Ziekte bij Einde Dienstverband in Rotterdam

In Rotterdam, een bruisende stad met een dynamische arbeidsmarkt zoals in de haven en industrie, kan ziekte bij einde dienstverband extra uitdagend zijn. De arbeidsovereenkomst eindigt terwijl de werknemer door ziekte niet kan werken, en de werkgever stopt met loon. Gelukkig behoudt u als inwoner van Rotterdam vaak recht op een uitkering via het UWV, zoals de Ziektewet. Dit artikel bespreekt uw rechten en verplichtingen onder het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via instanties als het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat houdt ziekte bij einde dienstverband in voor Rotterdammers?

Ziekte bij einde dienstverband treedt op wanneer een contract in Rotterdam afloopt of wordt opgezegd terwijl u ziek bent en niet volledig kunt werken. Dit kan via ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract gebeuren. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waar uw werkgever loon moet doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid over op het UWV na het einde. Als Rotterdammer zonder nieuw loon kunt u een Ziektewet-uitkering claimen, vooral relevant in een stad met veel flexibele banen in logistiek en maritieme sectoren.

Deze gids bouwt voort op ons artikel Ziek uit Dienst - Wat Nu? en focust op de overgang. Onthoud: in de eerste twee jaar van ziekte mag ontslag niet zomaar vanwege uw gezondheid, behalve in zeldzame situaties – een bescherming die streng wordt gehandhaafd door de Rechtbank Rotterdam.

Wettelijke kaders voor Rotterdam

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband staan in het Nederlandse arbeidsrecht, inclusief de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en Ziektewet (ZW). Sleutelartikelen zijn:

Artikel 7:629 BW: Stelt loonbetaling tijdens ziekte verplicht, maar deze stopt bij contracteinde.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers in Rotterdam recht op Ziektewet-uitkering bij ziekte-uitstroom zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Ontslag na twee jaar ziekte vereist een UWV-procedure of akkoord van de Rechtbank Rotterdam.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor transitievergoeding bij einde, ook bij ziekte, tenzij u zelf opzegt.

De Wet verbetering poortwachter verplicht re-integratie; niet naleven kan leiden tot sancties. Voor Rotterdammers biedt de Gemeente Rotterdam aanvullende hulp via werk- en re-integratieprogramma's.

Uw rechten als werknemer in Rotterdam

Bij ziekte bij einde dienstverband in Rotterdam kunt u als werknemer stappen ondernemen om inkomsten te veilig stellen. Belangrijkste rechten:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV; maximaal 70% van uw dagloon (plafond € 256,23 in 2023). Duurt tot twee jaar of WIA-overgang.
Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte – cruciaal voor Rotterdammers in seizoenswerk.
Re-integratiehulp: Het UWV overneemt, met focus op spoor 2 (nieuw werk zoeken). Lokale partners in Rotterdam ondersteunen hierbij.
Ontslagbescherming: Geen ontslag in eerste twee ziektiejaren (artikel 7:669 lid 1 BW); daarna alleen via Rechtbank Rotterdam.

Voorbeeld: Als havenwerker in Rotterdam bent u na 18 maanden ziekte en uw aflopende contract, zonder loon maar met Ziektewet en mogelijke transitievergoeding. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.

Verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Rotterdam

In de Rotterdamse context moeten beide partijen samenwerken. Werkgevers dienen:

Re-integratie te faciliteren tot contracteinde (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn en transitievergoeding na te komen.
Ziekte niet te discrimineren (artikel 1 Grondwet).

Werknemers moeten:

Ziekte direct melden en re-integreren.
Binnen twee weken Ziektewet aanvragen bij UWV.
Actief werk zoeken, mogelijk in Rotterdamse groeisectoren zoals duurzame energie.

Als werkgever re-integratie verwaarloost, kan het UWV de vergoeding verhogen met een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Het Juridisch Loket Rotterdam helpt bij geschillen.

Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam

Hier zijn Rotterdamse scenario's om ziekte bij einde dienstverband te verduidelijken.

Voorbeeld 1: Aflopend tijdelijk contract tijdens ziekte
Mevrouw Jansen, werkzaam bij een logistiek bedrijf in de haven van Rotterdam, wordt na zes maanden ziek. Haar twee jaar contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer, maar ze claimt Ziektewet-uitkering en krijgt 70% van haar inkomen plus pro-rata transitievergoeding. Met UWV-hulp start ze re-integratie, ondersteund door lokale Rotterdamse programma's.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer De Vries, een industrieel medewerker in Rotterdam, is twee jaar arbeidsongeschikt. Zijn werkgever initieert een UWV-procedure voor ontslag. Na akkoord van de Rechtbank Rotterdam eindigt het contract met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure zou dit onrechtmatig zijn.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Tijdens ziekte-onderhandelingen over een VSO in Rotterdam kan de werknemer een hogere vergoeding bedingen wegens gezondheid. Dit versnelt afwikkeling en voorkomt procedures bij de Rechtbank Rotterdam, ideaal in de snelle havenwereld.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Ik word ziek vlak voor mijn tijdelijke contract in Rotterdam afloopt. Heb ik recht op een uitkering?** Ja, als uw contract eindigt terwijl u ziek bent, kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze bedraagt maximaal 70% van uw dagloon (tot € 256,23 per dag in 2023) en duurt tot maximaal twee jaar of tot u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Meld u direct ziek bij uw werkgever en vraag binnen twee weken na contracteinde de uitkering aan via het UWV. **Kan mijn werkgever mij ontslaan omdat ik ziek ben in Rotterdam?** Nee, in de eerste twee jaar van ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan vanwege uw ziekte (artikel 7:669 BW). Na twee jaar kan ontslag alleen via een UWV-procedure of met toestemming van de Rechtbank Rotterdam. U behoudt recht op een transitievergoeding, tenzij u zelf opzegt. Neem bij twijfel contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies. **Hoe vraag ik een Ziektewet-uitkering aan in Rotterdam?** U vraagt de Ziektewet-uitkering aan via het UWV. Dit doet u binnen twee weken na het einde van uw dienstverband. Verzamel uw arbeidscontract, ziekmelding en eventuele re-integratieverslagen. Het UWV beoordeelt uw aanvraag en informeert u over de hoogte en duur van de uitkering. Lokale UWV-kantoren in Rotterdam kunnen u hierbij ondersteunen. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben bij einde dienstverband?** Ja, u heeft recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, ook bij ziekte. Dit geldt niet als u zelf uw contract opzegt. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Voor hulp bij berekening of aanvraag kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam. **Wat moet ik doen als mijn werkgever geen re-integratie ondersteunt in Rotterdam?** Uw werkgever is verplicht re-integratie te faciliteren tot het einde van uw contract (Wet verbetering poortwachter). Als dit niet gebeurt, kunt u een klacht indienen bij het UWV. Het UWV kan de werkgever verplichten een sanctie te betalen, zoals een verhoging van de transitievergoeding met een jaarsalaris. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor juridische bijstand. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?** Ja, u kunt een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen tijdens ziekte, maar wees voorzichtig. Zorg dat de voorwaarden gunstig zijn, bijvoorbeeld een hogere vergoeding vanwege uw gezondheid. Laat de overeenkomst altijd controleren door een jurist, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Rotterdam, om te voorkomen dat u rechten verspeelt. **Welke lokale ondersteuning is er voor zieke werknemers in Rotterdam?** In Rotterdam kunt u terecht bij het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies, het UWV voor uitkeringen en re-integratie, en de Gemeente Rotterdam voor werk- en re-integratieprogramma's. Daarnaast zijn er lokale initiatieven gericht op sectoren zoals de haven en industrie die u kunnen helpen bij het vinden van passend werk of scholing. ### TL;DR Bij ziekte bij einde dienstverband in Rotterdam behoudt u recht op een Ziektewet-uitkering en transitievergoeding. Werkgevers mogen u niet zomaar ontslaan vanwege ziekte en moeten re-integratie ondersteunen. Lokale instanties zoals het Juridisch Loket en UWV bieden hulp bij aanvragen en geschillen. ### Key Takeaways - U heeft recht op een Ziektewet-uitkering van maximaal 70% van uw loon als uw contract eindigt tijdens ziekte. - Ontslag vanwege ziekte is in de eerste twee jaar niet toegestaan; daarna alleen via UWV of Rechtbank Rotterdam. - Een transitievergoeding is verplicht bij einde dienstverband, ook bij ziekte (tenzij u zelf opzegt). - Werkgevers moeten re-integratie faciliteren; bij nalatigheid kunnen zij een sanctie krijgen. - Lokale ondersteuning in Rotterdam is beschikbaar via het Juridisch Loket, UWV en Gemeente Rotterdam.