Bent u werknemer of werkgever in Rotterdam en heeft u vragen over dit onderwerp? Onze arbeidsrechtspecialisten in Rotterdam staan voor u klaar met deskundig juridisch advies.

Bedenktermijn Vaststellingsovereenkomst: 14 Dagen Bedenktijd

Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) getekend voor ontslag met wederzijds goedvinden? Dan heeft u op grond van de wet het recht om deze binnen 14 dagen te herroepen, zonder opgaaf van redenen. Dit wordt de bedenktermijn of bedenktijd genoemd.

Wettelijke Basis

De bedenktermijn is vastgelegd in artikel 7:670b lid 2 BW. Deze bepaling is ingevoerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015. Het doel is werknemers te beschermen tegen overhaaste beslissingen bij ontslag.

Hoe Werkt de Bedenktermijn?

De termijn is 14 dagen na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst
De termijn wordt verlengd naar 21 dagen als de werkgever u niet schriftelijk heeft gewezen op het bestaan van de bedenktermijn
U hoeft geen reden op te geven voor de herroeping
De herroeping moet schriftelijk gebeuren (brief, e-mail of aangetekend schrijven)
De datum van verzending is bepalend, niet de datum van ontvangst

Wanneer Begint de Termijn te Lopen?

De 14-dagenperiode start op de dag na ondertekening door beide partijen. Als u op maandag tekent, loopt de termijn tot en met de maandag twee weken later. Let op: het gaat om kalenderdagen, niet werkdagen.

21 Dagen bij Ontbreken Vermelding

De werkgever is verplicht in de vaststellingsovereenkomst te vermelden dat u een bedenktermijn van 14 dagen heeft. Doet de werkgever dit niet, dan wordt de termijn automatisch verlengd naar 21 dagen. Dit is een veelgemaakte fout door werkgevers.

Gevolgen van Herroeping

Als u tijdig herroept:

De vaststellingsovereenkomst wordt geacht nooit te hebben bestaan
Uw arbeidsovereenkomst loopt gewoon door
U hoeft eventueel ontvangen vergoedingen (nog) niet terug te betalen
De werkgever kan niet opnieuw een VSO aanbieden op dezelfde gronden zonder nieuwe feiten

Mag u Maar Één Keer Herroepen?

De wet bepaalt dat als u binnen zes maanden na een eerdere herroeping opnieuw een vaststellingsovereenkomst tekent, u geen tweede bedenktermijn heeft. Dit voorkomt misbruik van het herroepingsrecht.

Praktische Tips

Teken nooit onder druk: Neem altijd de tijd om de VSO door een jurist te laten beoordelen
Check de WW-veiligheid: Zorg dat de overeenkomst zo is opgesteld dat u aanspraak kunt maken op een WW-uitkering
Let op de einddatum: De fictieve opzegtermijn moet correct zijn berekend
Bewaar bewijs: Stuur uw herroeping per aangetekende post of e-mail met ontvangstbevestiging
Onderhandel eerst: Gebruik de bedenktermijn als vangnet, niet als onderhandelingstactiek

Veelgestelde Vragen

Kan mijn werkgever de bedenktermijn uitsluiten?

Nee, de bedenktermijn is dwingend recht. Een bepaling in de VSO die de bedenktermijn uitsluit, is nietig.

Wat als ik na herroeping word ontslagen?

De werkgever zal dan een ontslagprocedure moeten starten via het UWV of de kantonrechter. U heeft dan recht op de normale ontslagbescherming.