Wettelijke Opzegtermijn Dienstverband in Rotterdam

Wettelijke Opzegtermijn Dienstverband in Rotterdam

De wettelijke opzegtermijn voor een dienstverband in Rotterdam omvat de minimale duur die werkgevers of werknemers moeten respecteren bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze regels, vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, waarborgen de rechten van zowel werknemer als werkgever in de regio. In dit artikel verkennen we de voorschriften, berekeningen en toepassingen, met een link naar ons overzicht over de opzegtermijn voor werkgevers in Rotterdam, inclusief tips voor Rotterdammers via het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat Betekent de Wettelijke Opzegtermijn in Rotterdam?

De wettelijke opzegtermijn dienstverband in Rotterdam is de verplichte periode die geldt bij het opzeggen van een contract. Het biedt de ontslagen partij ruimte om een nieuwe positie te vinden of zaken af te handelen. De duur varieert tussen werkgever en werknemer en is afhankelijk van hoe lang iemand in dienst is, vaak bij lokale bedrijven zoals in de haven of industrie.

In Nederland, en dus ook in Rotterdam, is ontslag streng gereguleerd om rechtsgeldig te zijn. Als de opzegtermijn niet wordt gevolgd, kan de Rechtbank Rotterdam het ontslag ongeldig verklaren. Voor tijdelijke contracten, veelvoorkomend in de Rotterdamse flexmarkt, geldt meestal geen termijn, tenzij expliciet anders bepaald.

Wettelijke Grondslag voor Rotterdamse Werknemers

De wettelijke opzegtermijn dienstverband staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:672 BW voor werkgevers en 7:673 BW voor werknemers. Deze minimale periodes mogen niet worden ingekort, behalve bij onderlinge overeenstemming of dringende situaties. In Rotterdam kunnen CAO's, zoals die voor de Rotterdamse havenbedrijven, langere termijnen opleggen, maar nooit korter dan het wettelijk minimum.

Extra regels gelden voor proeftijd of ziekte (artikelen 7:670 en 7:671 BW). Het UWV beoordeelt ontslagaanvragen en houdt rekening met deze termijnen. Voor advies in Rotterdam raden we het Juridisch Loket Rotterdam aan, dat gratis hulp biedt aan inwoners van de gemeente.

Hoe Bereken Je de Opzegtermijn voor Werkgevers in Rotterdam?

Werkgevers in Rotterdam moeten een termijn aanhouden die toeneemt met de dienstjaren:

• 0-5 jaar: 1 maand
• 5-10 jaar: 2 maanden
• 10-15 jaar: 3 maanden
• 15 jaar of meer: 4 maanden

De periode begint op de eerste van de maand volgend op de opzegging. Bij opzegging op 15 maart start het bijvoorbeeld op 1 april, relevant voor veel Rotterdammers in vaste banen.

Opzegtermijn voor Werknemers in de Regio Rotterdam

Werknemers in Rotterdam hebben doorgaans één maand opzegtermijn, tenzij CAO of contract dit verlengt. Dit helpt werkgevers om vervanging te regelen, bijvoorbeeld in de bruisende Rotterdamse arbeidsmarkt. Opzegging moet schriftelijk en binnen de termijn gebeuren.

Voorbeelden uit de Rotterdamse Praktijk

Neem Ahmed, die 8 jaar werkt bij een logistiek bedrijf in de haven van Rotterdam en op 10 juni ontslag krijgt. De termijn is 2 maanden, beginnend op 1 juli en eindigend op 31 augustus. Tijdens deze tijd ontvangt hij loon en kan hij outplacement via de CAO gebruiken, met ondersteuning van de Gemeente Rotterdam voor werkzoekenden.

Of Lisa, 4 jaar in dienst bij een lokaal kantoor, die zelf opzegt op 20 april. Haar termijn is 1 maand, dus tot 31 mei. Als haar CAO 2 maanden voorschrijft, loopt het door tot 31 juli. Bij faillissement, niet ongewoon in Rotterdamse mkb's, kan de curator termijnen aanpassen, maar werknemers claimen loon via UWV's loongarantie.

Rechten en Verplichtingen in Rotterdam

Rechten van de werknemer:

• Volledig loon tijdens de opzegtermijn.
• Bescherming tegen verkorting zonder akkoord.
• Mogelijkheid om ontslag aan te vechten bij de Rechtbank Rotterdam (artikel 7:681 BW).

Verplichtingen van de werknemer:

1. Blijven werken tot het einde, tenzij ontheven.
2. Niet schenden van concurrentieclausules.
3. Schriftelijke en tijdige opzegging.

Rechten van de werkgever:

• Arbeidsprestaties tijdens de termijn eisen.
• Ontslagvergunning aanvragen bij UWV of Rechtbank Rotterdam.

Verplichtingen van de werkgever:

• Schriftelijke, gemotiveerde opzegging.
• Transitievergoeding betalen (artikel 7:673 BW).
• Vaststellingsovereenkomst aanbieden als optie.

Vergelijking: Werkgever vs. Werknemer in Rotterdam

Aspect	Werkgever	Werknemer
Basisduur	1-4 maanden (op basis van jaren)	1 maand
Wettelijke basis	Art. 7:672 BW	Art. 7:673 BW
CAO-invloed	Kan verlengen	Kan verlengen
Start	Eerste maand na opzegging	Direct na opzegdatum

Veelgestelde Vragen voor Rotterdammers

Wat als de termijn niet wordt gevolgd in Rotterdam?

Bij niet-naleving door de werkgever kan de werknemer loon claimen voor de gemiste periode. Bij te vroege opzegging door de werknemer riskeert schadeclaim. Raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor specifieke gevallen.

Geldt de termijn bij ziekte in Rotterdam?

Nee, ontslag is verboden in de eerste twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 BW). Daarna geldt de termijn met bijkomende safeguards, en de Gemeente Rotterdam biedt extra ondersteuning via werkprogramma's.

Kan de termijn worden ingekort?

Ja, via wederzijdse instemming of vaststellingsovereenkomst. Bij dringende reden, zoals ernstig wangedrag, is directe opzegging mogelijk zonder termijn.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang is de wettelijke opzegtermijn als ik 12 jaar bij mijn Rotterdamse werkgever werk?** Als je 12 jaar in dienst bent, geldt voor je werkgever een wettelijke opzegtermijn van 3 maanden. Deze termijn begint op de eerste dag van de maand volgend op de opzegging. Bijvoorbeeld: als je werkgever opzegt op 15 mei, loopt de termijn van 1 juni tot en met 31 augustus. Voor jou als werknemer blijft de termijn 1 maand, tenzij je CAO of contract anders bepaalt. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Rotterdam mij ontslaat zonder de juiste opzegtermijn?** Als je werkgever de wettelijke opzegtermijn niet respecteert, kun je via de Rechtbank Rotterdam een schadevergoeding claimen voor het loon dat je had moeten ontvangen tijdens de gemiste termijn. Neem direct contact op met het Juridisch Loket Rotterdam of een arbeidsrechtadvocaat om je opties te bespreken. Het ontslag kan zelfs ongeldig worden verklaard als de termijn ernstig wordt geschonden. **Kan ik zelf eerder stoppen dan mijn opzegtermijn van 1 maand in Rotterdam?** Ja, maar alleen als je werkgever hiermee akkoord gaat. Zonder toestemming loop je het risico dat je werkgever een schadevergoeding eist voor de periode die je te vroeg vertrekt. Bespreek dit altijd schriftelijk en leg afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. Bij dringende redenen (zoals een nieuwe baan) kun je soms onderhandelen over een kortere termijn. **Geldt de opzegtermijn ook als ik een tijdelijk contract heb in Rotterdam?** Nee, bij tijdelijke contracten geldt doorgaans geen opzegtermijn, tenzij dit expliciet in je contract staat. Het contract eindigt automatisch op de afgesproken datum. Let op: als je contract stilzwijgend wordt verlengd, kan het alsnog een vast contract worden met opzegtermijn. Check altijd je contract of CAO voor uitzonderingen, vooral in sectoren zoals de Rotterdamse haven. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij tijdens mijn opzegtermijn ziek meldt?** Tijdens je opzegtermijn blijf je recht houden op loon, ook als je ziek wordt. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege ziekte in de eerste twee jaar. Meld je ziek volgens de normale procedure en vraag eventueel ondersteuning aan via de Gemeente Rotterdam of het UWV. Als je werkgever je toch ontslaat, kun je dit aanvechten bij de Rechtbank Rotterdam. **Hoe bereken ik mijn transitievergoeding bij ontslag in Rotterdam?** De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €94,000 (2024) of één jaarsalaris als dat lager is. Voor de berekening telt de volledige duur van je dienstverband, inclusief de opzegtermijn. Gebruik de rekenhulp van het UWV of raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor een nauwkeurige berekening op basis van jouw situatie. **Kan mijn werkgever mij verplichten om tijdens mijn opzegtermijn vakantiedagen op te nemen?** Ja, je werkgever kan je verplichten om resterende vakantiedagen op te nemen tijdens de opzegtermijn, mits dit redelijk is en je hiervan tijdig op de hoogte wordt gesteld. Dit voorkomt dat je aan het einde van je dienstverband nog veel vakantiedagen moet uitbetalen. Bespreek dit tijdig met je werkgever en leg afspraken schriftelijk vast om misverstanden te voorkomen. ### TL;DR De wettelijke opzegtermijn in Rotterdam beschermt zowel werkgevers als werknemers bij ontslag. Werkgevers moeten een termijn van 1 tot 4 maanden aanhouden, afhankelijk van de dienstjaren, terwijl werknemers meestal 1 maand moeten opzeggen. Niet-naleving kan leiden tot schadeclaims of ongeldig ontslag. Bij ziekte of tijdelijke contracten gelden uitzonderingen. ### Key Takeaways - De opzegtermijn voor werkgevers varieert van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband, terwijl werknemers standaard 1 maand moeten opzeggen. - Opzegtermijnen gelden niet voor tijdelijke contracten, tenzij anders overeengekomen, en zijn niet van toepassing tijdens de eerste twee jaar van ziekte. - Bij niet-naleving van de opzegtermijn kunnen werknemers loon claimen of het ontslag aanvechten via de Rechtbank Rotterdam. - Werkgevers moeten naast de opzegtermijn ook een transitievergoeding betalen bij ontslag, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. - Voor persoonlijk advies in Rotterdam kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam of een arbeidsrechtadvocaat.