Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ziektewet dagloon berekening voor Rotterdammers

Ontdek hoe het UWV uw Ziektewet dagloon berekent voor Rotterdammers, vooral flexwerkers. Tips, voorbeelden en advies via Juridisch Loket Rotterdam. (128 karakters)

4 min leestijd

Ziektewet dagloon berekening Rotterdam

Als inwoner van Rotterdam is het dagloon de kern van uw Ziektewetuitkering. Het UWV berekent dit op basis van uw gemiddelde dagloon uit de afgelopen 52 weken voor uw ziektedag. Dit artikel voor Rotterdammers legt uit hoe de Ziektewet dagloon berekening verloopt, met focus op flexwerkers zonder vast contract. Ontdek uw rechten en vermijd geschillen met het UWV. Bij vragen kunt u gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat houdt het dagloon in de Ziektewet in voor Rotterdammers?

Het Ziektewet-dagloon is een geschat dagloon dat het UWV toepast voor uw uitkering. In tegenstelling tot loondoorbetaling door een werkgever, kijkt het UWV naar uw eerdere inkomsten. Dit is essentieel voor Rotterdammers zoals uitzendkrachten in de haven, oproepkrachten of zzp'ers zonder lopend dienstverband. Het dagloon dekt niet alleen basisloon, maar ook vakantiegeld, gratificaties en overige SV-loonbestanddelen.

Voor flexwerkers in Rotterdam leest u meer in ons artikel over Ziektewetuitkering voor flexwerkers. Fluctuerende inkomens, zoals bij seizoenswerk in de Rotterdamse haven, kunnen leiden tot aanpassingen.

Wettelijke grondslag Ziektewet dagloon berekening

De regels staan in de Ziektewet (ZW), specifiek artikel 17 ZW. Het dagloon komt overeen met uw SV-loon, omgerekend per dag. Het UWV hanteert de Beleidsregels dagloon UWV.

  • Referteperiode: 52 weken (364 dagen) voor de eerste ziektedag.
  • SV-loon: Premieplichtig loon, inclusief bonussen en overwerk tot € 228 per maand (geen reiskosten).
  • Werkdagen: Dagen met loonontvangst in die periode.

Zonder recente werkgever geldt voor Rotterdamse ZW'ers een maximumdagloon, maximaal € 236,15 per dag in 2024, afgestemd op WIA-niveau.

Stapsgewijze berekening Ziektewet dagloon

  1. Referteperiode vaststellen: 52 weken terug vanaf ziektedag, bv. ziekte op 1 januari 2024: 2 januari 2023 tot 1 januari 2024.
  2. SV-loon optellen: Alle inkomsten van werkgevers in Rotterdam en elders, incl. 8% vakantiegeld, excl. bovengrens.
  3. Werkdagen tellen: Alleen dagen met betaling; weekends tellen niet, tenzij betaald.
  4. Dagloon uitrekenen: Totaal SV-loon / werkdagen.
  5. Uitkering vaststellen: 70% van dagloon, tussen € 35,24 en € 236,15 per dag (2024).

Bij onregelmatig werk, zoals in de Rotterdamse flexsector, past het UWV correcties toe.

Vergelijking: Ziektewet dagloon vs. Werkgever loondoorbetaling

AspectZiektewet dagloonWerkgever loondoorbetaling
BasisGemiddeld SV-loon 52 wekenContractloon eerste 2 jaar
Voor wie in Rotterdam?Flexwerkers zonder baanVaste krachten
Maximum€ 236,15/dag (2024)Geen vast maximum
AanpassingJa, bij variabel inkomenNee

Voorbeelden dagloonberekening voor Rotterdammers

Voorbeeld 1: Havenuitzendkracht
Piet werkte 120 dagen bij Rotterdamse uitzendbureaus en verdiende € 24.000 SV-loon. Dagloon: € 24.000 / 120 = € 200. Uitkering: 70% = € 140/dag.

Voorbeeld 2: Oproepkracht in horeca
Marieke werkte 80 dagen in de zomer en verdiende € 12.000. UWV corrigeert voor seizoenswerk: dagloon € 150. Uitkering € 105/dag.

Voorbeeld 3: Zzp'er na AOW-leeftijd
Bij ZW na pensioen baseert UWV op laatste Rotterdamse inkomsten, minimum gegarandeerd.

Rechten en verplichtingen bij dagloon Rotterdam

Rechten:

  • Dagloonbeslissing met uitleg van UWV ontvangen.
  • Bezwaar binnen 6 weken (ZW art. 24); bij afwijzing beroep bij Rechtbank Rotterdam.
  • Herziening bij nieuwe feiten.

Plichten:

  • Ziekte melden bij UWV binnen 2 dagen.
  • Loonstroken en contracten leveren, ook van Rotterdamse werkgevers.
  • Meewerken aan herstel, incl. lokale zorg.
Advies: Neem contact op met Juridisch Loket Rotterdam of Gemeente Rotterdam voor ondersteuning.

Veelgestelde vragen Ziektewet dagloon Rotterdam

Kan ik bezwaar maken tegen mijn dagloon?

Ja, binnen 6 weken met bewijs zoals stroken. UWV past vaak aan. Zie bezwaar UWV. Beroep bij Rechtbank Rotterdam.

Minder dan 52 weken gewerkt?

UWV gebruikt beschikbare periode en schat. Bij nul weken: minimum of laatste loon.

Tellen bonussen mee?

Ja, tot € 228/maand als SV-loon. Bewijs bewaren voor UWV-gesprek.

Wijziging bij langdurige ziekte?

Na 2 jaar naar WIA; dagloon herberekend.

Tips voor Rotterdammers

  • Bewaar alle loonstroken van Rotterdamse werkgevers.
  • Controleer dagloonbeslissing direct.
  • Zoek hulp bij Juridisch Loket Rotterdam voor bezwaar.
  • Meld fluctuaties zoals havenwerk vroegtijdig bij UWV.
  • Raadpleeg Gemeente Rotterdam voor aanvullende steun.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.