettelijke rente. Hier leest u welke stappen u kunt nemen.
Uw Recht op Loon
Op grond van de arbeidsovereenkomst is uw werkgever verplicht het afgesproken loon tijdig te betalen. Het loon moet uiterlijk worden betaald op de gebruikelijke betaaldag (vaak de 25e van de maand of het einde van de maand). Dit omvat:
- Het basissalaris
- Vakantiegeld (8% bruto jaarsalaris)
- Overuren en toeslagen
- Bonus of provisie indien afgesproken
- Eindejaarsuitkering (13e maand) indien van toepassing
Wettelijke Verhoging (Boete)
Als uw werkgever het loon te laat betaalt, heeft u op grond van artikel 7:625 BW recht op een wettelijke verhoging:
- Dag 4-8 na de betaaldag: 5% per dag
- Vanaf dag 9: 1% per dag
- Tot een maximum van 50% van het achterstallige loon
Betaalt uw werkgever € 3.000 bruto een maand te laat? Dan kunt u € 1.500 extra vorderen als wettelijke verhoging.
Wettelijke Rente
Bovenop de wettelijke verhoging heeft u recht op wettelijke rente over het achterstallige bedrag. Dit is momenteel 6% per jaar (niet-handelstransactie).
Stappen om Achterstallig Loon te Vorderen
Stap 1: Informeel aanspreken
Neem contact op met uw leidinggevende of HR-afdeling. Soms gaat het om een administratieve fout die snel kan worden opgelost.
Stap 2: Schriftelijke sommatie
Stuur een aangetekende brief waarin u uw werkgever sommeert het achterstallige loon binnen een redelijke termijn (bijv. 7 dagen) te betalen. Vermeld daarbij dat u aanspraak maakt op de wettelijke verhoging en rente.
Stap 3: Juridische procedure
Betaalt uw werkgever nog steeds niet? Dan kunt u een loonvorderingsprocedure starten bij de kantonrechter. Dit kan via een kort geding (spoedprocedure) of een bodemprocedure.
Stap 4: Loonbeslag of faillissementsaanvraag
Bij een vonnis kunt u beslag laten leggen op bezittingen van de werkgever. In het uiterste geval kunt u het faillissement van de werkgever aanvragen.
Mag u Stoppen met Werken?
Als uw werkgever structureel niet betaalt, kunt u een beroep doen op het opschortingsrecht (artikel 6:262 BW). U stopt met werken totdat het loon is betaald. Dit is een zwaar middel en het is raadzaam dit eerst schriftelijk aan te kondigen en juridisch advies in te winnen.
Faillissement Werkgever
Gaat uw werkgever failliet? Dan neemt het UWV de loonbetaling over voor maximaal 13 weken achterstallig loon plus het loon tijdens de opzegtermijn. Dit heet de loongarantieregeling.