Discriminatie bij sollicitatie of op het werk is verboden. Als u ongelijk wordt behandeld vanwege uw afkomst, geslacht, leeftijd of andere kenmerken, heeft u recht op bescherming en mogelijk schadevergoeding.
Wat is discriminatie?
Discriminatie is het ongelijk behandelen van mensen op basis van:
- Afkomst, ras of huidskleur
- Geslacht of genderidentiteit
- Leeftijd
- Handicap of chronische ziekte
- Religie of levensovertuiging
- Seksuele gerichtheid
- Politieke overtuiging
- Nationaliteit
Discriminatie bij sollicitatie
Verboden bij werving en selectie:
- Afwijzen op basis van naam of afkomst
- Leeftijdseisen stellen zonder objectieve rechtvaardiging
- Vragen naar kinderwens of zwangerschap
- Functie-eisen die bepaalde groepen uitsluiten
Discriminatie op de werkvloer
Vormen van discriminatie tijdens het dienstverband:
- Ongelijke beloning voor gelijk werk
- Beperkte promotiekansen
- Pesterijen of intimidatie
- Ontslag wegens zwangerschap of ziekte
- Geen aanpassingen voor handicap
Wettelijk kader
Discriminatie is verboden volgens:
- Grondwet artikel 1
- Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
- Wet gelijke behandeling m/v
- Wet gelijke behandeling handicap/chronische ziekte
- Wet gelijke behandeling leeftijd
Wat kunt u doen?
1. Melden bij werkgever
Maak het bespreekbaar of dien een interne klacht in.
2. College voor de Rechten van de Mens
Vraag een oordeel aan bij het College. Dit is gratis en laagdrempelig.
3. Antidiscriminatiebureau
Meld discriminatie bij een lokaal antidiscriminatiebureau voor advies.
4. Juridische procedure
Start een rechtszaak voor schadevergoeding.
Schadevergoeding
Bij bewezen discriminatie kunt u claimen:
- Materiele schade (gemiste inkomsten)
- Immateriele schade (smartengeld)
- Vernietiging van ontslag
Bewijs verzamelen
- E-mails en berichten bewaren
- Getuigen noteren
- Dagboek bijhouden van incidenten
- Afwijzingsbrieven bewaren
Veelgestelde vragen
Mag een werkgever naar mijn leeftijd vragen?
Ja, maar dit mag geen selectiecriterium zijn zonder objectieve rechtvaardiging.
Wat als ik word ontslagen na een discriminatieklacht?
Dit kan als victimisatie worden gezien, wat ook verboden is.
Juridische hulp
Een arbeidsrecht advocaat kan u bijstaan bij discriminatiezaken en helpen bij het verkrijgen van schadevergoeding.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie