Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Wat is een Vaststellingsovereenkomst?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband worden vastgelegd, zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter.

Belangrijke Onderdelen VSO

• Einddatum arbeidsovereenkomst
• Reden beëindiging (meestal initiatief werkgever)
• Ontslagvergoeding
• Vrijstelling van werk
• Finale kwijting
• Geheimhouding

Bedenktijd

Na ondertekening heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd om de VSO te herroepen. De werkgever moet hierop wijzen in de VSO.

WW-Veilige VSO

Om recht op WW te behouden moet de VSO:

• Vermelden dat het initiatief bij de werkgever ligt
• Een neutrale beëindigingsgrond hebben
• De opzegtermijn (fictief) respecteren

Tips

1. Teken niet direct - neem de tijd
2. Laat de VSO controleren door een jurist
3. Onderhandel over de vergoeding
4. Let op de bedenktijd

Juridische basis: Artikel 7:670b BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ontslagvergoeding kan ik verwachten bij een vaststellingsovereenkomst?** De hoogte van de ontslagvergoeding is onderhandelbaar, maar vaak gebaseerd op de kantonrechtersformule. Deze formule houdt rekening met je leeftijd, dienstjaren en maandsalaris. Bijvoorbeeld: 1/3 maandsalaris per dienstjaar voor werknemers onder 35 jaar. Laat je altijd adviseren door een jurist om een redelijk bedrag te bedingen, vooral als je lang in dienst bent of een hoog salaris hebt. **Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst herroep binnen de bedenktijd?** Als je binnen 14 dagen na ondertekening de VSO herroept, blijft je arbeidsovereenkomst gewoon bestaan. Je werkgever kan dan niet zomaar overgaan tot ontslag en moet eventueel een andere route volgen, zoals via UWV of de kantonrechter. Zorg dat je de herroeping schriftelijk doet, bijvoorbeeld per e-mail, en bewaar bewijs van verzending. **Verlies ik mijn recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?** Niet automatisch. Je behoudt recht op WW als de VSO 'WW-veilig' is opgesteld. Dit betekent dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever moet liggen, een neutrale reden moet worden genoemd (bijv. 'bedrijfseconomische redenen') en de fictieve opzegtermijn wordt gerespecteerd. Controleer dit altijd voordat je tekent, anders loop je mogelijk WW mis. **Mag mijn werkgever me onder druk zetten om een vaststellingsovereenkomst te tekenen?** Nee, je werkgever mag geen dwang of misleidende informatie gebruiken om je te laten tekenen. Je hebt altijd het recht om de VSO te laten controleren door een jurist of vakbond voordat je tekent. Als je onder druk bent gezet, kan de overeenkomst mogelijk later worden vernietigd. Neem bij twijfel contact op met een arbeidsrechtadvocaat. **Wat is 'finale kwijting' en waarom staat dit vaak in een VSO?** Finale kwijting betekent dat jij en je werkgever na ondertekening geen verdere financiële of juridische claims meer tegen elkaar kunnen indienen over de arbeidsrelatie. Dit beschermt beide partijen, maar let op: je kunt hierdoor later geen aanvullende vergoedingen meer eisen, bijvoorbeeld voor niet-uitbetaalde overuren. Laat dit altijd controleren voordat je tekent. **Kan ik onderhandelen over andere zaken dan alleen de ontslagvergoeding?** Ja, in een VSO kun je over meer onderhandelen dan alleen de vergoeding. Denk aan een positief getuigschrift, vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn, doorbetaling van vakantiedagen, of een outplacementtraject. Ook afspraken over geheimhouding, concurrentiebedingen of teruggave van bedrijfseigendommen kunnen worden opgenomen. Alles is bespreekbaar. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert de VSO aan te passen na mijn feedback?** Als je werkgever niet wil onderhandelen, kun je weigeren te tekenen. Je kunt dan via een advocaat een tegenvoorstel doen of dreigen met een gang naar de kantonrechter. In sommige gevallen kan je werkgever alsnog akkoord gaan om een langdurige juridische procedure te voorkomen. Laat je altijd juridisch adviseren voordat je besluit niet te tekenen. ### TL;DR Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een onderhandse manier om je arbeidscontract te beëindigen, met afspraken over vergoeding, einddatum en andere voorwaarden. Je hebt 14 dagen bedenktijd en behoudt alleen WW als de VSO aan bepaalde eisen voldoet. Onderhandel altijd over de voorwaarden en laat de overeenkomst controleren door een jurist voordat je tekent. ### Key Takeaways - Een VSO is een vrijwillige overeenkomst tussen werkgever en werknemer om het dienstverband te beëindigen, zonder tussenkomst van UWV of rechter. - Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening om de VSO te herroepen zonder opgaaf van reden. - Voor behoud van WW-rechten moet de VSO voldoen aan specifieke voorwaarden, zoals het initiatief bij de werkgever en een neutrale beëindigingsgrond. - Onderhandel altijd over de voorwaarden, zoals de ontslagvergoeding, finale kwijting en eventuele extra's zoals outplacement. - Laat de VSO altijd controleren door een arbeidsrechtjurist om nadelige clausules of onredelijke voorwaarden te voorkomen.