Platformwerk en de vraag of u werknemer of ZZP-er bent is actueler dan ooit. Met de groei van platforms zoals Uber, Deliveroo en Temper rijst steeds vaker de vraag: bent u ondernemer of eigenlijk werknemer? Dit onderscheid heeft grote gevolgen voor uw rechten en bescherming.
Wat is platformwerk?
Platformwerk is werk dat via een digitaal platform wordt aangeboden en uitgevoerd. Kenmerken zijn:
- Opdrachten worden via een app of website verdeeld
- Werkers worden vaak als zelfstandige aangemerkt
- Het platform bepaalt vaak tarieven en voorwaarden
- Klanten beoordelen de werkers via het platform
Werknemer of zelfstandige?
De juridische kwalificatie is cruciaal. Bij werknemerschap heeft u recht op:
- Minimumloon en vakantiegeld
- Doorbetaling bij ziekte
- Ontslagbescherming
- Pensioenopbouw
- WW-uitkering bij ontslag
Als zelfstandige heeft u deze rechten niet, maar wel ondernemersvrijheid en fiscale voordelen.
Criteria voor werknemerschap
De rechter kijkt naar verschillende factoren om te bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst:
- Gezagsverhouding: geeft het platform instructies over hoe het werk moet worden uitgevoerd?
- Persoonlijke arbeid: moet u het werk zelf doen of mag u zich laten vervangen?
- Loon: ontvangt u een vergoeding voor het werk?
- Economische afhankelijkheid: bent u afhankelijk van het platform voor uw inkomen?
- Inbedding in organisatie: maakt u deel uit van de kernactiviteit van het platform?
Belangrijke rechtszaken
Nederlandse rechters hebben inmiddels in meerdere zaken geoordeeld over platformwerk:
- Deliveroo-zaak: bezorgers werden aangemerkt als werknemers
- Uber-zaak: chauffeurs bleken werknemers te zijn
- Helpling-zaak: schoonmakers waren zelfstandig
Elke zaak wordt individueel beoordeeld op basis van de feitelijke omstandigheden.
Gevolgen van herkwalificatie
Als de rechter oordeelt dat u werknemer bent, heeft dit grote gevolgen:
- Recht op achterstallig loon en vakantiegeld
- Het platform moet premies afdragen
- U valt onder cao-bepalingen indien van toepassing
- Ontslagbescherming treedt in werking
Europese ontwikkelingen
De Europese Unie werkt aan een richtlijn platformwerk. Deze richtlijn introduceert een rechtsvermoeden: platformwerkers worden vermoed werknemer te zijn, tenzij het platform het tegendeel bewijst.
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik of ik werknemer of ZZP-er ben?
Kijk naar de feitelijke situatie: bepaalt het platform hoe u werkt, wanneer en waar? Kunt u opdrachten weigeren? Moet u zelf het werk doen? Hoe meer controle het platform heeft, hoe groter de kans dat u werknemer bent.
Kan ik mijn status laten toetsen?
Ja, u kunt een procedure starten bij de kantonrechter om vast te laten stellen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Ook de Belastingdienst kan de arbeidsrelatie beoordelen.
Wat als ik al jaren als ZZP-er werk voor een platform?
De duur van de relatie verandert niets aan de juridische kwalificatie. Ook na jaren kunt u laten vaststellen dat sprake is van werknemerschap, met mogelijk terugwerkende kracht.
Juridische hulp bij platformwerk
Twijfelt u over uw status als platformwerker? Onze arbeidsrecht specialisten kunnen uw situatie beoordelen en u adviseren over uw rechten. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over uw mogelijkheden.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie