Ziektewetuitkering voor flexwerkers in Rotterdam
Voor flexwerkers in Rotterdam biedt de Ziektewetuitkering een essentieel vangnet van het UWV. Dit is een uitkering voor werknemers met tijdelijke of oproepcontracten die ziek uitvallen en geen loondoorbetaling krijgen van hun werkgever. In een bruisende stad als Rotterdam, waar veel havenarbeiders en uitzendkrachten werken, helpt dit bij het opvangen van inkomensdips door ziekte. We bespreken de regels, stappen en adviesopties specifiek voor Rotterdammers.
Wat houdt een Ziektewetuitkering in voor Rotterdammers?
De Ziektewetuitkering valt onder de Ziektewet (ZW) en is bedoeld voor zieke personen zonder voldoende loon van een werkgever. Voor flexwerkers in Rotterdam, zoals uitzendkrachten in de logistiek of payrollers met aflopende contracten, is dit cruciaal. Bij vaste banen betaalt de werkgever twee jaar door, maar bij flexibele posities neemt het UWV het over als er geen doorbetalingsplicht is.
In Rotterdam, met zijn dynamische arbeidsmarkt, lopen flexwerkers vaak risico op financiële onzekerheid bij ziekte. De uitkering is meestal 70% van het dagloon, met een maximum van het maximumdagloon. Dit artikel gaat dieper in op procedures en rechten, en bouwt voort op ons overzicht over Ziektewet voor flexwerkers. Voor lokaal advies: het Juridisch Loket Rotterdam helpt bij vragen over je situatie.
Wettelijke grondslag voor de Ziektewet in Rotterdam
De Ziektewet staat in de Sociale Verzekeringswetten, met name Boek 5 van de Wet op de sociale verzekeringsfondsen (Wsv). Relevante bepalingen zijn:
- Artikel 17 ZW: Geeft recht op uitkering bij ziekte zonder loondoorbetaling door een werkgever.
- Artikel 19 ZW: Stelt de uitkering op 70% van het dagloon, gebaseerd op het vorige jaar.
- Artikel 29 ZW: Kent sancties toe bij het niet nakomen van re-integratie-eisen.
Voor flexwerkers in Rotterdam is artikel 17 key: bij einde van een tijdelijk contract tijdens ziekte, of voor oproepkrachten, springt het UWV bij. Wetten als de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) beïnvloeden flexcontracten. Kijk ook naar gerelateerde info over Loondoorbetaling bij ziekte en Re-integratie bij ziekte. Bij geschillen kun je terecht bij de Rechtbank Rotterdam.
Voorwaarden voor Ziektewetuitkering als flexwerker in Rotterdam
Om in aanmerking te komen, moet je als Rotterdamse flexwerker voldoen aan deze eisen:
- Verzekering: Premies betaald via werkgevers in de 12 maanden voor ziekte (peildatum).
- Arbeidsongeschiktheid: Bevestigd door een UWV-arts wegens ziekte.
- Geen werkgeverstegemoetkoming: Bijv. bij aflopende contracten zonder doorbetaling.
- Woon- of werkplaats: In Nederland, en niet in de AOW-leeftijd.
Voor Rotterdammers: Uitzendkrachten via lokale bureaus vallen onder de A BUZA-regeling, waar premies door het bureau gaan. Na contracteinde neemt UWV over. Oproepkrachten met inkomsten in het peiljaar kwalificeren. De Gemeente Rotterdam biedt aanvullende info via werkplein-ondersteuning.
Aanvraagprocedure voor Rotterdammers: Stapsgewijs
Handel snel om vertraging te voorkomen:
- Ziekmelding: Binnen 2 dagen bij werkgever (als relevant) en UWV via 088-8989294 of online.
- Aanvraag indienen: Binnen 2 weken na eerste ziektedag via Mijn UWV, met ID, loonstroken en contracten.
- Medische beoordeling: UWV-arts controleert binnen 6 weken.
- Decision: Binnen 8 weken; uitkering geldt retroactief vanaf dag 2.
Zonder werkgever: Direct naar UWV. In Rotterdam kun je bij het Juridisch Loket Rotterdam terecht voor hulp bij de aanvraag.
Duur, bedrag en hoe het berekend wordt
Maximaal 104 weken, of tot herstel/WIA. Bedrag: 70% dagloon, minimum minimumloon, maximum € 274,44 (2023). Bijv. dagloon € 150 = € 105 per dag.
Dagloonberekening: Gemiddeld loon peilmaand + referteperiode / 261 dagen. Variabel inkomen in Rotterdamse flexbanen wordt over het jaar gemidgeld via SVB.
| Type flexwerker | Loondoorbetaling werkgever | UWV-inval |
|---|---|---|
| Uitzendkracht | 0-4 weken (cao-afhankelijk) | Direct of post-contract |
| Tijdelijk contract | Geen bij aflopen | Vanaf ziekte na einde |
| Oproepkracht | Geen vast loon | Bij verzekering peiljaar |
Rechten en verplichtingen voor flexwerkers in Rotterdam
Rechten:
- Financiële bijstand tijdens ziekte.
- Re-integratieondersteuning via UWV, zoals coaching in Rotterdam.
- Bezwaar indienen binnen 6 weken bij UWV of Rechtbank Rotterdam.
Verplichtingen:
- Meewerken aan herstel: doktersbezoek, proberen terug te keren.
- Up-to-date adres en rekening bij UWV.
- Bijverdiensten melden, anders terugvordering.
Overtreding leidt tot stopzetting of boetes tot 100% (artikel 29 ZW).
Praktijkvoorbeelden voor Rotterdam
Voorbeeld 1: Anna, uitzendkracht in de Rotterdamse haven, wordt ziek na 3 maanden. Haar contract eindigt na 2 weken; werkgever betaalt 1 week. Daarna vraagt Anna Ziektewet aan bij UWV en krijgt 70% van haar dagloon. Voorbeeld 2: Marco, oproepkracht bij een lokaal bedrijf, valt uit zonder vast loon. Als verzekerd in het peiljaar, ontvangt hij uitkering via UWV na keuring.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.