Wet Wvpw en de proeftijd in Rotterdam
De Wet Wet Verbetering Positionering Flexibele Werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, brengt nieuwe regels voor de proeftijd bij herplaatsing van werknemers. In Rotterdam, met zijn bruisende haven- en logistieke sector, kunnen werkgevers nu bij vervangend werk een proeftijd van maximaal twee maanden afspreken. Dit is bedoeld voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, om herplaatsing soepeler te maken terwijl werknemers beschermd blijven. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor persoonlijk advies.
Achtergrond Wet Wvpw voor Rotterdamse werkgevers en werknemers
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misbruik, voortbouwend op de WWZ en WAB. In de Rotterdamse regio, waar reorganisaties bij havenbedrijven vaak voorkomen, biedt ze vooral uitkomst bij proeftijd in vaste banen. Vroeger was zo'n periode bij herplaatsing beperkt; nu mag een korte testfase om te checken of de baan past, wat risico's voor werkgevers verlaagt en re-integratie stimuleert.
Wettelijke regels proeftijd Wet Wvpw
De basis is artikel 7:652 lid 4a BW, ingevoerd door de Wet Wvpw. Bij een vast contract voor herplaatsing mag een proeftijd van maximaal twee maanden. Dit geldt bij:
- Bedrijfseconomisch ontslag (art. 7:669 BW): Vervangend werk in de transitieperiode (maand na ontslag).
- Langdurige ziekte (art. 7:670 BW): Re-integratie spoor 2 bij een andere werkgever.
Schriftelijk vastleggen is verplicht; tijdens de proeftijd geen volledige ontslagbescherming, dus beëindiging zonder opzegtermijn mogelijk.
Vergelijking proeftijd algemeen en Wet Wvpw
| Aspect | Standaard proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuwe overeenkomst | Herplaatsing bij ECO-ontslag of ziekte |
| Beëindiging | Zonder termijn, vanaf start | Idem, bij niet-passend werk |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk, in transitie/re-integratie |
Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam
Voorbeeld 1: Reorganisatie havenbedrijf. Een Rotterdamse logistiek firma als het Havenbedrijf moet banen schrappen. Twee werknemers krijgen een baan in een andere afdeling met twee maanden proeftijd. Na drie weken past het niet; contract eindigt zonder opzegtermijn, transitievergoeding blijft intact.
Voorbeeld 2: Ziekteherplaatsing. Een zieke Rotterdammer wordt via spoor 2 bij een lokale werkgever herplaatst met één maand proeftijd. Geen succes? Contract stopt eenvoudig, zonder langdurige verplichtingen voor de baas.
Zo lost de wet mismatches op, cruciaal in dynamisch Rotterdam.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Rotterdam
- Recht: Proeftijd om geschiktheid te testen.
- Plicht: Passend werk (min. 90% salaris) bieden en schriftelijk melden.
- Plicht: Redelijke ontbindingsgrond, niet zomaar.
Werknemerrechten
- Recht: Zonder termijn stoppen als baan niet bevalt.
- Plicht: Je best doen in proeftijd.
- Recht: Misbruik aanvechten bij Rechtbank Rotterdam; raadpleeg Juridisch Loket Rotterdam.
Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) geldt altijd; bij geschillen helpt de Gemeente Rotterdam met re-integratiehulp.
Veelgestelde vragen over Wet Wvpw in Rotterdam
Kan proeftijd langer dan twee maanden?
Nee, wettelijk maximum. Langer is ongeldig; dan standaardregels.
Geen schriftelijke vastlegging?
Geen proeftijd; normale opzegtermijn geldt.
Geldt voor uitzend/payroll in Rotterdam?
Nee, alleen vaste herplaatsing. Andere Wvpw-regels voor flex.
Moet ik akkoord met proeftijd?
Ja, onderling. Weigeren mag, maar beïnvloedt herplaatsing.
Tips voor Rotterdammers
Voor werkgevers:
- Schriftelijk fixen in aanbod.
- Documenteer voor UWV/Gemeente Rotterdam.
- Mediation of Juridisch Loket Rotterdam bij issues.
Voor werknemers:
- Check aanbod bij Juridisch Loket Rotterdam.
- Wees open over fit tijdens proef.
- Bij problemen: naar Rechtbank Rotterdam.