Zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschapsdiscriminatie is verboden. Toch komt het nog steeds voor bij sollicitaties, tijdens het werk en bij ontslag.

Vormen van Zwangerschapsdiscriminatie

• Niet aannemen vanwege zwangerschap(swens)
• Contract niet verlengen vanwege zwangerschap
• Demotie of minder taken
• Geen promotie
• Ontslag tijdens of na zwangerschap
• Negatieve bejegening

Wettelijke Bescherming

• Opzegverbod: Ontslag tijdens zwangerschap en verlof is verboden
• Gelijke behandeling: Discriminatie op grond van zwangerschap is verboden
• Sollicitatie: Vragen naar zwangerschap(swens) is niet toegestaan

Waar Melden?

• College voor de Rechten van de Mens (gratis oordeel)
• Antidiscriminatievoorziening
• Advocaat

Bewijslast

Bij vermoed zwangerschapsdiscriminatie verschuift de bewijslast: de werkgever moet aantonen dat er niet is gediscrimineerd.

Juridische basis: Algemene wet gelijke behandeling, artikel 7:670 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever vragen of ik zwanger ben tijdens een sollicitatie?** Nee, dit is verboden. Werkgevers mogen tijdens een sollicitatieprocedure geen vragen stellen over zwangerschap, kinderwens of gezinsplanning. Dit valt onder discriminatie op grond van geslacht en zwangerschap. Als een werkgever dit toch vraagt, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens. Je hebt het recht om hier niet op te antwoorden of zelfs een valse verklaring te geven om jezelf te beschermen. **Wat kan ik doen als mijn contract niet wordt verlengd omdat ik zwanger ben?** Een contract niet verlengen vanwege zwangerschap is verboden en valt onder zwangerschapsdiscriminatie. Je kunt dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens of een antidiscriminatievoorziening. Daarnaast kun je juridisch advies inwinnen bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. De werkgever moet aantonen dat de niet-verlenging niets met je zwangerschap te maken heeft. Als dit niet lukt, kun je een schadevergoeding eisen. **Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn zwangerschap of bevallingsverlof?** Ja, er geldt een opzegverbod tijdens je zwangerschap, bevallingsverlof en de eerste zes weken na je verlof. Dit betekent dat je werkgever je niet mag ontslaan om deze redenen. Als je toch een ontslagbrief ontvangt, kun je dit aanvechten bij de kantonrechter. Bewaar alle communicatie en documenten die aantonen dat het ontslag verband houdt met je zwangerschap of verlof. **Hoe bewijs ik dat ik gediscrimineerd word vanwege mijn zwangerschap?** Bij vermoeden van zwangerschapsdiscriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever. Dit betekent dat jij alleen hoeft aan te tonen dat er een vermoeden is (bijv. door e-mails, getuigenverklaringen of timing van het besluit). De werkgever moet vervolgens aantonen dat er geen discriminatie heeft plaatsgevonden. Verzamel alle bewijsmateriaal, zoals gespreksverslagen, e-mails of getuigenissen van collega’s. **Kan ik een promotie weigeren krijgen omdat ik zwanger ben?** Nee, een promotie weigeren vanwege zwangerschap is verboden en valt onder discriminatie. Als je denkt dat dit de reden is, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens. Je kunt ook juridisch advies inwinnen om je rechten te bespreken. De werkgever moet objectieve redenen geven voor de weigering die niets met je zwangerschap te maken hebben. **Wat zijn mijn rechten als ik na mijn zwangerschapsverlof minder taken krijg?** Als je na je zwangerschapsverlof minder of andere taken krijgt zonder geldige reden, kan dit gezien worden als demotie en discriminatie. Je hebt recht op dezelfde functie en taken als voor je verlof. Bespreek dit eerst met je werkgever en leg afspraken schriftelijk vast. Als dit niet helpt, kun je een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens of een advocaat inschakelen. **Waar kan ik terecht als ik denk dat ik gediscrimineerd word vanwege mijn zwangerschap?** Je kunt terecht bij het College voor de Rechten van de Mens voor een gratis oordeel. Ook kun je contact opnemen met een lokale antidiscriminatievoorziening of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Deze instanties kunnen je helpen met het indienen van een klacht, het verzamelen van bewijs en het eventueel starten van een juridische procedure. ### TL;DR Zwangerschapsdiscriminatie is verboden, maar komt nog steeds voor bij sollicitaties, promoties en ontslag. Werkgevers mogen geen vragen stellen over zwangerschap en moeten aantonen dat beslissingen niet discriminerend zijn. Je bent beschermd tegen ontslag tijdens zwangerschap en verlof, en kunt discriminatie melden bij verschillende instanties. ### Key Takeaways - Zwangerschapsdiscriminatie is verboden volgens de Algemene wet gelijke behandeling en artikel 7:670 BW. - Werkgevers mogen tijdens sollicitaties geen vragen stellen over zwangerschap of kinderwens. - Er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap, bevallingsverlof en de eerste zes weken daarna. - Bij vermoeden van discriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever. - Je kunt discriminatie melden bij het College voor de Rechten van de Mens, antidiscriminatievoorzieningen of een advocaat.