Wet Verbetering Poortwachter
De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte.
Doel van de Wet
Voorkomen dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt blijven door actieve re-integratie te stimuleren.
Verplichtingen Werkgever
- Bedrijfsarts inschakelen
- Probleemanalyse (week 6)
- Plan van aanpak (week 8)
- Re-integratiedossier bijhouden
- Passend werk aanbieden
- Tweede spoor opstarten indien nodig
Verplichtingen Werknemer
- Meewerken aan re-integratie
- Passend werk accepteren
- Informatie verstrekken
- Bedrijfsarts bezoeken
Poortwachterstoets UWV
Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan.
Sancties
- Werkgever: loonsanctie (1 jaar extra loondoorbetaling)
- Werknemer: korting op of weigering WIA-uitkering
Juridische basis: Wet verbetering poortwachter
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek wordt volgens de Wet Verbetering Poortwachter?**
Als werkgever moet u binnen 6 weken een probleemanalyse laten opstellen door de bedrijfsarts. Binnen 8 weken dient u een Plan van Aanpak te maken met concrete re-integratiestappen. Houd een re-integratiedossier bij en bied passend werk aan. Schakel tijdig een arbodienst in en werk samen met de werknemer om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Bij onvoldoende inspanningen riskeert u een loonsanctie van het UWV.
**Wat gebeurt er als ik als werknemer niet meewerk aan mijn re-integratie?**
Als werknemer bent u verplicht mee te werken aan uw re-integratie, zoals het accepteren van passend werk en het bezoeken van de bedrijfsarts. Weigert u dit zonder geldige reden, dan kan het UWV uw WIA-uitkering korten of zelfs weigeren. Dit geldt ook als u onvoldoende informatie verstrekt over uw gezondheidssituatie. Het is belangrijk om actief deel te nemen aan het re-integratieproces.
**Wat is de Poortwachterstoets en wanneer vindt deze plaats?**
De Poortwachterstoets is een beoordeling door het UWV bij uw WIA-aanvraag, meestal na 2 jaar ziekte. Het UWV controleert of zowel werkgever als werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd voor re-integratie. Als het UWV oordeelt dat er onvoldoende is gedaan, kan de werkgever een loonsanctie krijgen en de werknemer een lagere of geen WIA-uitkering.
**Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?**
Eerste spoor re-integratie richt zich op terugkeer naar uw eigen werk of passend werk binnen uw huidige bedrijf. Als dit niet mogelijk is, start het tweede spoor: re-integratie bij een andere werkgever. Uw werkgever moet dit tijdig in gang zetten en kan hierbij hulp inschakelen van een re-integratiebedrijf. Beide sporen moeten goed worden gedocumenteerd in het re-integratiedossier.
**Hoe lang moet mijn werkgever mijn loon doorbetalen tijdens ziekte?**
Uw werkgever is verplicht minimaal 70% van uw loon door te betalen tijdens de eerste 2 jaar van ziekte, met een maximum van het dagloon. Vaak betalen werkgevers het eerste jaar 100% door, afhankelijk van de cao. Na 2 jaar stopt de loondoorbetaling, tenzij het UWV oordeelt dat uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd. Dan kan een loonsanctie van maximaal 1 jaar volgen.
**Wat kan ik doen als mijn werkgever zich niet aan de Wet Verbetering Poortwachter houdt?**
Als uw werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, zoals het niet opstellen van een Plan van Aanpak of het niet aanbieden van passend werk, kunt u dit melden bij het UWV. U kunt ook juridisch advies inwinnen of een klacht indienen bij de Inspectie SZW. Het is belangrijk om alle communicatie en afspraken goed te documenteren als bewijs voor eventuele stappen.
**Wat zijn de gevolgen als het UWV oordeelt dat ik onvoldoende heb meegewerkt aan mijn re-integratie?**
Als het UWV vindt dat u onvoldoende heeft meegewerkt aan uw re-integratie, kan dit leiden tot een korting op uw WIA-uitkering of zelfs een volledige weigering. Dit betekent dat u mogelijk geen financiële ondersteuning krijgt na 2 jaar ziekte. Het is daarom cruciaal om actief deel te nemen aan alle re-integratieactiviteiten en samen te werken met uw werkgever en bedrijfsarts.
### TL;DR
De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om actief samen te werken aan re-integratie tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Het UWV beoordeelt of beide partijen voldoende inspanningen hebben geleverd, anders volgen sancties zoals loonsancties of korting op de WIA-uitkering.
### Key Takeaways
- Werkgevers moeten binnen 6 weken een probleemanalyse en binnen 8 weken een Plan van Aanpak opstellen.
- Werknemers zijn verplicht mee te werken aan re-integratie, anders riskeren zij een lagere of geen WIA-uitkering.
- Het UWV voert na 2 jaar ziekte de Poortwachterstoets uit om te controleren of beide partijen voldoende hebben gedaan.
- Bij onvoldoende inspanningen kan de werkgever een loonsanctie krijgen en de werknemer een korting op de uitkering.
- Re-integratie kan zowel binnen het eigen bedrijf (eerste spoor) als bij een andere werkgever (tweede spoor) plaatsvinden.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.