Verbetertraject bij disfunctioneren in Rotterdam
Voor Rotterdamse werknemers biedt een verbetertraject bij disfunctioneren een gestructureerd hulpmiddel waarmee werkgevers prestatieproblemen aanpakken en medewerkers de kans geven om te verbeteren. Dit is cruciaal voordat ontslag wegens disfunctioneren bij de Rechtbank Rotterdam kan worden aangevraagd, en voorkomt overhaaste procedures. Het programma omvat heldere doelen, persoonlijke begeleiding en regelmatige evaluaties, zoals bevestigd in de Nederlandse jurisprudentie.
Wettelijke basis van het verbetertraject
Ontslag om disfunctioneren valt onder artikel 7:669 lid 3 onder e BW in het Nederlandse arbeidsrecht. Ontslag mag pas als de werknemer niet geschikt is en redelijkerwijs niet geschikt kan worden gemaakt voor de functie. De Hoge Raad oordeelde in het arrest van 26 juni 2020 (ECLI:NL:HR:2020:1053) dat werkgevers een verbetertraject moeten bewijzen. Zonder dit wordt een ontslagverzoek bij de Rechtbank Rotterdam of het UWV vaak afgewezen.
De kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam eist aantoonbare inspanningen, inclusief concrete documentatie van het traject, conform de reflectie-eisen bij UWV-onderzoeken.
Wanneer start een verbetertraject in Rotterdam?
Een traject is verplicht bij vastgesteld disfunctioneren, behalve bij blijvende onomkeerbare issues zoals chronische ziekte. Het begint bij voorkeur met een functioneringsgesprek. Essentiële eisen voor Rotterdamse werkgevers:
- Objectieve vaststelling via prestaties of teamklachten, vaak relevant in dynamische sectoren als de haven.
- Duidelijke melding aan de werknemer over issues en verbeterbehoefte.
- Realistische SMART-doelen (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden).
Zonder traject riskeert de werkgever claims op transitie- en billijke vergoeding, zoals in de Yamaha/Eerste Kamer-zaak (2019), toegepast door Rechtbank Rotterdam.
Onderdelen van een sterk verbetertraject
Een succesvol verbetertraject voor Rotterdamse situaties bevat:
- Schriftelijk plan: Met doelen, deadlines en criteria.
- Duur: Standaard 2-3 maanden, verlengbaar; kortere periodes zelden erkend door de kantonrechter.
- Begeleiding: Coaching of training, betaald door werkgever.
- Evaluaties: Regelmatige checks met notulen.
- Alternatieven: Functiewijziging of herplaatsing bij mislukking.
Tabel: Kern van een Rotterdam-traject
| Element | Beschrijving | Voorbeeld Rotterdam |
|---|---|---|
| Doelen | Concrete eisen | '90% deadlines halen in havenlogistiek' |
| Duur | 2-3 maanden | 'Maand 1: training, maand 2: praktijktoepassing' |
| Evaluatie | Regelmatig overleg | 'Wekelijks 30-min review' |
| Begeleiding | Coach | '4 sessies à €150, lokaal ingehuurd' |
Rechten en verplichtingen tijdens het traject
Werkgever in Rotterdam
- Rechten: Eenzijdig starten, mits redelijk.
- Plichten: Volledige steun, kosten betalen, alles documenteren.
Werknemer
- Rechten: Toegang tot rapporten, bezwaar, OR/vakbond inschakelen.
- Plichten: Meewerken, doelen halen, input geven.
Weigering zonder grond kan ontslag legitimeren bij Rechtbank Rotterdam.
Rotterdamse praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Verkoper in Rotterdamse handel
Lage targets leiden tot 2-maands traject: sales-training, wekelijkse checks, CRM-tool. Resultaat: verbetering, succesvol einde.
Voorbeeld 2: Admin bij lokale firma
Fouten in data: Excel-cursus, dagelijkse checks, maandelijks evalueren. Na 3 maanden falen: UWV-goedkeuring met trajectbewijs.
Voorbeeld 3: Manager met conflicten in team
Coaching en 360-feedback. Mislukt door motivatiegebrek: Rechtbank Rotterdam keurt werkgeversinspanning goed.
Documentatie is key voor geldigheid bij lokale procedures.
Veelgestelde vragen Rotterdam
Moet ik akkoord met een traject?
Nee, werkgever start eenzijdig maar informeert u. Recht op inzage; weigeren verzwakt uw zaak. Raadpleeg Juridisch Loket Rotterdam.
Hoe lang duurt het?
Minimaal 2 maanden per jurisprudentie, met checks. Verleng bij progressie; probeer herplaatsing bij falen.
Oneerlijk traject?
Betrek OR/vakbond, noteer issues en bel Juridisch Loket Rotterdam of advocaat. Bezwaar bij UWV/Rechtbank mogelijk.
Loon tijdens traject?
Ja, doorbetaling verplicht.