Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken en wordt volledig doorbetaald via een [uitkering van het UWV](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening).

Duur Verlof

• Vóór bevalling: 4-6 weken (verplicht laatste 4 weken)
• Na bevalling: minimaal 10 weken
• Totaal: minimaal 16 weken

Flexibel Opnemen

U kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Niet opgenomen weken schuiven door naar na de bevalling.

Uitkering

Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van uw dagloon (tot het maximum dagloon).

[Ontslagbescherming](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie)

Tijdens zwangerschap en verlof geldt een opzegverbod. U mag niet worden ontslagen vanwege zwangerschap.

Aanvragen

Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV.

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt zwangerschapsverlof precies en hoe wordt dit berekend?** Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken. U neemt 4 tot 6 weken op vóór de uitgerekende datum (waarvan de laatste 4 weken verplicht zijn) en minimaal 10 weken na de bevalling. Als u bijvoorbeeld 5 weken voor de bevalling stopt, heeft u nog 11 weken verlof na de bevalling. De niet-opgenomen weken voor de bevalling schuiven automatisch door naar na de bevalling. **Wordt mijn salaris volledig doorbetaald tijdens zwangerschapsverlof?** Ja, tijdens zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van uw dagloon, tot aan het maximum dagloon. Uw werkgever regelt de aanvraag bij het UWV. Dit betekent dat u geen financieel verlies hoeft te lijden tijdens uw verlofperiode. **Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik zwanger ben of verlof opneem?** Nee, tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege zwangerschap of het opnemen van verlof. Dit is wettelijk beschermd via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Mocht dit toch gebeuren, dan kunt u juridische stappen ondernemen. **Wat gebeurt er als mijn baby eerder of later geboren wordt dan de uitgerekende datum?** Als uw baby eerder geboren wordt, schuiven de niet-opgenomen weken voor de bevalling automatisch door naar na de bevalling. Wordt uw baby later geboren, dan blijft de totale verlofduur van 16 weken gelijk, maar begint het verlof na de bevalling pas vanaf de werkelijke geboortedatum. **Hoe vraag ik zwangerschapsverlof aan en wat moet ik regelen?** U moet uw werkgever tijdig informeren over uw zwangerschap en de uitgerekende datum. Uw werkgever vraagt vervolgens de uitkering bij het UWV aan. Zorg dat u minimaal 3 weken voor de gewenste startdatum van uw verlof uw werkgever op de hoogte stelt, zodat alles tijdig geregeld kan worden. **Kan ik mijn zwangerschapsverlof flexibel opnemen?** Ja, u kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen met werken. De weken die u niet opneemt voor de bevalling, schuiven door naar na de bevalling. Dit geeft u de mogelijkheid om uw verlof aan te passen aan uw persoonlijke situatie. **Wat is het verschil tussen zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?** Zwangerschapsverlof omvat zowel de periode vóór als na de bevalling. Het bevallingsverlof is specifiek de periode na de bevalling, die minimaal 10 weken duurt. Samen vormen deze het totale zwangerschapsverlof van minimaal 16 weken, waarbij de verdeling flexibel is. ### TL;DR Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken, waarvan 4 tot 6 weken voor de bevalling en minimaal 10 weken erna. U ontvangt 100% van uw salaris via een UWV-uitkering, en u bent beschermd tegen ontslag tijdens deze periode. De verdeling van het verlof is flexibel, zodat u dit kunt aanpassen aan uw situatie. ### Key Takeaways - Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken, waarvan de laatste 4 weken voor de bevalling verplicht zijn. - U ontvangt tijdens het verlof 100% van uw dagloon via een uitkering van het UWV, tot aan het maximum dagloon. - Er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap en verlof, waardoor u niet ontslagen mag worden vanwege zwangerschap. - De verdeling van het verlof is flexibel: u kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. - Niet-opgenomen weken voor de bevalling schuiven automatisch door naar na de bevalling.