Verwijtbaar Handelen Werknemer in Rotterdam
In Rotterdam, als bruisende havenstad met een dynamische arbeidsmarkt, verwijst verwijtbaar handelen door een werknemer naar gedrag of nalaten dat ernstig afwijkt van wat redelijkerwijs verwacht mag worden. Dit kan resulteren in ontslag, maar vereist een grondige beoordeling door de werkgever en de Rechtbank Rotterdam. Volgens het Nederlandse arbeidsrecht vormt dit een cruciale ontslaggrond, vaak verbonden aan disfunctioneren of een dringende reden, met specifieke aandacht voor lokale werkomstandigheden zoals in de logistiek of maritieme sector.
Wat is verwijtbaar handelen in Rotterdamse context?
Verwijtbaar handelen omvat acties of nalatigheden van een werknemer die hem persoonlijk aan te rekenen zijn en de werkrelatie ernstig ondermijnen. Het betreft geen incidentele vergissingen, maar patronen van herhaald of opzettelijk gedrag dat niet te vergoelijken valt door factoren als hoge werkdruk in de Rotterdamse haven of onduidelijke instructies. Typische voorbeelden zijn diefstal van goederen, agressie jegens collega's op een werf, of het consequent negeren van veiligheidsprotocollen ondanks herhaalde waarschuwingen.
Het begrip 'verwijtbaar' betekent dat de werknemer zich bewust was of had moeten zijn van de onacceptabiliteit van zijn handelen. Dit verschilt van niet-verwijtbaar falen, waar externe oorzaken zoals inadequate training een rol spelen, bijvoorbeeld bij nieuwkomers in de Rotterdamse industrie. In de praktijk beoordeelt de Rechtbank Rotterdam of het gedrag objectief verwijtbaar is en of de werkgever adequate maatregelen heeft genomen, zoals een lokaal verbeterprogramma via de Gemeente Rotterdam of externe coaches.
Wettelijke basis
De juridische fundering voor ontslag wegens verwijtbaar handelen werknemer in Rotterdam ligt in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante bepalingen zijn:
- Artikel 7:669 BW: Dit dekt ontslaggronden bij het UWV, inclusief disfunctioneren (lid 3, e). Verwijtbaar handelen past hierin als het leidt tot aanhoudend onvoldoende presteren, ondanks inspanningen van de werkgever om verbetering te bewerkstelligen.
- Artikel 7:677 BW: Ontslag op staande voet is toegestaan bij een dringende reden, zoals zwaarwichtig verwijtbaar gedrag (bijv. fraude in de supply chain). De werkgever dient dit onmiddellijk te communiceren en de werknemer gelegenheid te geven te reageren.
- Artikel 7:671 BW: Bij procedure bij de kantonrechter in Rotterdam moet de werkgever bewijzen dat het handelen verwijtbaar is en dat mildere opties, zoals een waarschuwing, ontoereikend zijn.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) voegt strengere regels toe aan ontslagprocessen, waaronder de transitievergoeding en opzegtermijn. Bij ernstig verwijtbaar gedrag kan de Rechtbank Rotterdam de transitievergoeding weigeren (artikel 7:673 lid 7 BW). Voor gedetailleerde info over lokale ontslagzaken, raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam of ons artikel over Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Rotterdam.
Praktische voorbeelden uit Rotterdam
In de Rotterdamse praktijk manifesteert verwijtbaar handelen zich vaak bij overtreding van regels in veeleisende sectoren. Enkele lokale voorbeelden:
- Diefstal of fraude: Een havenarbeider die containers manipuleert voor persoonlijk gewin. Dit kwalificeert als dringende reden voor ontslag op staande voet, gesteund door uitspraken van de Hoge Raad (bijv. ECLI:NL:HR:2015:1234).
- Agressief gedrag: Een medewerker in een logistiek centrum die herhaaldelijk collega's intimideert, ondanks interventies. De werkgever moet een verbeterplan initiëren, maar bij herhaling volgt ontslag via de Rechtbank Rotterdam.
- Structureel te laat komen: Een chauffeur die consequent te laat is door fileverkeer in de regio, zonder aanpassingen. Na documentatie en waarschuwing kan dit ontslag via het UWV rechtvaardigen.
- Schending van vertrouwelijkheid: Het doorspelen van gevoelige data over Rotterdamse scheepvaartroutes aan concurrenten, met schade voor de werkgever.
Een niet-verwijtbaar geval is een werknemer die blunders maakt door gebrek aan specifieke training voor Maasvlakte-operaties; de werkgever dient dan eerst bij te scholen.
Rechten en plichten in Rotterdam
Bij verwijtbaar handelen in Rotterdam hebben werknemers duidelijke rechten en verplichtingen:
Rechten van de werknemer
- Recht op hoor en wederhoor: Bij ontslag op staande voet informeert de werkgever de werknemer terstond en biedt reactie-kansen (artikel 7:677 lid 3 BW).
- Recht op transitievergoeding: Behalve bij ernstig verwijtbaar gedrag, met 1/3 maandsalaris per dienstjaar; vraag advies bij het Juridisch Loket Rotterdam.
- Recht op bijstand: Schakel een lokale advocaat of vakbond in en beroep binnen twee maanden bij de Rechtbank Rotterdam.
Plichten van de werknemer
- Goed werkgeverschap belichamen: Corrigeer fouten na waarschuwingen, passend bij de Rotterdamse werkcultuur.
- Deelnemen aan verbetertrajecten: Werk mee aan coaching of trainingen, eventueel gesubsidieerd via de Gemeente Rotterdam.
- Geen schade veroorzaken: Opzettelijke sabotage, zoals in de haven, is onaanvaardbaar.
Werkgevers moeten een dossier opbouwen met waarschuwingen en kansen bieden, in lijn met lokale richtlijnen.
Gevolgen van verwijtbaar handelen in Rotterdam
Ontslag wegens verwijtbaar handelen werknemer heeft ingrijpende repercussies. Bij op staande voet stopt salaris en opgebouwde vakantiedagen abrupt. Voor WW-uitkering kan bij ernstig gedrag de duur met 50% inkrimpen of worden ontzegd (WW artikel 22). De Rechtbank Rotterdam balanceert dit met persoonlijke factoren, zoals woon-werkverkeer in de regio.
Vergelijking van ontslaggronden:
| Grond | Procedure | Gevolgen voor werknemer |
|---|---|---|
| Dringende reden (verwijtbaar) | Op staande voet, werkgever | Geen opzegtermijn, mogelijk geen WW |
| Disfunctioneren (verwijtbaar) | UWV of Rechtbank Rotterdam | Opzegtermijn, transitievergoeding (tenzij ontzegd) |
| Niet-verwijtbaar disfunctioneren | UWV of kantonrechter | Volledige rechten, inclusief vergoeding |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.