Kenmerken van een vast contract in Rotterdam

Kenmerken van een vast contract in Rotterdam

Een vast contract, ook wel arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer voor arbeid van onbepaalde duur. Voor Rotterdammers biedt dit type contract extra stabiliteit in een dynamische arbeidsmarkt, zoals in de haven of creatieve sector. Het verschilt van tijdelijke banen door de afwezigheid van een einddatum en biedt bescherming tegen abrupt ontslag. In dit artikel bespreken we de kenmerken, met focus op lokale aspecten, wettelijke regels, rechten en plichten, plus voorbeelden uit de Rotterdamse praktijk.

Wat is een vast contract in Rotterdam?

Een vast contract vormt de basis van het Nederlandse arbeidsrecht en is gebruikelijk bij werkgevers in Rotterdam, van logistieke bedrijven tot startups in de havenstad. Het contract start bij indiensttreding voor een onbepaalde periode en loopt door tot opzegging, ontbinding door de Rechtbank Rotterdam of onderlinge instemming. Dit geeft werknemers in Rotterdam meer zekerheid, vooral in sectoren met seizoenswerk.

De stap van tijdelijk naar vast volgt vaak na meerdere tijdelijke contracten. De ketenregeling beperkt werkgevers tot drie tijdelijke overeenkomsten in twee jaar; daarna wordt het automatisch vast, behalve bij een onderbreking van zes maanden of langer. Voor advies hierover kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam.

Wettelijke basis van een vast contract

Vaste contracten vallen onder Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen zijn:

• Artikel 7:655 BW: Definieert de arbeidsovereenkomst zonder einddatum voor onbepaalde tijd.
• Artikel 7:668 BW: Beheert de ketenregeling, leidend tot een vast contract na opeenvolgende tijdelijke.
• Artikel 7:670 BW: Stelt opzegtermijnen vast, afhankelijk van de dienstduur.
• Artikel 7:669 BW: Vereist een UWV-vergunning of ontbinding door de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam voor ontslag.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 versterkt deze regels voor meer baanbehoud in Rotterdam. Raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor persoonlijke guidance over arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

Belangrijkste kenmerken van een vast contract

In Rotterdam kenmerkt een vast contract zich door betrouwbaarheid en juridische safeguards. Kernpunten:

1. Onbepaalde duur: Geen automatische stop; beëindiging vraagt een procedure met opzegtermijn.
2. Opzegtermijn: Werkgevers hanteren minimaal een maand, oplopend tot vier maanden bij langere diensttijd (art. 7:672 BW). Werknemers hebben doorgaans een maand.
3. Ontslagbescherming: Ontslag alleen bij gegronde redenen zoals economische krimp in de Rotterdamse haven, disfunctioneren of ziekte. Nodig: UWV-vergunning of procedure bij de Rechtbank Rotterdam.
4. Proeftijd: Maximaal twee maanden bij nieuwe aanstellingen, niet bij verlengingen.
5. Transitievergoeding: Na twee jaar dienst recht op 1/3 maandsalaris per jaar (art. 7:673 BW) bij ontslag.
6. Geen maximumduur: In tegenstelling tot tijdelijke contracten, oneindige looptijd mogelijk.

Vergelijking met een tijdelijk contract

Voor Rotterdammers is het nuttig om vast en tijdelijk te vergelijken:

Kenmerk	Vast contract	Tijdelijk contract
Duur	Onbepaald	Bepaald (max. 2 jaar via ketenregeling)
Opzegging	Met termijn en reden	Automatisch einde, geen opzegging
Ontslagbescherming	Hoog (UWV of Rechtbank Rotterdam vereist)	Laag (einde termijn geen ontslag)
Transitievergoeding	Ja bij ontslag	Alleen na 2 jaar keten
Proeftijd	Max. 2 maanden	Max. 1 maand (>6 maanden contract)

Praktische voorbeelden van een vast contract in Rotterdam

Neem Anna, die start bij een logistiek bedrijf in de Rotterdamse haven met een tijdelijk contract van zes maanden. Na twee verlengingen (18 maanden totaal) krijgt ze een vast contract met €3.200 bruto per maand. Bij een reorganisatie door havenconcurrentie moet de werkgever een UWV-vergunning aanvragen. Bij goedkeuring: twee maanden opzegtermijn en €3.200 transitievergoeding (1/3 x 3 jaar).

Of Tom, vast in dienst bij een Rotterdamse supermarktketen. Bij disfunctioneren volgt een verbeterplan. Mislukt het, dan kan de Rechtbank Rotterdam het contract ontbinden, maar Tom behoudt rechten op vergoeding bij fouten. Dit toont de praktijk in de lokale retailsector.

Rechten en plichten bij een vast contract

Rechten van de werknemer

• Ontslagbescherming met redelijke opzegtermijn en UWV/Rechtbank Rotterdam-procedure.
• Transitievergoeding bij ontslag na twee jaar.
• Loon tijdens ziekte en recht op re-integratie via de Gemeente Rotterdam.
• Toegang tot advies bij het Juridisch Loket Rotterdam voor contractgeschillen.

Plichten van de werknemer

• Goede prestaties en naleving van bedrijfsregels.
• Opzegging met inachtneming van de termijn.
• Actieve deelname aan re-integratie bij ziekte.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn tijdelijke contract automatisch een vast contract wordt in Rotterdam?** Je tijdelijke contract wordt automatisch vast na maximaal drie tijdelijke contracten binnen twee jaar (ketenregeling), tenzij er een onderbreking van zes maanden of langer is. Dit geldt ook in Rotterdam. Werkgevers moeten je hierover informeren. Twijfel je? Check je contracten of vraag advies bij het Juridisch Loket Rotterdam. Let op: uitzendcontracten of oproepcontracten tellen soms anders mee. **Wat zijn de opzegtermijnen bij een vast contract in Rotterdam?** Bij een vast contract gelden wettelijke opzegtermijnen. Voor werkgevers: minimaal één maand, oplopend tot maximaal vier maanden bij langere dienstverbanden (art. 7:672 BW). Werknemers hebben meestal één maand opzegtermijn. In Rotterdam gelden dezelfde regels, maar cao’s kunnen afwijkende termijnen bevatten. Altijd je contract of cao controleren voor de exacte termijn. **Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan met een vast contract?** Nee, ontslag bij een vast contract is alleen mogelijk met een geldige reden (bijv. economische redenen, disfunctioneren of langdurige ziekte) én via een formele procedure. Je werkgever moet een UWV-vergunning aanvragen of ontbinding via de Rechtbank Rotterdam. Zonder geldige reden of procedure is ontslag ongeldig en kun je een schadevergoeding eisen. **Hoeveel transitievergoeding krijg ik bij ontslag in Rotterdam?** Bij ontslag na minimaal twee jaar dienstverband heb je recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld: bij 5 jaar dienstverband en een bruto maandsalaris van €3.000 krijg je €5.000 (5 x 1/3 x €3.000). De vergoeding is bedoeld voor omscholing of een nieuwe baan. Vraag bij twijfel advies aan het Juridisch Loket Rotterdam. **Wat gebeurt er met mijn vast contract als mijn bedrijf failliet gaat?** Bij faillissement eindigt je contract automatisch, maar je hebt recht op een uitkering via het UWV. Je ontvangt meestal een transitievergoeding, maar deze wordt uitbetaald door het UWV (tot een maximumbedrag). In Rotterdam kun je terecht bij de Gemeente voor hulp bij het vinden van een nieuwe baan of scholing. Check ook of je recht hebt op achterstallig loon via de curator. **Kan ik mijn vast contract omzetten naar een tijdelijk contract?** Ja, maar dit kan alleen met wederzijds goedvinden. Je werkgever is niet verplicht hiermee akkoord te gaan. Een tijdelijk contract biedt minder zekerheid, dus overweeg goed of dit in jouw voordeel is. In Rotterdam zie je dit soms bij werknemers die flexibeler willen werken. Laat je altijd adviseren door een jurist of het Juridisch Loket voordat je akkoord gaat. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn vast contract niet respecteert?** Als je werkgever zich niet aan de afspraken houdt (bijv. geen loon betaalt of onterecht dreigt met ontslag), kun je actie ondernemen. Stap 1: Leg je klacht schriftelijk vast en vraag om opheldering. Stap 2: Schakel een jurist of het Juridisch Loket Rotterdam in. Stap 3: Bij ernstige schendingen kun je naar de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam stappen voor een bindende uitspraak. ### TL;DR Een vast contract in Rotterdam biedt werknemers stabiliteit en sterke ontslagbescherming, maar vereist formele procedures voor beëindiging. Na twee jaar dienstverband heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag, en werkgevers moeten zich houden aan wettelijke opzegtermijnen en redenen voor ontslag. Bij problemen kun je terecht bij het Juridisch Loket of de Rechtbank Rotterdam. ### Key Takeaways - Een vast contract heeft geen einddatum en biedt meer zekerheid dan een tijdelijk contract, vooral in dynamische sectoren zoals de Rotterdamse haven. - Ontslag bij een vast contract is alleen mogelijk met een geldige reden en via een formele procedure (UWV of Rechtbank Rotterdam). - Na twee jaar dienstverband heb je recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar bij ontslag. - Werkgevers moeten zich houden aan wettelijke opzegtermijnen (minimaal één maand, oplopend tot vier maanden bij langere dienstverbanden). - Bij problemen kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam of de kantonrechter voor advies en juridische stappen.