Voorbevallingsverlof in Rotterdam: regels en rechten
Voorbevallingsverlof biedt zwangere werkneemsters in Rotterdam en omstreken rust vlak voor de bevalling. Het valt onder het zwangerschaps- en bevallingsverlof, duurt maximaal 6 weken en beschermt moeder en kind tegen overbelasting. Wettelijk voorkomt het ontslag of discriminatie, ideaal in de veeleisende Rotterdamse arbeidsmarkt.
Wat houdt voorbevallingsverlof in Rotterdam in?
Voorbevallingsverlof start 6 weken vóór de verwachte bevalling en geeft ruimte voor rust, controles bij de verloskundige in Rotterdam en voorbereiding. De laatste 4 weken zijn verplicht, de eerste 2 optioneel. Veel Rotterdamse vrouwen nemen de volle 6 weken, gezien de fysieke eisen van banen in de haven of zorgsector. Het eindigt op bevallingsdag, waarna bevallingsverlof volgt.
Wettelijke grondslag voor Rotterdamse werkneemsters
De Wet arbeid en zorg (WAZO) (artikel 4:1-4:5) garandeert dit recht aan alle zwangere werkneemsters, ongeacht dienstjaren. Ontslagbescherming start vanaf week 20 (artikel 7:17 lid 2 BW). De Uitzonderingswet arbeid en zorg (UAZO) regelt uitkeringen: werkgever betaalt loon door tijdens voorbevallingsverlof, UWV neemt over post-bevalling.
Duur en start voorbevallingsverlof
Standaard 6 weken in Rotterdam:
- 2 weken keuzeverlof: optioneel, vanaf 6 weken voor bevalling.
- 4 weken verplicht verlof: vlak voor bevalling.
De start hangt af van de datum van je Rotterdamse verloskundige of gynaecoloog. Bij vroegtijdige bevalling移 het restant naar bevallingsverlof.
Vergelijking voorbevallings- en bevallingsverlof
| Aspect | Voorbevallingsverlof | Bevallingsverlof |
|---|---|---|
| Duur | 6 weken (4 verplicht + 2 keuze) | 10 weken |
| Aanvang | 6 weken voor verwachte bevalling | Dag na bevalling |
| Loondoorbetaling | Werkgever (volledig loon) | UWV-uitkering (70% loon, max dagloon) |
| Verplicht? | Laatste 4 weken ja | Volledig ja |
Meer over duur zwangerschapsverlof of bevingsverlof.
Rechten en verplichtingen tijdens verlof in Rotterdam
Rechten:
- Ontslag alleen met UWV-toestemming.
- 100% loon door werkgever.
- Veilige werkplek via Arbowet artikel 4:8.
- Vroegere start bij medische nood, met flexibiliteit.
Verplichtingen:
- Schriftelijk melden 8 weken vooraf bij werkgever, met verklaring verloskundige.
- UWV-aanvraag voor post-bevalling uitkering.
- Werkgever informeren over datumwijzigingen.
Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam
Voorbeeld 1: Marie werkt bij een havenbedrijf in Rotterdam; bevalling 1 juli. Ze meldt 3 mei, start 20 mei. Werkgever betaalt door tot 1 juli.
Voorbeeld 2: Lisa's baby komt vroeg (25 juni); resterend keuzeverlof verlengt bevallingsverlof naar 11 weken.
Voorbeeld 3: Zzp'ers in Rotterdam hebben geen wettelijk verlof, maar vrijwillige UWV-uitkering bij 26 weken verzekering.
Veelgestelde vragen over voorbevallingsverlof in Rotterdam
Kan ik verlof uitstellen?
Nee, start 6 weken voor verwachte datum. Restant bij vroeggeboorte naar bevallingsverlof; medisch eerder mogelijk met verklaring.
Werkgever betaalt loon niet door?
Verplicht 100%. Meld bij UWV, vakbond of Rechtbank Rotterdam. Sancties via kantonrechter.
Recht bij adoptie?
Nee, alleen biologische moeders. Adoptieverlof voor ouders (zie adoptieverlof).
Voor parttimers?
Ja, pro rata loon, onafhankelijk van uren.
Tips voor Rotterdamse moeders-to-be
Voorkom issues:
- Meld timely met UWV-modelbrief.
- Bewaar verloskundige-verklaring.
- Bespreek flexibele uren met HR tegen overbelasting.
- Twijfel? Naar Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies of check arbeidsrecht.
- Partners: geboorteverlof (5 dagen betaald + 5 weken).
Maak noodplan met werkgever voor vroeggeboorte, ondersteund door Gemeente Rotterdam initiatieven.