WML loonstrook Rotterdam: eisen en inhoud
In Rotterdam, met zijn bruisende haven en vele uitzendkrachten, is een WML loonstrook essentieel om te controleren of werkgevers het wettelijk minimumloon en vakantietoeslag betalen volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Werkgevers moeten deze details helder vermelden, zodat Rotterdammers hun betaling kunnen verifiëren. Dit artikel biedt lokale inzichten, voorbeelden uit de Rotterdamse praktijk en advies via instanties als het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat houdt een WML loonstrook in voor Rotterdammers?
Een WML loonstrook toont niet alleen je gewone salaris, maar bewijst ook naleving van het minimumloon. De WML eist dat werkgevers maandelijks een transparante loonstrook geven, vooral relevant voor havenwerkers, winkelpersoneel en oproepkrachten vanaf 21 jaar in Rotterdam. Standaardstroken volstaan vaak niet; extra specs zoals uurloon, gewerkte uren en toeslagen zijn verplicht. Controleer dit om te zien of je boven het minimum zit – bij manco dreigen boetes van de Inspectie SZW.
Wettelijke eisen voor WML loonstroken
De WML regelt de WML loonstrook. Kernartikelen:
- Artikel 7 WML: Specificatie van loon, aftrek en netto op de strook.
- Artikel 8 WML: Berekening minimumloon met brutoloon, vakantietoeslag en compensaties.
- Artikel 12 WML: Uur-, dag- of weekloon; vanaf 1 januari 2024 €13,27 per uur voor 21+.
Verband met BW Boek 7, art. 7:655 voor loonstrookplicht. In Rotterdam handhaaft Inspectie SZW streng, met boetes tot €4.000. Bij twijfel: check verplichte loonstrookgegevens.
Essentiële elementen op een Rotterdamse WML loonstrook
Een juiste WML loonstrook bevat deze verplichte info:
| Element | Uitleg | Wet |
|---|---|---|
| Periode | Van/naar-datum | Art. 7 WML |
| Brutoloon | Totaal incl. toeslagen | Art. 8 WML |
| Uren | Totaal gewerkte uren | Art. 12 WML |
| Uur-/dagloon | Min. €13,27 (2024) | Art. 12 WML |
| Vakantiegeld | Min. 8% | Art. 15 WML |
| Aftrekposten | Belasting, premies | Art. 7 lid 2 WML |
| Netto | Uit te keren bedrag | Art. 7 WML |
| IDs | Werknemer/werkgever | BW 7:655 |
Digitaal of print, bewaar 7 jaar.
Voorbeelden uit Rotterdamse praktijk
Voorbeeld 1: Winkelmedewerker Centrum
Jan uit Rotterdam werkt 40 uur/week à €13,50 in een supermarkt. Strook: 173,33 uren, bruto €2.340, vakantietoeslag €187, netto €1.800. Voldoet ruimschoots aan WML.
Voorbeeld 2: Oproepkracht haven
Sara doet 20 onregelmatige uren à €12. Bruto €240 onder WML; werkgever moet bijstorten en strook corrigeren, anders ongeldig.
Voorbeeld 3: Uitzender Maasvlakte
Michel krijgt €13,27/uur + CAO-toeslag. Strook splitst basis en extra, totaal compliant.
Rechten en verplichtingen in Rotterdam
Werknemersrechten:
- Maandelijkse volledige strook.
- Melden bij Inspectie SZW of Juridisch Loket Rotterdam bij gebreken.
- Achterstallig loon claimen (tot 1 jaar).
Werkgeversplichten:
Stap naar Rechtbank Rotterdam of vakbond bij overtreding. Zie ook ontslagrecht of CAO-rechten.
Veelgestelde vragen over WML in Rotterdam
Moet de strook op papier?
Nee, digitaal via beveiligd portaal volstaat.
Onder minimumloon?
Werkgever bijbetalen + nieuwe strook. Jij hebt WML-recht; boete voor hen.
Voor stagiairs?
Nee, behalve reguliere banen 21+.
Hoe checken?
Vergelijk met rijksoverheid.nl WML-tool; bel Juridisch Loket Rotterdam voor hulp.
Tips voor Rotterdammers
Werknemers:
- Bewaar stroken 7 jaar.
- Check maandelijks via Rijksoverheid WML-rekentool.
- Gratis advies bij Juridisch Loket Rotterdam (adres: Schiedamse Vest 165).
Werkgevers: Gebruik lokale software voor compliance; voorkom boetes in haven- en retailsector.