Bent u werknemer of werkgever in Rotterdam en heeft u vragen over dit onderwerp? Onze arbeidsrechtspecialisten in Rotterdam staan voor u klaar met deskundig juridisch advies.
Slapend Dienstverband: Uw Rechten na 2 Jaar Ziekte
Een slapend dienstverband ontstaat wanneer uw werkgever het arbeidscontract in stand houdt nadat u langer dan twee jaar ziek bent, zonder dat u nog loon ontvangt. Sinds het Xella-arrest van de Hoge Raad (8 november 2019) heeft u als werknemer het recht om beëindiging van dit slapende dienstverband af te dwingen.
Wat is een Slapend Dienstverband?
Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Het UWV beoordeelt of u recht heeft op een WIA-uitkering. Veel werkgevers houden het dienstverband echter in stand – het contract 'slaapt'. U bent nog in dienst, maar ontvangt geen loon meer en verricht geen werkzaamheden.
Werkgevers deden dit vaak om de transitievergoeding te omzeilen. Door het contract niet op te zeggen, hoefden zij deze vergoeding niet te betalen. Dit werd door veel werknemers als onrechtvaardig ervaren.
Het Xella-arrest: Keerpunt
De Hoge Raad oordeelde in het Xella-arrest dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) verplicht is om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van het slapende dienstverband, onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Dit geldt tenzij de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij het in stand houden van het dienstverband, bijvoorbeeld als er reële re-integratiemogelijkheden zijn.
Compensatieregeling Werkgevers
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers via het UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit is geregeld in de Regeling compensatie transitievergoeding. De compensatie is gelijk aan het bedrag van de transitievergoeding, maar nooit meer dan het bedrag dat is opgebouwd tot het moment dat de werknemer twee jaar ziek was.
Hoogte van de Transitievergoeding
Bij een slapend dienstverband heeft u recht op de transitievergoeding, berekend over de periode tot het einde van de twee jaar ziekte (de zogenoemde 'Xella-cap'). De opbouw na die twee jaar telt niet mee. De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
Rekenvoorbeeld
Stel: u werkte 12 jaar bij uw werkgever met een bruto maandsalaris van € 3.000. Na 2 jaar ziekte is het dienstverband slapend. Uw transitievergoeding bedraagt dan: 12 × (1/3 × € 3.000) = € 12.000 bruto.
Wat Kunt U Doen?
- Stap 1: Schrijf uw werkgever aan met het verzoek het slapend dienstverband te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding
- Stap 2: Verwijs naar het Xella-arrest en de compensatieregeling
- Stap 3: Geef een redelijke reactietermijn (bijvoorbeeld 4 weken)
- Stap 4: Weigert de werkgever? Schakel een jurist in en start een procedure bij de kantonrechter
Uitzonderingen
De werkgever hoeft niet mee te werken als:
- Er reële re-integratiemogelijkheden zijn voor de werknemer
- De werknemer bijna de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en het dienstverband in stand houden financieel voordeliger is
- De werkgever kan aantonen dat voorfinanciering van de transitievergoeding leidt tot ernstige financiële problemen
Veelgestelde Vragen
Kan ik zelf ontslag nemen bij een slapend dienstverband?
Dat kan, maar dan verliest u het recht op de transitievergoeding. Neem daarom altijd eerst contact op met een jurist voordat u zelf stappen onderneemt.
Geldt het Xella-arrest ook voor kleine werkgevers?
Ja, het arrest geldt voor alle werkgevers. Bovendien kunnen alle werkgevers aanspraak maken op de compensatieregeling via het UWV.