Wet minimumloon in Rotterdam
De Wet minimumloon beschermt Rotterdamse werknemers door te garanderen dat zij een basisinkomen krijgen dat past bij hun basisbehoeften. Deze nationale wet stelt het wettelijk minimumloon vast voor Rotterdammers van 21 jaar en ouder, en regelt ook het minimumjeugdloon voor jongere krachten. Het bedrag wordt elk jaar bijgesteld op basis van prijsstijgingen en de economie, en geldt voor alle branches in Rotterdam, van de haven tot de retailsector.
Wat betekent de Wet minimumloon voor Rotterdammers?
De volledige benaming is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Deze regelgeving voorkomt uitbuiting van lage inkomens en helpt armoede te bestrijden onder werkenden in Rotterdam. Het minimumloon vormt de bodem voor wat een werkgever mag uitbetalen voor verrichte arbeid. Het is gebaseerd op een voltijdse baan en uitgedrukt als uurloon, maar moet ook correct worden omgerekend naar wekelijks of maandelijks op basis van de werkuren in de Maasstad.
Cruciaal: het minimum omvat niet alleen het brutoloon, maar ook ten minste 8% vakantietoeslag. Dit geldt eveneens voor uitzendkrachten en tijdelijke werkers in Rotterdam, zoals in de logistiek of bouw, tenzij een cao gunstigere voorwaarden biedt. De wet dateert uit 1969 en wordt periodiek herzien door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), met aandacht voor lokale economische uitdagingen.
Wettelijke basis in Nederland en Rotterdam
De Wet minimumloon is opgenomen in Boek 1, Titel 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), met de kern in de Wet op het minimumloon en minimumvakantiebijslag. Belangrijke artikelen zijn:
- Artikel 3 WML: Minimumloon voor 21-plussers. Vanaf 1 januari 2024 is dit €13,27 per uur (bij een 36-urige week, circa €2.010 bruto per maand), relevant voor veel havenwerkers in Rotterdam.
- Artikel 4 WML: Minimumjeugdloon voor onder de 21, dat toeneemt met de leeftijd. Voor 18-jarigen bijvoorbeeld 52,2% van het volwassen tarief.
- Artikel 12 WML: Werkgevers moeten loon maandelijks uitkeren en een gedetailleerde loonstrook geven.
- Artikel 18 WML: Boetes tot €4.000 per schending, gehandhaafd door de Nederlandse Arbeidsinspectie, die ook in Rotterdam actief controleert.
De precieze tarieven staan in het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag, met jaarlijkse updates. Cao-afwijkingen mogen alleen hoger liggen (Artikel 5 WML), wat in Rotterdamse sectoren zoals de Rotterdamse haven vaak het geval is.
Praktische voorbeelden voor Rotterdam
Stel, je bent een 25-jarige medewerker in een Rotterdamse supermarkt en werkt 32 uur per week voor €12 per uur. Dat ligt onder de €13,27-grens, dus je kunt een aanpassing eisen. De werkgever moet het tekort (€1,27 per uur) inhalen, inclusief achterstallige vakantietoeslag.
Een ander geval: Een 19-jarige student uit Rotterdam werkt in een havenkantine tijdens de zomervakantie. Het jeugdminimum voor 19-jarigen is €9,89 per uur (74,5% van het volwassentarief). Bij €8 per uur kun je dit aanvechten bij de Rechtbank Rotterdam. Veel Rotterdammers schakelen het Juridisch Loket Rotterdam in of een vakbond, wat meestal resulteert in een snelle oplossing buiten de rechtbank om.
Voor uitzendkrachten: Een seizoenswerker in de Rotterdamse tuinbouw krijgt €13,27 per uur, maar inhoudingen door het uitzendbureau mogen het netto niet onder het minimum brengen. In een zaak bij de Rechtbank Rotterdam (2023) werden zulke aftrekkingen ongeldig verklaard, met €5.000 schadevergoeding voor de werknemer.
Rechten en verplichtingen in Rotterdam
Rechten van Rotterdamse werknemers
- Minstens het minimumloon, inclusief vakantietoeslag.
- Een heldere loonstrook met breakdown van uren, salaris en extra's.
- Vordering van achterstallig loon binnen 5 jaar (Artikel 3:307 BW).
- Bescherming tegen ontslag voor het opeisen van je loon (Artikel 7:670 BW).
Verplichtingen van werkgevers in Rotterdam
- Loon nauwkeurig berekenen en uitbetalen op basis van uren.
- Loon- en urenadministratie bewaren (minimaal 7 jaar, Artikel 13 WML).
- Werknemers informeren over rechten bij aanvang, bijvoorbeeld via de Gemeente Rotterdam's werkplatforms.
- Zelf ontdekte overtredingen melden aan de inspectie om straffen te ontlopen.
Werknemers moeten accurate info geven over leeftijd en uren, maar dit raakt zelden het minimumloonrecht.
Vergelijking minimumloon per leeftijd in 2024
Hieronder een overzicht van het minimumjeugdloon per 1 januari 2024 (volwassen uurloon: €13,27), nuttig voor jonge Rotterdammers:
| Leeftijd | Percentage van volwassen loon | Uurloon (€) |
|---|---|---|
| 21+ | 100% | 13,27 |
| 20 | 85,9% | 11,40 |
| 19 | 74,5% | 9,89 |
| 18 | 62,1% | 8,24 |
| 17 | 52,2% | 6,93 |
| Onder 17 | N.v.t. (leerlingloon) | Geen vast minimum |
Bron: Besluit minimumloon 2024. Bedragen worden jaarlijks aangepast aan de inflatie.
Veelgestelde vragen over minimumloon in Rotterdam
Wat als mijn Rotterdamse werkgever te weinig betaalt?
Meld het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie online of telefonisch voor een controle. Je kunt ook achterstallig loon eisen via de Rechtbank Rotterdam of met bijstand van het Juridisch Loket Rotterdam. Een brief van een lokale advocaat lost het vaak op zonder proces.
Geldt het minimumloon ook voor stagiaires in Rotterdam?
Nee, stagiaires met een leerwerkovereenkomst vallen er vaak buiten en krijgen een vergoeding op basis van hun opleiding. Raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor specifiek advies.