Ziektewetuitkering in Rotterdam: alles wat Rotterdammers moeten weten

Ziektewetuitkering in Rotterdam: Wat is het en wanneer heb je er recht op?

Een ziektewetuitkering dient als vangnet voor Rotterdammers die ziek uitvallen en geen salaris meer krijgen van hun werkgever, bijvoorbeeld na ontslag of als flexwerker in de haven of retail. Deze uitkering komt van het UWV en dekt een deel van je inkomen af tijdens je ziekteperiode. Het biedt financiële stabiliteit als je niet kwalificeert voor doorbetaling door je baas. In dit artikel belichten we de voorwaarden, aanvraagstappen en tips op maat voor Rotterdam, als aanvulling op ons stuk 'Ziek uit dienst - Wat nu?'. Voor persoonlijk advies in Rotterdam kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat houdt een ziektewetuitkering in Rotterdam in?

De ziektewetuitkering maakt deel uit van de werknemersverzekeringen en is vastgelegd in de Ziektewet (ZW). Het betreft een tijdelijke steun voor inwoners van Rotterdam die door ziekte niet kunnen werken, maar geen actieve werkgever hebben die loon doorbetaalt. Dit komt vaak voor bij ontslag tijdens ziekte, afloop van een tijdelijk contract in de Rotterdamse logistieksector, of voor uitzendkrachten en oproepkrachten in de stad.

In tegenstelling tot de loondoorbetaling bij ziekte (waar je werkgever de eerste twee jaar verantwoordelijk is), springt het UWV bij als je dienstverband eindigt. De uitkering is meestal 70% van je dagloon, met een plafond gebaseerd op het maximumdagloon. Het voorkomt financiële problemen voor zieke Rotterdammers. Neem bijvoorbeeld een oproepkracht in de Rotterdamse haven: als je contract verstrijkt tijdens ziekte, hoeft je werkgever niet door te betalen, maar kun je wel een ziektewetuitkering claimen via het UWV.

Wettelijke grondslag van de ziektewetuitkering

De ziektewetuitkering is hoofdzakelijk gebaseerd op de Ziektewet (ZW), onderdeel van het Nederlandse sociale verzekeringssysteem. Relevante wetsartikelen omvatten:

Artikel 19 ZW: Stelt de recht op uitkering vast voor verzekerden zonder loon op de eerste ziektedag.
Artikel 22 ZW: Geeft de maximale duur aan van 104 weken, behalve als het overgaat in een WIA-uitkering.
Artikel 29 ZW: Beschrijft hoe het dagloon wordt vastgesteld, aan de hand van het loon uit het vorige jaar.

De Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) komt in beeld bij langdurige ziekte, maar de ZW richt zich op de startfase. Deze regels zijn verweven met de Algemene Werkloosheidswet (WW) en de Wet structuur arbeidsmarkt, die de verzekeringsverplichtingen vastleggen. Het UWV, met kantoren in Rotterdam, ziet toe op de naleving en biedt lokale ondersteuning.

Wie in Rotterdam komt in aanmerking voor een ziektewetuitkering?

Niet elke Rotterdammer kwalificeert automatisch voor een ziektewetuitkering. Je dient aan bepaalde eisen te voldoen:

Verzekerd status: Je bent verzekerd als je in Nederland, inclusief Rotterdam, woont en werkt, of premies hebt betaald via eerdere banen. Dit geldt voor vaste werknemers, uitzendkrachten in de haven, zwangeren met tijdelijke contracten en na ontslag.
Arbeidsongeschiktheid door ziekte: Je moet ten minste 70% arbeidsongeschikt zijn, beoordeeld door een UWV-verzekeringsarts. Of het nu om fysieke letsels, mentale gezondheidsproblemen of zwangerschap gaat, het telt mee.
Geen doorbetaling van loon: Er dient geen werkgever te zijn die salaris uitkeert, typisch bij het beëindigen van je baan.
Tijdige melding binnen 2 dagen: Meld je ziekte direct bij het UWV.

Voorbeeld uit Rotterdam: Ahmed is uitzendkracht in de containerterminal en wordt ziek met een rugklacht. Zijn opdracht eindigt, zonder loondoorbetaling. Dankzij betaalde premies kan hij een ziektewetuitkering aanvragen. Anders dan bij vast werk, waar de baas twee jaar betaalt, vult het UWV dit aan in de regio Rotterdam.

Belangrijk: Bij een WW-uitkering wordt de ziektewetuitkering verrekend, maar niet onder het minimumloon. Voor hulp bij complexe gevallen in Rotterdam, raadpleeg de Gemeente Rotterdam of het Juridisch Loket Rotterdam.

Hoeveel bedraagt de ziektewetuitkering in Rotterdam?

De ziektewetuitkering amounting tot 70% van je dagloon, berekend op basis van je inkomen van het afgelopen jaar. Voor 2023 is het maximumdagloon € 256,48, wat een topuitkering van ongeveer € 179,54 per dag oplevert (cijfers worden jaarlijks aangepast).

Voor een Rotterdamse fulltimer met € 3.000 bruto per maand is het dagloon circa € 107 (op basis van 260 werkdagen), resulterend in € 75 per dag of grofweg € 1.950 netto maandelijks.

Situatie	Dagloon voorbeeld	Uitkering (70%)
Laag inkomen (€ 2.000/maand)	€ 71	€ 50 per dag
Gemiddeld inkomen (€ 3.500/maand)	€ 125	€ 87,50 per dag
Hoog inkomen (max € 256,48/dag)	€ 256,48	€ 179,54 per dag

De betaling gebeurt maandelijks en is belastbaar. Vakantiegeld en gratificaties worden proportioneel toegevoegd, relevant voor Rotterdammers in diverse sectoren.

Rechten en verplichtingen bij een ziektewetuitkering in Rotterdam

Je rechten omvatten:

Financiële bijstand tot maximaal 104 weken.
Recht op re-integratie: Het UWV, in samenwerking met de Gemeente Rotterdam, ondersteunt je terugkeer naar werk met een op maat gemaakt plan.
Bescherming tegen ontslag: Tijdens de uitkering ben je veilig, behalve bij andere gronden; bij geschillen kun je naar de Rechtbank Rotterdam.

Verplichtingen zijn:

Actieve betrokkenheid bij re-integratie: Werk mee aan herstel en zoek werk als je dat aankunt.
Melding van wijzigingen: Houd het UWV op de hoogte van veranderingen, zoals nieuw werk of gezondheidswinst.

Veelgestelde vragen

Wie heeft recht op werkloosheidsuitkering?

Je hebt recht op werkloosheidsuitkering als je werkloos bent, je hebt gewerkt en premies hebt betaald, en je bent ingeschreven bij het UWV.

Hoelang krijg ik werkloosheidsuitkering?

De duur hangt af van hoe lang je hebt gewerkt. Dit kan variëren van 3 maanden tot 38 weken.

Wat is bijstand?

Bijstand is financiële steun van de gemeente voor mensen die onvoldoende inkomsten hebben en niet kunnen voorzien in hun levensonderhoud.

Hoe vraag ik bijstand aan?

Je vraagt bijstand aan bij je gemeente. Je moet je gegevens geven en aantonen dat je niet genoeg inkomsten hebt.

Moet ik actief naar werk zoeken als ik uitkering krijg?

Ja, als je werkloosheidsuitkering krijgt, moet je actief naar werk zoeken en dit aantonen aan het UWV.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik een ziektewetuitkering aan in Rotterdam?** Je vraagt de ziektewetuitkering aan via het UWV. Meld je ziekte binnen 2 dagen na de eerste ziektedag via Mijn UWV of telefonisch. Vul het aanvraagformulier in en voeg een verklaring van je (ex-)werkgever toe. Het UWV beoordeelt je aanvraag binnen 8 weken. Voor hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam of een UWV-kantoor in de stad. **Kan ik een ziektewetuitkering krijgen als ik een WW-uitkering heb?** Ja, maar de uitkeringen worden verrekend. Als je een WW-uitkering ontvangt en ziek wordt, krijg je eerst de ziektewetuitkering (70% van je dagloon). Het UWV verrekent dit met je WW-uitkering, zodat je niet minder dan het minimumloon ontvangt. In Rotterdam kun je voor specifieke vragen contact opnemen met het UWV of de Gemeente Rotterdam. **Wat gebeurt er na 104 weken ziektewetuitkering?** Na 104 weken stopt de ziektewetuitkering. Als je dan nog steeds niet kunt werken, kun je een WIA-uitkering aanvragen (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Het UWV beoordeelt je arbeidsongeschiktheid. In Rotterdam kun je re-integratietrajecten volgen via de gemeente of het UWV om terugkeer naar werk te bevorderen. **Moet ik meewerken aan re-integratie tijdens mijn ziektewetuitkering?** Ja, je bent verplicht actief mee te werken aan je herstel en re-integratie. Het UWV kan je vragen om een re-integratieplan te volgen, medische controles bij te wonen of sollicitatieactiviteiten te ondernemen als je deels kunt werken. Weigeren kan leiden tot korting of stopzetting van je uitkering. In Rotterdam zijn er diverse re-integratieprogramma’s beschikbaar. **Hoe wordt mijn dagloon berekend voor de ziektewetuitkering?** Je dagloon wordt berekend op basis van je brutoloon over het afgelopen jaar, gedeeld door 261 dagen (standaardberekening). Vakantiegeld, bonussen en overuren tellen mee. Het maximumdagloon in 2023 is € 256,48. Je uitkering bedraagt 70% van dit dagloon. Voor precieze berekeningen kun je de rekenhulp van het UWV gebruiken. **Kan mijn ziektewetuitkering worden stopgezet?** Ja, je uitkering kan worden stopgezet als je niet meer arbeidsongeschikt bent, niet meewerkt aan re-integratie, of als je inkomen boven een bepaalde grens komt. Ook als je zonder geldige reden medische controles mist, kan het UWV je uitkering stopzetten. In Rotterdam kun je bezwaar maken bij het UWV of juridische hulp inschakelen via het Juridisch Loket. **Wat is het verschil tussen ziektewetuitkering en loondoorbetaling bij ziekte?** Bij loondoorbetaling betaalt je werkgever je salaris door tijdens de eerste twee jaar van ziekte (minimaal 70%). De ziektewetuitkering geldt als je geen werkgever meer hebt, bijvoorbeeld na ontslag of bij een tijdelijk contract. Het UWV neemt dan de uitkering over. Voor Rotterdammers in flexibele banen is dit een belangrijk verschil. ### TL;DR De ziektewetuitkering biedt financiële steun aan Rotterdammers die ziek worden zonder werkgever die loon doorbetaalt. Je krijgt 70% van je dagloon (tot een maximum) voor maximaal 104 weken, mits je aan de voorwaarden voldoet. Actieve re-integratie en tijdige melding zijn verplicht. Na 104 weken stopt de uitkering en kun je mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. ### Key Takeaways - Je hebt recht op ziektewetuitkering als je ziek wordt zonder werkgever die loon doorbetaalt (bijv. na ontslag of tijdelijk contract). - De uitkering bedraagt 70% van je dagloon (tot een maximum van € 256,48 per dag in 2023) en duurt maximaal 104 weken. - Je moet je ziekte binnen 2 dagen melden bij het UWV en actief meewerken aan re-integratie om je uitkering te behouden. - Na 104 weken stopt de uitkering; bij blijvende arbeidsongeschiktheid kun je een WIA-uitkering aanvragen. - In Rotterdam kun je terecht bij het Juridisch Loket of de Gemeente Rotterdam voor hulp bij aanvragen en re-integratie.