Ziektewetuitkering voor flexwerkers in Rotterdam
Als flexwerker in Rotterdam, zoals een uitzendkracht in de haven of een oproepkracht in de horeca, kun je bij ziekte een ziektewetuitkering van het UWV aanvragen als je werkgever geen of te weinig loon doorbetaalt. Dit vangnet biedt financiële zekerheid. In dit artikel lichten we de regels toe met Rotterdamse voorbeelden, tips en lokale hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat houdt een ziektewetuitkering in voor Rotterdammers?
De ZW-uitkering is onderdeel van de werknemersverzekeringen en vastgelegd in de Ziektewet (ZW). Ze geldt voor zieke flexwerkers zonder loondoorbetaling van de werkgever. In Rotterdam, met veel flexibele banen in logistiek en havenwerk, is dit cruciaal omdat contracten vaak kort zijn en geen doorbetalingsplicht hebben volgens BW artikel 7:629.
Lees meer in ons overzicht Ziektewetuitkering: alles over je rechten. Voor persoonlijk advies in Rotterdam: bel het Juridisch Loket Rotterdam (gratis voor lage inkomens).
Wettelijke kaders specifiek voor flex in Rotterdam
Belangrijke wetten:
- Ziektewet (ZW), art. 16-29: basis voor uitkeringsrecht.
- SUWI: raamwerk voor UWV-bijstand.
- WW: Bij ziekte tijdens WW geldt de 'dubbele ZW' (ZWG).
- BW art. 7:629: Beperkte loonplicht voor flex, bv. via ABU-cao voor uitzendbureaus in de regio.
In Rotterdamse uitzendpraktijken, zoals bij havenbedrijven, hanteert het UWV vaak de AOW-inzittende dagloonregeling zonder recente loonstroken.
Voorwaarden voor ZW als Rotterdamse flexwerker
Je komt in aanmerking als:
- Werkzaamheid: Gewerkte uren in de 36 weken voor ziekte.
- Arbeidsongeschiktheid: >35% ongeschikt (verzekeringsarts UWV).
- Geen loon: Werkgever betaalt <70% door.
- Woonplaats: Nederland of EER, ideaal voor Rotterdammers.
Rotterdams voorbeeld: Marieke, oproepkracht bij een Kralingse horecaonderneming, wordt ziek tijdens haar shift. Geen doorbetaling, dus aanvraag bij UWV met succes op basis van dagloon.
Overzicht per flex-type in Rotterdam
| Type flexwerker | ZW-recht | Rotterdam-voorbeeld |
|---|---|---|
| Uitzendkracht | Ja, zonder loon van bureau | Ziekte voor havenopdracht: UWV uitkering. |
| Oproepkracht | Ja tijdens oproepperiode | Contract stopt: ZW bij voldoende werkverleden. |
| Payroller | Vaak beperkt door cao | Controleer; anders via UWV. |
| ZZP'er | Nee, kies VWG | Geen ZW; alternatief voor zelfstandigen. |
Rechten en verplichtingen bij ZW in Rotterdam
Rechten:
- 70-91% van dagloon (91% jaar 1, 70% daarna).
- UWV-re-integratiehulp, lokaal via werkgevers in regio.
- Ontslaapbescherming na 2 jaar ziekte.
Plichten:
- Melding: Binnen 2 dagen bij werkgever en UWV.
- Re-integratie-inspanningen (werkproef, therapie).
- IBA-keuring en wijzigingen melden.
Voorbeeld uit Rotterdam: Ahmed, uitzendkracht bij een Maasvlakte-logistiekbedrijf, ontvangt ZW na blessure. Wekelijkse inspanningsverklaringen zijn verplicht; non-coöperatie stopt uitkering.
Aanvraag ZW-uitkering voor Rotterdammers
- Meld schriftelijk bij werkgever (dag 1-2).
- Aanvraag via werk.nl (DigiD).
- Voeg stroken/contracten toe.
- Keuring binnen 6-8 weken.
Geretroactief vanaf melding. Bij hulp: Gemeente Rotterdam of Juridisch Loket.
Duur en bedrag ZW-uitkering
Duur: Tot 104 weken.
Bedrag: Dagloon-gebaseerd, bv. €200 dagloon = €182 (jaar 1), €140 later (na premies). WW-combinatie mogelijk.
Veelgestelde vragen voor Rotterdam
ZW bij einde oproepcontract in ziekte?
Ja, met 36-weken werkverleden; UWV beoordeelt totaal.
Uitzendbureau weigert recht?
Check ABU-cao. Geen loon? ZW-recht. Bezwaar bij UWV; escaleer naar Rechtbank Rotterdam.
Eigenrisico voor flex?
Nee, anders dan WIA. Re-integratie wel verplicht.
Beslistermijn aanvraag?
4-8 weken; voorlopige uitkering bij delay.
Tips voor flexwerkers in Rotterdam
- Documenteer: Bewaar stroken en bewijzen.
- Meld direct: Dag 1-2, anders sancties.
- Raadpleeg Juridisch Loket Rotterdam voor gratis check.
- Check Gemeente Rotterdam voor extra steun.