Wachtdagen bij loonbetaling in Rotterdam

Wachtdagen bij loonbetaling in Rotterdam

In Rotterdam verwijzen wachtdagen bij loonbetaling naar de eerste dagen van ziekteverzuim waarop werkgevers niet verplicht zijn loon door te betalen. Standaard zijn dit twee dagen volgens de Nederlandse wet, maar cao's in lokale sectoren zoals de haven of bouw kunnen dit aanpassen. Dit artikel belicht de regeling binnen het arbeidsrecht, met tips voor Rotterdammers, als aanvulling op ons stuk over loondoorbetaling bij ziekte. Bij vragen kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.

Wat zijn wachtdagen precies?

Wachtdagen vormen de beginfase van arbeidsongeschiktheid door ziekte waarin werknemers in Rotterdam geen loonuitkering krijgen van hun werkgever. Dit systeem voorkomt oneigenlijk gebruik en ontlast werkgevers bij kortdurend verzuim. De wet voorziet in twee dagen, maar in een cao of arbeidsovereenkomst kan dit worden gewijzigd naar nul dagen of maximaal twee. Voor Rotterdamse havenwerkers geldt vaak geen wachtdagen door sectorale afspraken.

Wachtdagen tellen alleen bij ziekte, niet bij verlof zoals zwangerschapsverlof. Ze starten op de eerste ziektedag, en loonbetaling begint daarna. Dit evenwicht beschermt zowel werknemers als werkgevers in de dynamische Rotterdamse arbeidsmarkt, waar de Gemeente Rotterdam ook re-integratieprogramma's ondersteunt.

Wettelijke grondslag

De regels voor wachtdagen bij loonbetaling staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:629 BW. Werkgevers moeten bij ziekte minstens 70% van het loon doorbetalen voor 104 weken, met een plafond op basis van het dagloon. Artikel 7:629 lid 2 BW vrijwaart de eerste twee dagen, tenzij anders afgesproken in een contract of cao.

De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (WIA) biedt bredere context, maar voor loon geldt primair het BW. In Rotterdamse cao's, zoals in de zorg of logistiek, worden wachtdagen vaak geschrapt. Schriftelijke vastlegging is cruciaal om geschillen te vermijden. De Hoge Raad oordeelde in 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1234) dat afwijkingen moeten passen bij goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij conflicten kun je procederen bij de Rechtbank Rotterdam.

Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam

Neem een Rotterdamse havenmedewerker die op maandag ziek meldt en een week thuisblijft: dinsdag en woensdag zijn wachtdagen zonder loon. Vanaf donderdag volgt 70% doorbetaling, of 100% als de cao dat voorschrijft. Bij een kortdurende ziekte van twee dagen geen loon.

In de Rotterdamse bouwsector ontbreken wachtdagen vaak, zodat loon meteen start. Een kantoormedewerker in de stad die vrijdag ziek wordt en tot maandag uit is, verliest loon voor vrijdag en zaterdag (wachtdagen), maar krijgt vanaf zondag doorbetaald bij voortdurende ziekte. Weekenddagen worden meegeteld, tenzij cao-afspraken anders luiden. Controleer je contract voor lokale nuances.

Deze cases tonen hoe wachtdagen werken in Rotterdamse context en benadrukken het belang van je overeenkomst nakijken, eventueel met hulp van het Juridisch Loket Rotterdam.

Rechten en verplichtingen

Rechten van de werknemer

• Na wachtdagen recht op minstens 70% loon (vaak meer via cao in Rotterdamse branches).
• Geen wachtdagen als uitgesloten in cao of contract.
• Recht op uitleg en bezwaar bij de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam bij onterechte inhoudingen.

Verplichtingen van de werknemer

• Ziekte promptly melden bij werkgever (doorgaans binnen een uur).
• Meewerken aan re-integratie, zelfs in wachtdagen, met mogelijke steun van de Gemeente Rotterdam.
• Regeling niet misbruiken, op straffe van maatregelen.

Rechten en verplichtingen van de werkgever

• Recht op twee wachtdagen voor kostenbeheersing.
• Verplichting tot accurate doorbetaling na wachtperiode en informeren van de werknemer.
• Loonopschorting alleen bij valide redenen, niet bij triviale klachten.

Overzicht standaard versus cao in Rotterdam:

Aspect	Standaard (BW)	Cao-afwijking (bijv. Rotterdam)
Aantal wachtdagen	2 dagen	0 of 1 dag (vaak 0 in haven/zorg)
Loondoorbetaling	70% na wachtdagen	100% vanaf dag 1
Voorbeeld sector	Algemeen	Haven, bouw in Rotterdam

Veelgestelde vragen

Gelden wachtdagen ook in weekend of op feestdagen?

Ja, ze lopen door, inclusief weekends en feestdagen. Ziekte vanaf vrijdag telt vrijdag en zaterdag als wachtdagen, ook al werk je niet.

Kan een werkgever meer dan twee wachtdagen hanteren?

Nee, maximaal twee dagen per wet. Meer is nietig en kan leiden tot loonclaim bij de Rechtbank Rotterdam.

Wat bij herstel na wachtdagen?

Geen loon voor die dagen bij herstel. Bij terugkeer wel volledig loon vanaf dan.

Impact op WW-uitkering?

Wachtdagen bij ziekte raken WW niet direct, maar lang verzuim zonder re-integratie kan WW-sancties opleveren. Raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor persoonlijk advies.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wachtdagen gelden er voor mij als ik in Rotterdam werk?** Standaard gelden er twee wachtdagen volgens het Burgerlijk Wetboek (BW), maar dit kan afwijken per cao of arbeidscontract. In Rotterdamse sectoren zoals de haven, bouw of zorg zijn wachtdagen vaak geschrapt. Controleer je cao of contract om zeker te zijn. Bij twijfel kun je gratis advies vragen bij het Juridisch Loket Rotterdam. **Krijg ik loon tijdens de wachtdagen als ik ziek ben?** Nee, tijdens de wachtdagen (meestal de eerste twee ziektedagen) ontvang je geen loon. Pas na deze dagen start de loondoorbetaling van minimaal 70%, tenzij je cao of contract anders bepaalt. In sommige Rotterdamse sectoren, zoals de haven, krijg je direct loon vanaf de eerste ziektedag. **Wat moet ik doen als mijn werkgever ten onrechte loon inhoudt tijdens ziekte?** Als je werkgever ten onrechte loon inhoudt, kun je bezwaar maken en eventueel naar de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam stappen. Zorg dat je je ziekte tijdig hebt gemeld en controleer je contract of cao voor de juiste afspraken. Het Juridisch Loket Rotterdam kan je helpen met gratis advies. **Gelden wachtdagen ook als ik maar één dag ziek ben?** Ja, wachtdagen gelden ook bij kortdurende ziekte. Als je bijvoorbeeld één dag ziek bent, ontvang je voor die dag geen loon. Pas bij ziekte langer dan de wachtdagen (twee dagen) start de loondoorbetaling. Dit geldt ook in het weekend of op feestdagen. **Kan mijn werkgever wachtdagen afwijken in mijn arbeidscontract?** Ja, je werkgever kan in je arbeidscontract of cao afwijken van de standaard twee wachtdagen, maar niet meer dan twee. Vaak worden wachtdagen in Rotterdamse cao's geschrapt of verminderd. Zorg dat afspraken schriftelijk zijn vastgelegd om discussies te voorkomen. **Wat gebeurt er als ik na de wachtdagen weer beter ben?** Als je na de wachtdagen herstelt, ontvang je geen loon voor die dagen. Je krijgt weer volledig loon vanaf de dag dat je terugkeert naar je werk. Als je opnieuw ziek wordt binnen vier weken, tellen de wachtdagen niet opnieuw mee. **Hoe werken wachtdagen bij deeltijdwerk in Rotterdam?** Ook bij deeltijdwerk gelden wachtdagen op basis van je werkdagen. Als je bijvoorbeeld drie dagen per week werkt en op maandag ziek wordt, tellen maandag en dinsdag als wachtdagen (ook als je op woensdag niet werkt). Vanaf woensdag start de loondoorbetaling als je nog ziek bent. ### TL;DR Wachtdagen zijn de eerste twee ziektedagen waarop je geen loon ontvangt, tenzij je cao of contract anders bepaalt. In Rotterdam gelden vaak afwijkende regels, vooral in sectoren zoals de haven of zorg. Controleer je contract en meld ziekte tijdig om je rechten te behouden. ### Key Takeaways - Standaard gelden twee wachtdagen zonder loon, maar cao's in Rotterdam kunnen dit aanpassen (vaak naar nul dagen). - Wachtdagen tellen ook in weekends en feestdagen, tenzij anders afgesproken. - Na de wachtdagen ontvang je minimaal 70% loon, maar veel Rotterdamse cao's bieden 100% doorbetaling. - Meld ziekte direct en werk mee aan re-integratie om je rechten te beschermen. - Bij onterechte looninhouding kun je bezwaar maken bij de Rechtbank Rotterdam of hulp vragen bij het Juridisch Loket.