UWV Toestemmingsprocedure Ontslag in Rotterdam

UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Rotterdam

De UWV toestemming procedure vormt een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en is verplicht voor werkgevers in Rotterdam die een werknemer willen ontslaan op eigen initiatief, bijvoorbeeld vanwege economische uitdagingen in de haven of langdurige ziekte. Deze procedure waarborgt de rechten van Rotterdamse werknemers en biedt een onafhankelijke toetsing door het UWV. Het is niet van toepassing op ontslag wegens disfunctioneren, dat via de Rechtbank Rotterdam loopt. Voor advies over uw situatie in Rotterdam, kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat houdt de UWV-toestemmingsprocedure in voor Rotterdammers?

In de UWV toestemming procedure vraagt een werkgever in Rotterdam toestemming aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) voor ontslag dat niet via de kantonrechter bij de Rechtbank Rotterdam afgehandeld kan worden. Dit geldt vaak bij reorganisaties in lokale sectoren zoals de Rotterdamse logistiek of na twee jaar ziekte. Het UWV controleert of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel – dat oudere werknemers beschermt – zijn gevolgd. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig, en kan een Rotterdamse werknemer dit aanvechten voor nietigverklaring.

Deze regeling voorkomt oneerlijk ontslag en beschermt lokale arbeidskrachten. Voor kleine Rotterdamse bedrijven met minder dan 25 medewerkers kan een uitzondering op het afspiegelingsbeginsel gelden, maar toestemming is meestal vereist. Het traject duurt gemiddeld 4 tot 8 weken, afhankelijk van de details.

Wettelijke grondslag van de UWV-toestemmingsprocedure

De UWV toestemming procedure is geregeld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 7:669 lid 1 BW: Verplicht werkgevers in Rotterdam om bij ontslag op niet-persoonlijke gronden, zoals economische redenen in de haven, UWV-toestemming te vragen.
• Artikel 7:671 BW: Stelt de procedure vast voor ontslag na twee jaar ziekte, met focus op re-integratie in de regio.
• Artikel 7:670 BW: Beoordeelt de billijkheid van het ontslag en naleving van vergoedingsregels.

De Wet Vereenvoudiging Werkzaamheidsrecht (Wwz) verving in 2015 de oude vergunning door deze toestemming. Het UWV houdt rekening met cao's en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) voor OR-advies. Bij overtredingen kan een werknemer via de Rechtbank Rotterdam schadevergoeding claimen. De Gemeente Rotterdam biedt aanvullende ondersteuning via werkgelegenheidsprogramma's.

De UWV-toestemmingsprocedure in stappen voor Rotterdam

De UWV toestemming procedure volgt een duidelijke route, afgestemd op lokale praktijken. Hier de stappen:

1. Voorbereiding door de werkgever: Eerst moet herplaatsing binnen het Rotterdamse bedrijf worden onderzocht, zoals een alternatieve rol in de haven of elders. Bij reorganisaties geldt het afspiegelingsbeginsel om oudere werknemers te sparen.
2. Aanvraag indienen: Via het online UWV-formulier, met documenten zoals een sociaal plan, OR-advies en afspiegelingsberekening. Dit minstens een maand voor de ontslagdatum, relevant voor Rotterdamse werkgevers in transitie.
3. Hoorzitting: Het UWV nodigt de werknemer uit voor een gesprek, telefonisch of in een lokaal UWV-kantoor. U kunt bezwaren indienen en bewijs leveren; het UWV toetst op eerlijkheid.
4. Beoordeling en uitspraak: Binnen vier weken volgt de beslissing. Goedkeuring geeft een ontslagvergunning; bij afwijzing kunt u als werkgever bezwaar aantekenen binnen zes weken.
5. Ontslag uitvoeren: Met toestemming wordt het contract opgezegd, met opzegtermijn. De werknemer krijgt een transitievergoeding en kan WW aanvragen via het UWV in Rotterdam.

Volgt de procedure niet correct, dan kan de Rechtbank Rotterdam het ontslag ongeldig verklaren, met loonbetaling tot herplaatsing.

Praktijkvoorbeelden van de UWV-toestemmingsprocedure in Rotterdam

Neem een logistiek bedrijf aan de Rotterdamse haven dat reorganiseert door dalende vrachtvolumes. De werkgever wil drie medewerkers ontslaan op economische gronden en dient een UWV-aanvraag in met afspiegelingsberekening. Na de hoorzitting keurt het UWV goed, mits geen discriminatie, en de betrokkenen ontvangen transitievergoeding plus WW-recht.

Een ander geval: Een medewerker bij een Rotterdams ziekenhuis is twee jaar ziek na een arbeidsongeval. De werkgever vraagt UWV-toestemming na re-integratiepogingen, zoals proefplaatsing. Bij akkoord eindigt het contract, maar de werknemer behoudt WIA-rechten.

Bij een fout: Een Rotterdamse werkgever slaat OR-advies over bij een reorganisatie en vraagt toestemming voor niet-persoonlijk ontslag. Het UWV weigert, en de werknemer wint bij de Rechtbank Rotterdam drie maandsalarissen als schadevergoeding.

Rechten en verplichtingen in de UWV-toestemmingsprocedure

Rechten van de Rotterdamse werknemer

• Recht op hoorzitting: Vertel uw verhaal en lever bewijs in.
• Recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar bij ontslag.
• Recht op WW-uitkering: Na werkloosheidsverklaring, via lokaal UWV.
• Recht op bezwaar: Tegen UWV-beslissing binnen zes weken bij de bestuursrechter; raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor hulp.

Verplichtingen van de werkgever

• Re-integratie-inspanningen: Minimaal 104 weken, met rapportage aan UWV, inclusief lokale opties.
• Afspiegelingsbeginsel volgen: Behalve bij kleine Rotterdamse firms.
• Alternatief werk aanbieden: Voorafgaand aan de aanvraag.

Voor een vergelijking tussen UWV-procedures en ontslag via de Rechtbank Rotterdam, bezoek het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies op maat.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Rotterdam toestemming vragen aan het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet UWV-toestemming vragen bij ontslag om economische redenen (bijv. reorganisatie in de Rotterdamse haven) of na twee jaar ziekte. Dit geldt niet bij ontslag wegens disfunctioneren – dan loopt de procedure via de Rechtbank Rotterdam. Zonder UWV-toestemming is het ontslag ongeldig en kun je het aanvechten. Check altijd of je werkgever het afspiegelingsbeginsel heeft gevolgd, vooral als je ouder bent. **Hoe lang duurt de UWV-toestemmingsprocedure gemiddeld en wat kan ik doen tijdens deze periode?** De procedure duurt meestal 4 tot 8 weken. Tijdens deze periode mag je werkgever je niet ontslaan. Je hebt recht op een hoorzitting bij het UWV, waar je je bezwaren kunt uiten. Verzamel bewijs (bijv. e-mails, getuigenverklaringen) en vraag advies bij het Juridisch Loket Rotterdam. Blijf gewoon werken, tenzij je werkgever je op non-actief stelt (wat zelden voorkomt). **Wat gebeurt er als het UWV mijn ontslag afwijst?** Als het UWV je ontslag afwijst, blijft je arbeidscontract gewoon geldig. Je werkgever kan binnen zes weken bezwaar maken bij de bestuursrechter. Jij kunt ook reageren op het bezwaar. Als de afwijzing standhoudt, moet je werkgever je herplaatsen of opnieuw een ontslagprocedure starten. Je hebt recht op doorbetaling van loon totdat er een definitieve beslissing is. Raadpleeg het Juridisch Loket voor hulp bij bezwaar. **Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij ontslag via het UWV in Rotterdam?** De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar, met een maximum van €94.000 (2024) of één jaarsalaris als dat hoger is. Voor werknemers ouder dan 50 geldt een hogere vergoeding na 10+ dienstjaren. De vergoeding wordt berekend over je bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Vraag het UWV of een arbeidsjurist om een exacte berekening voor jouw situatie. **Kan mijn werkgever mij ontslaan zonder UWV-toestemming als ik langdurig ziek ben?** Nee, na twee jaar ziekte is UWV-toestemming verplicht. Je werkgever moet eerst alle re-integratiemogelijkheden hebben benut, zoals aangepast werk of scholing. Zonder toestemming is het ontslag nietig. Je kunt dan loon vorderen via de Rechtbank Rotterdam. Let op: je werkgever mag wel een vaststellingsovereenkomst voorstellen, maar jij bent niet verplicht die te tekenen. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe beschermt het mij als Rotterdamse werknemer?** Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat bij ontslag om economische redenen eerst de jongste werknemers binnen dezelfde functiegroep worden ontslagen. Dit beschermt oudere werknemers (vaak met meer dienstjaren) tegen oneerlijk ontslag. Voor kleine Rotterdamse bedrijven (<25 medewerkers) geldt soms een uitzondering. Het UWV controleert of je werkgever dit beginsel heeft toegepast voordat het ontslag goedkeurt. **Waar kan ik terecht voor hulp bij een UWV-ontslagprocedure in Rotterdam?** Voor gratis juridisch advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam (online of fysiek). Vakbonden zoals FNV of CNV bieden ook ondersteuning, vooral als je lid bent. Het UWV-kantoor in Rotterdam geeft informatie over de procedure. Voor complexe zaken kun je een gespecialiseerde arbeidsjurist inschakelen, bijvoorbeeld via de Rotterdamse Orde van Advocaten. Gemeente Rotterdam biedt soms hulp bij herplaatsing. ### TL;DR De UWV-toestemmingsprocedure is verplicht voor werkgevers in Rotterdam bij ontslag om economische redenen of na twee jaar ziekte. Het UWV toetst of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel zijn gevolgd. De procedure duurt 4-8 weken, en zonder toestemming is het ontslag ongeldig. Werknemers hebben recht op een transitievergoeding en kunnen bezwaar maken tegen de beslissing. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is verplicht voor ontslag om economische redenen of na twee jaar ziekte in Rotterdam, niet voor disfunctioneren (dat loopt via de rechtbank). - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken; tijdens deze periode mag je niet worden ontslagen en kun je je bezwaren indienen bij het UWV. - Bij goedkeuring ontvang je een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) en recht op WW-uitkering via het UWV. - Het afspiegelingsbeginsel beschermt oudere werknemers bij reorganisaties, behalve bij kleine bedrijven (<25 medewerkers). - Bij afwijzing blijft je contract geldig; je werkgever kan bezwaar maken of je moet herplaatst worden.