Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wettelijk minimum vakantiedagen voor Rotterdammers

Ontdek je rechten op minimum vakantiedagen als Rotterdammer: 20 dagen voor fulltime, pro rata voor deeltijd. Advies via Juridisch Loket Rotterdam bij geschillen. (128 karakters)

8 min leestijd

Wettelijk minimum vakantiedagen voor Rotterdammers

In Nederland, en dus ook in Rotterdam, hebben alle werknemers recht op een vastgelegd minimum aantal vakantiedagen per jaar volgens de wet. Dit minimum zorgt ervoor dat Rotterdammers voldoende tijd krijgen om te ontspannen en een goede balans tussen werk en privé te vinden, vooral in een bruisende stad als Rotterdam met zijn haven en dynamische economie. Het aantal dagen is gebaseerd op de werkweek en wordt pro rata berekend voor deeltijdkrachten. In dit artikel duiken we in wat dit minimum precies betekent, hoe je het uitrekent en welke rechten en verplichtingen er bij komen kijken, met tips voor lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat zijn wettelijk minimum vakantiedagen in Rotterdam?

Het wettelijk minimum vakantiedagen is het aantal vrije dagen dat werkgevers in Rotterdam verplicht moeten geven aan hun personeel. Dit basisrecht geldt voor iedereen met een baan in de stad, ongeacht of je in de haven werkt, in de retail of bij een creatief bedrijf, en het is niet te onderhandelen, zelfs niet via een CAO. Het beschermt de gezondheid en het welzijn van werknemers in een veeleisende omgeving als Rotterdam. Werkgevers en werknemers kunnen via een CAO of contract extra dagen toevoegen, zoals uitgelegd in ons artikel over bovenwettelijke vakantiedagen.

Deze dagen bouw je op gedurende het kalenderjaar en neem je idealiter op binnen dat jaar of het jaar erna. Ongebruikte dagen verlopen daarna, behalve bij geldige redenen zoals langdurige ziekte, wat in Rotterdamse rechtspraak vaak soepel wordt beoordeeld.

Wettelijke basis van het minimum in de regio Rotterdam

De voorschriften voor wettelijk minimum vakantiedagen staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Artikel 7:634 BW garandeert dat een werknemer minstens vier keer het aantal wekelijkse werkuren aan vakantiedagen krijgt. Voor een fulltime baan met een 5-daagse werkweek van 40 uur betekent dit 20 dagen per jaar, wat cruciaal is voor Rotterdammers in sectoren met onregelmatige shifts zoals de logistiek.

Artikel 7:641 BW regelt de opbouw en het opnemen van deze dagen. De Wet minimumvakantiebijslag zorgt voor de uitkering van vakantiegeld (8% van het jaarsalaris), en voor deeltijders of flexwerkers zoals oproepkrachten in Rotterdamse winkels geldt een proportionele berekening op basis van het gemiddelde aantal uren. De Arbowet vult dit aan door werkgevers te verplichten tot voldoende rust, wat de Rechtbank Rotterdam streng handhaaft. Bij overtreding kan een Rotterdamse werkgever te maken krijgen met loonvorderingen of claims via de kantonrechter.

Berekening van het wettelijk minimum vakantiedagen

De formule is simpel: vermenigvuldig je werkdagen per week met 4. Voor een fulltime rotatie van 5 dagen kom je op 20 dagen uit. Bij deeltijd pas je dit aan naar rato. Hier een overzichtstabel met voorbeelden, afgestemd op typische Rotterdamse banen:

Werkdagen per week Uren per week Minimum vakantiedagen per jaar Voorbeeld in Rotterdam
5 40 20 Fulltime in de haven
4 32 16 Deeltijd in een Rotterdamse winkel
3 24 12 Parttime in de zorg
Variabel (gem. 3,5) 28 14 Flexibel bij een creatief bureau

Voor oproepkrachten in de Rotterdamse horeca of stagiaires bij de Gemeente Rotterdam geldt dezelfde regel, gebaseerd op werkelijke uren. Bij 50% deeltijd bouw je bijvoorbeeld 10 dagen op bij een fulltime equivalent van 5 dagen.

Rechten en plichten rondom wettelijk minimum vakantiedagen

Rechten van de werknemer in Rotterdam:

  • Automatisch recht op het minimum, los van CAO of contract.
  • Je kiest de opnametijden in overleg, tenzij de werkgever zwaarwegende redenen heeft, zoals pieken in de haven.
  • Doorbetaald loon tijdens vakantie, inclusief toeslagen.
  • Bij ontslag: betaling van openstaande dagen.

Plichten van de werknemer:

  • Vraagtijd van meestal 2 maanden voor opname.
  • Neem niet-opgenomen dagen op binnen 6 maanden na het jaar, anders vervallen ze.
  • Meld belemmeringen zoals ziekte tijdig, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Rotterdam voor advies.

Plichten van de werkgever:

  1. Toekennen en bijhouden van het minimum in een rooster.
  2. Geen dwang tot afkoop van dagen, behalve bij contracteinde.
  3. Doorbouw tijdens ziekte of verlof, zoals zwangerschapsverlof.

Bij problemen kun je terecht bij de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam. Voor meer details, bekijk ons artikel over vakantiegeld. Het Juridisch Loket Rotterdam biedt gratis eerste hulp bij geschillen.

Praktische voorbeelden van wettelijk minimum vakantiedagen in Rotterdam

Neem Anna, die fulltime 40 uur per week werkt in een supermarkt aan de Rotterdamse Markt. Ze heeft recht op 20 minimum vakantiedagen. Via de CAO krijgt ze nog 10 extra, maar zelfs zonder die moet haar werkgever 20 dagen vrijgeven. Weigert hij, dan kan Anna een claim indienen bij de Rechtbank Rotterdam voor loonvergoeding.

Een ander geval: Bas werkt deeltijd 24 uur over 3 dagen bij een logistiek bedrijf in de haven. Zijn minimum is 12 dagen. Tijdens de coronacrisis schoven niet-opgenomen dagen door door lockdowns; de wet biedt flexibiliteit in zulke situaties. In de Rotterdamse horeca, met seizoensdrukte, moet een werkgever met 4 werkdagen (32 uur) voor een serveerster 16 dagen garanderen. Negeert hij dat, dan riskeert hij sancties van de Inspectie SZW en een zaak bij de lokale rechtbank.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wettelijke vakantiedagen krijg ik als ik fulltime werk in Rotterdam?** Als fulltime werknemer in Rotterdam (40 uur per week, 5 dagen) heb je recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit staat vast in de wet (Artikel 7:634 BW) en geldt voor alle sectoren, of je nu in de haven, retail of zorg werkt. Werkgevers mogen hier niet van afwijken, zelfs niet via een contract of CAO. Extra dagen boven dit minimum zijn mogelijk, maar niet verplicht. **Hoe bereken ik mijn vakantiedagen als ik in deeltijd werk?** Je vakantiedagen worden pro rata berekend op basis van je werkdagen. Werk je bijvoorbeeld 3 dagen per week (24 uur), dan heb je recht op 12 wettelijke vakantiedagen (3 x 4). Voor flexwerkers geldt het gemiddelde aantal gewerkte uren of dagen. Check je contract of vraag je werkgever om een overzicht. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam voor een controle. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek word of zwanger ben?** Tijdens ziekte of zwangerschapsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Je werkgever mag deze niet inhouden of verrekenen. Bij langdurige ziekte kunnen niet-opgenomen dagen langer geldig blijven dan de standaard 6 maanden na het kalenderjaar. De Rechtbank Rotterdam beoordeelt dit vaak soepel. Meld ziekte altijd tijdig en vraag advies bij het Juridisch Loket als je werkgever weigert dagen toe te kennen. **Kan mijn werkgever mij verplichten om vakantiedagen op te nemen?** Je werkgever mag je niet dwingen om vakantiedagen op te nemen, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn (bijv. sluiting tijdens kerst in de horeca). Je hebt het recht om zelf je opnametijden te kiezen, mits je dit minimaal 2 maanden van tevoren aanvraagt. Bij conflicten kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW of de kantonrechter in Rotterdam. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn vakantiedagen niet uitbetaalt bij ontslag?** Bij ontslag moet je werkgever alle niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen uitbetalen. Dit geldt ook voor bovenwettelijke dagen als dat in je contract staat. Weigeren is onrechtmatig. Verzamel bewijs (contract, loonstroken) en dien een loonvordering in bij de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam. Het Juridisch Loket kan je helpen met de procedure of een incassobureau inschakelen. **Verlopen mijn vakantiedagen als ik ze niet opneem?** Wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd, tenzij je door omstandigheden (zoals ziekte) niet in staat was ze op te nemen. In Rotterdam wordt dit vaak ruim geïnterpreteerd. Bovenwettelijke dagen kunnen eerder vervallen, afhankelijk van je contract of CAO. Check altijd je arbeidsvoorwaarden en vraag tijdig vrij. **Hoe zit het met vakantiedagen voor oproepkrachten of flexwerkers in Rotterdam?** Ook oproepkrachten en flexwerkers hebben recht op het wettelijk minimum, berekend op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren. Werk je bijvoorbeeld gemiddeld 3 dagen per week, dan bouw je 12 dagen op. Je werkgever moet dit bijhouden en uitbetalen bij beëindiging van je contract. Bij problemen kun je terecht bij de Inspectie SZW of het Juridisch Loket voor hulp. ### TL;DR In Rotterdam heb je als werknemer recht op minimaal 4 keer je wekelijkse werkdagen aan vakantiedagen (bijv. 20 dagen bij fulltime). Deze dagen bouw je op tijdens ziekte of verlof, vervallen na 6 maanden (tenzij er geldige redenen zijn) en moeten bij ontslag worden uitbetaald. Werkgevers mogen je niet dwingen om dagen op te nemen zonder goede reden. ### Key Takeaways - Het wettelijk minimum is 4 keer je wekelijkse werkdagen (bijv. 20 dagen bij fulltime 5 dagen/week). - Vakantiedagen bouw je ook op tijdens ziekte, zwangerschapsverlof of andere vormen van verlof. - Niet-opgenomen dagen vervallen na 6 maanden na het kalenderjaar, tenzij je ze niet kon opnemen door bijv. ziekte. - Bij ontslag moeten alle niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen worden uitbetaald. - Je werkgever mag je niet dwingen om dagen op te nemen, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.