Vakantiegeld - Wanneer en Hoeveel?

Vakantiegeld (vakantietoeslag) is een wettelijk recht van minimaal 8% van het bruto jaarloon.

Wettelijk Minimum

Het wettelijk minimum vakantiegeld is 8% van het bruto jaarloon. Veel CAO's kennen een hoger percentage.

Wanneer Uitbetalen?

Vakantiegeld wordt meestal in mei of juni uitbetaald over de periode juni vorig jaar - mei huidig jaar. Andere afspraken zijn mogelijk.

Opbouw

Vakantiegeld wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen, inclusief overwerk en toeslagen.

Bij Einde Dienstverband

Bij einde dienstverband wordt het opgebouwde vakantiegeld uitbetaald in de eindafrekening.

Geen Afstand Mogelijk

U kunt geen afstand doen van uw recht op vakantiegeld.

Juridische basis: [Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe bereken ik hoeveel vakantiegeld ik krijg?** Uw vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van uw bruto jaarloon. Dit omvat alle loonbestanddelen zoals salaris, overwerk, toeslagen en bonussen. Bijvoorbeeld: bij een bruto jaarloon van €30.000 ontvangt u minimaal €2.400 vakantiegeld. Controleer uw CAO, want sommige sectoren betalen meer dan 8%. Uw werkgever moet jaarlijks een specificatie van de berekening verstrekken. **Wanneer moet mijn werkgever het vakantiegeld uitbetalen?** De wettelijke termijn is vóór 1 juni, maar de meeste werkgevers betalen in mei of juni. Het vakantiegeld wordt berekend over de periode juni vorig jaar tot mei van het huidige jaar. Bij een afwijkende regeling moet dit schriftelijk zijn vastgelegd. Bij ontslag ontvangt u het opgebouwde vakantiegeld in uw eindafrekening, ongeacht het tijdstip van vertrek. **Kan mijn werkgever het vakantiegeld in termijnen uitbetalen?** Nee, tenzij dit expliciet in uw CAO of arbeidscontract staat. Het vakantiegeld moet in één keer worden uitbetaald, tenzij er een schriftelijke afspraak is gemaakt. Een werkgever mag niet zomaar besluiten om het in termijnen te betalen. Twijfelt u? Vraag dan uw CAO of contract na of neem contact op met een juridisch adviseur. **Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld als ik ziek ben?** Tijdens ziekte bouwt u gewoon vakantiegeld op over het loon dat u ontvangt (inclusief eventuele ziektewetuitkeringen). U ontvangt dit bedrag op het gebruikelijke moment, tenzij uw CAO anders bepaalt. Bij langdurige ziekte blijft het recht op vakantiegeld bestaan, maar de hoogte kan lager uitvallen als uw loon is verlaagd. **Mag mijn werkgever vakantiegeld inhouden als ik te weinig gewerkt heb?** Nee, uw werkgever mag geen vakantiegeld inhouden omdat u minder gewerkt hebt. U bouwt vakantiegeld op over alle gewerkte uren, inclusief deeltijdwerk. Alleen als u helemaal niet gewerkt hebt (bijv. bij onbetaald verlof), bouwt u geen vakantiegeld op. Bij twijfel kunt u uw loonstrook controleren of de vakbondsconsulent raadplegen. **Hoe zit het met vakantiegeld bij een tijdelijk contract?** Ook bij een tijdelijk contract heeft u recht op vakantiegeld. Het wordt opgebouwd over de duur van uw contract en uitbetaald volgens de normale regels (meestal in mei/juni). Bij een contract dat voor die tijd eindigt, ontvangt u het opgebouwde bedrag in uw eindafrekening. Let op: uitzendkrachten hebben soms afwijkende regelingen via hun uitzend-CAO. **Kan ik mijn vakantiegeld eerder laten uitbetalen?** Normaal gesproken niet, tenzij uw werkgever hiermee instemt. Het vakantiegeld is bedoeld als extra inkomen voor de vakantieperiode en wordt daarom meestal in mei/juni uitbetaald. Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om een voorschot aan te vragen, maar dit is geen recht. Bespreek dit altijd schriftelijk met uw werkgever om misverstanden te voorkomen. ### TL;DR Vakantiegeld is een wettelijk recht van minimaal 8% van uw bruto jaarloon, dat meestal in mei of juni wordt uitbetaald. Het wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen en moet bij ontslag direct worden uitbetaald. U kunt geen afstand doen van dit recht, en afwijkende betalingstermijnen moeten schriftelijk zijn vastgelegd. ### Key Takeaways - U heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld over uw bruto jaarloon (inclusief toeslagen en overwerk). - Vakantiegeld wordt meestal in mei of juni uitbetaald, maar bij ontslag ontvangt u het direct in uw eindafrekening. - Uw werkgever mag geen vakantiegeld inhouden of in termijnen betalen, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen. - Ook bij ziekte, deeltijdwerk of een tijdelijk contract bouwt u vakantiegeld op. - U kunt niet afstand doen van uw recht op vakantiegeld, en eerdere uitbetaling is alleen mogelijk met toestemming van uw werkgever.