Wettelijke Vakantiedagen

Elke werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Dit zijn minimaal 4 keer de wekelijkse arbeidsduur.

Berekening

Bij een fulltime dienstverband (5 dagen per week) heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Voorbeeld Deeltijd

Werkt u 3 dagen per week? Dan heeft u recht op 4 × 3 = 12 wettelijke vakantiedagen.

Opbouw

Vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de gewerkte periode. Bij indiensttreding halverwege het jaar bouwt u de helft op.

Vervaltermijn

Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen.

Vakantie tijdens Ziekte

Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op. U kunt met toestemming ook vakantie opnemen tijdens ziekte.

Juridische basis: Artikel 7:634-645 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wettelijke vakantiedagen krijg ik bij een fulltime baan?** Bij een fulltime dienstverband (5 dagen per week) heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit is gebaseerd op de wettelijke norm van 4 keer uw wekelijkse arbeidsduur. Deze dagen worden automatisch opgebouwd over het kalenderjaar, tenzij anders is afgesproken in uw arbeidscontract of cao. **Hoe bereken ik mijn vakantiedagen als ik in deeltijd werk?** Uw wettelijke vakantiedagen worden berekend door uw wekelijkse arbeidsduur te vermenigvuldigen met 4. Werkt u bijvoorbeeld 3 dagen per week, dan heeft u recht op 3 × 4 = 12 wettelijke vakantiedagen per jaar. Deze berekening geldt ook als u onregelmatige uren werkt, zoals in ploegendienst. **Wanneer vervallen mijn niet-opgenomen vakantiedagen?** Wettelijke vakantiedagen vervallen normaal gesproken 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Dit betekent dat dagen uit 2023 vervallen op 1 juli 2024, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen (bijv. door ziekte of bedrijfsomstandigheden). Vraag tijdig toestemming aan uw werkgever om dagen op te nemen. **Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?** Ja, u bouwt ook vakantiedagen op tijdens ziekte. Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen. U kunt met toestemming van uw werkgever zelfs vakantie opnemen tijdens ziekte, bijvoorbeeld om bij te komen. Bespreek dit altijd met uw bedrijfsarts of leidinggevende. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik halverwege het jaar in dienst treed?** U bouwt vakantiedagen op naar rato van de gewerkte periode. Begint u bijvoorbeeld op 1 juli, dan heeft u recht op de helft van het jaarlijkse aantal wettelijke dagen (bij fulltime: 10 dagen). Deze dagen worden automatisch berekend in uw salarisadministratie. **Kan mijn werkgever mij verplichten vakantiedagen op te nemen?** Ja, uw werkgever kan u verplichten vakantiedagen op te nemen, mits dit redelijk en tijdig wordt gecommuniceerd. Dit gebeurt vaak tijdens bedrijfssluitingen of in overleg bij een overschot aan vakantiedagen. Uw werkgever moet hierbij rekening houden met uw persoonlijke omstandigheden. **Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?** Wettelijke vakantiedagen zijn het wettelijk minimum (4× uw wekelijkse arbeidsduur). Bovenwettelijke dagen zijn extra dagen die uw werkgever vrijwillig toekent, vaak via cao of arbeidscontract. Deze extra dagen kunnen andere vervaltermijnen of opbouwregels hebben. Controleer altijd uw contract voor de specifieke voorwaarden. ### TL;DR Elke werknemer heeft recht op minimaal 4 keer zijn/haar wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen per jaar. Deze dagen vervallen na 6 maanden, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen. Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op, en bij deeltijd of halverwege het jaar gelden er aangepaste regels. ### Key Takeaways - U heeft recht op minimaal 4× uw wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen (bij fulltime: 20 dagen). - Vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar van opbouw, tenzij u ze niet kon opnemen. - Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op en kunt u deze (met toestemming) opnemen. - Bij deeltijd of indiensttreding halverwege het jaar gelden er proportionele regels. - Wettelijke en bovenwettelijke dagen kunnen verschillende regels hebben – check uw contract.