UWV Toestemming voor Ontslag in Rotterdam

In het Nederlandse arbeidsrecht speelt de UWV toestemming ontslag een essentiële rol voor werkgevers in Rotterdam bij specifieke ontslagredenen. Werkgevers in de havenstad mogen een arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen; ze moeten toestemming aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze stap beschermt Rotterdamse werknemers tegen willekeurige ontslagen en garandeert een eerlijke evaluatie, vooral in sectoren zoals logistiek en industrie waar economische schommelingen vaak voorkomen. Het is bijzonder actueel bij ontslag om bedrijfseconomische motieven of langdurige ziekte, en bouwt voort op thema's als ontslag tijdens ziekte.

Wat houdt UWV toestemming voor ontslag in voor Rotterdammers?

De UWV toestemming ontslag betreft een officiële procedure waarin de werkgever een verzoek indient bij het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Het UWV controleert of de ontslagreden voldoet aan de wet en of de werkgever de procedures heeft gevolgd. Dit mechanisme voorkomt oneerlijkheden en geeft werknemers in Rotterdam de mogelijkheid om verweer te voeren. Niet elk ontslag vereist deze toestemming; bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of via de kantonrechter wegens zwaar wangedrag geldt een ander traject.

Deze regels zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name Boek 7, artikel 7:669 e.v. De werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen als de kantonrechter niet de juiste weg is. Het UWV treedt op als neutrale instantie die de billijkheid beoordeelt, ingevoerd om de positie van werknemers te versterken – cruciaal in een dynamische economie als die van Rotterdam.

Wanneer is UWV toestemming verplicht in Rotterdam?

In Rotterdam is UWV toestemming vereist voor bepaalde ontslaggronden. Een overzicht:

Bedrijfseconomische redenen: Bij reorganisaties door bijvoorbeeld dalende havenactiviteiten, sluiting van een terminal of bezuinigingen. De werkgever moet bewijzen dat alternatieven ontbreken en het ontslag onvermijdelijk is, rekening houdend met de lokale arbeidsmarkt.
Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte kan ontslag worden aangevraagd als re-integratie faalt. Dit sluit aan bij 'Ontslag tijdens ziekte - mag dat?', met invloed van de Wet verlenging loondoorbetalingsbij ziekte (Wulbz).
Disfunctioneren: Wanneer een werknemer ondanks coaching niet voldoet, en de kantonrechter niet geschikt is voor de zaak.

Voor andere redenen, zoals frequent verzuim of onredelijk ontslag, kan de kantonrechter ingeschakeld worden. Raadpleeg voor meer details ons artikel over Ontslag tijdens ziekte, en overweeg advies bij het Juridisch Loket Rotterdam.

De procedure voor UWV toestemming ontslag in Rotterdam

Aanvraag indienen: De werkgever logt in op het UWV Werkgeversportaal en levert documenten aan, zoals een reorganisatieplan, ontslagvolgorde (afspiegelingsbeginsel) en re-integratiebewijs – relevant voor Rotterdamse bedrijven met cao's in de regio.
Hoor en wederhoor: Het UWV organiseert een hoorzitting waar beide partijen hun zegje doen. De werknemer kan argumenten indienen waarom het ontslag onterecht is.
Beoordeling: Het UWV weegt redelijkheid af, wat 4 tot 8 weken duurt. Bij goedkeuring volgt een vergunning.
Opzegging: Met de vergunning kan de opzegging plaatsvinden, inclusief de wettelijke termijn.

Weigert het UWV? Dan kan de werkgever bezwaar maken en in beroep bij de Rechtbank Rotterdam. Werknemers kunnen dit volgen en hulp zoeken bij het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.

Wettelijke basis in detail

Centraal staat artikel 7:669 BW, dat de vergunning verplicht buiten de kantonrechter om. Artikel 7:671 BW regelt afspiegeling voor economisch ontslag op basis van leeftijd, dienstjaren en uren. Voor ziekte geldt artikel 7:670 lid 1 onder c BW, dat ontslag in de eerste twee jaar verbiedt, behalve bij schuld. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 heeft dit aangescherpt voor betere transitievergoedingen en bescherming, nuttig voor Rotterdammers in onzekere banen.

Praktische voorbeelden van UWV toestemming ontslag in Rotterdam

Neem een logistiek bedrijf aan de Maas dat door verminderde scheepvaart 10 banen schrapt. De werkgever past het afspiegelingsbeginsel toe en vraagt UWV-toestemming aan. Een 55-jarige havenwerker met 20 jaar ervaring wordt gekozen. Op de hoorzitting wijst de werknemer op vacatures in de regio; toch keurt het UWV het goed, met transitievergoeding als compensatie.

Of: Een Rotterdamse medewerker is twee jaar ziek na een arbeidsongeval en kan niet terugkeren. De werkgever probeerde re-integratie via een proefplaatsing bij een lokale partner. Het UWV bekijkt de dossiers en verleent toestemming, voorkomend dat de werkgever doorbetaalt – een veelvoorkomend scenario in de industriële sector van Rotterdam.

Deze cases tonen hoe UWV toestemming ontslag Rotterdammers beschermt tegen onbillijke keuzes.

Rechten en plichten bij UWV toestemming ontslag

Rechten van de werknemer

Recht op hoor en wederhoor: Vertel uw verhaal tijdens de zitting.
Recht op transitievergoeding: Bij UWV-goedkeuring krijgt u een uitkering gebaseerd op dienstjaren.
Recht op WW-uitkering: U behoudt aanspraak op werkloosheidsuitkering, mits u aan voorwaarden voldoet – check bij de Gemeente Rotterdam voor lokale ondersteuning.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Rotterdam UWV-toestemming aanvragen voor mijn ontslag?** UWV-toestemming is verplicht bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijv. reorganisatie), langdurige ziekte (na 2 jaar) of disfunctioneren (als de kantonrechter geen optie is). Bij ontslag op staande voet of via de kantonrechter (bijv. bij wangedrag) is geen UWV-toestemming nodig. Check altijd je contract en cao voor specifieke afspraken die gelden in Rotterdamse sectoren zoals logistiek of industrie. **Hoe lang duurt de UWV-procedure voor ontslag in Rotterdam?** De UWV-beoordeling duurt gemiddeld 4 tot 8 weken. Je werkgever dient eerst een aanvraag in met bewijsstukken (bijv. reorganisatieplan). Daarna volgt een hoorzitting waar jij je standpunt kunt toelichten. Bij goedkeuring krijgt je werkgever een vergunning om op te zeggen. Bij weigering kan je werkgever bezwaar maken of naar de Rechtbank Rotterdam stappen. **Kan ik bezwaar maken als het UWV mijn ontslag goedkeurt?** Ja, als werknemer kun je bezwaar indienen tegen de UWV-beslissing. Dit doe je schriftelijk binnen 6 weken na de beslissing. Leg uit waarom het ontslag onterecht is, bijvoorbeeld omdat er geen sprake was van bedrijfseconomische noodzaak of omdat re-integratie niet goed is uitgevoerd. Het Juridisch Loket Rotterdam biedt gratis hulp bij het opstellen van bezwaar. **Heb ik recht op een transitievergoeding als het UWV mijn ontslag goedkeurt?** Ja, bij ontslag met UWV-toestemming heb je recht op een transitievergoeding. Deze wordt berekend op basis van je dienstjaren, leeftijd en salaris. Voor elke gewerkte maand ontvang je 1/3 maandsalaris (bij dienstverbanden korter dan 10 jaar). Bij langere dienstverbanden geldt een hoger percentage. Vraag je werkgever om een berekening of laat deze checken via een arbeidsjurist. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt dit in Rotterdam?** Het afspiegelingsbeginsel bepaalt bij bedrijfseconomisch ontslag wie als eerste wordt ontslagen. Werkgevers moeten groepen werknemers indelen op leeftijd, functie en dienstjaren. Binnen elke groep wordt de jongste werknemer met de kortste diensttijd als eerste ontslagen. Dit voorkomt leeftijdsdiscriminatie en zorgt voor een eerlijke verdeling, vooral relevant in Rotterdamse sectoren met veel vaste contracten. **Wat kan ik doen als mijn werkgever dreigt met ontslag zonder UWV-toestemming?** Een werkgever mag niet zomaar ontslaan zonder UWV-toestemming of rechterlijke uitspraak. Dreigt dit toch? Leg de situatie schriftelijk vast en vraag om opheldering. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam of een arbeidsjurist voor advies. Je kunt ook een klacht indienen bij de Inspectie SZW als je werkgever de regels overtreedt. Onterecht ontslag kan leiden tot schadevergoeding. **Hoe bereid ik me voor op de UWV-hoorzitting in Rotterdam?** Bereid je goed voor door alle relevante documenten te verzamelen, zoals je contract, beoordelingen, correspondentie met je werkgever en bewijs van re-integratiepogingen (bij ziekte). Schrijf op waarom het ontslag onterecht is, bijvoorbeeld omdat er geen sprake is van bedrijfseconomische noodzaak of omdat je werkgever zich niet aan afspraken heeft gehouden. Oefen je verhaal en neem eventueel een juridisch adviseur mee naar de zitting. ### TL;DR UWV-toestemming is verplicht voor werkgevers in Rotterdam bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte of disfunctioneren. De procedure duurt 4-8 weken en werknemers hebben recht op een hoorzitting, transitievergoeding en WW-uitkering. Bezwaar maken is mogelijk, en het afspiegelingsbeginsel zorgt voor eerlijke verdeling bij collectief ontslag. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is alleen vereist voor specifieke ontslaggronden, zoals bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (na 2 jaar). - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken en omvat een hoorzitting waar werknemers hun standpunt kunnen toelichten. - Werknemers hebben recht op een transitievergoeding en WW-uitkering bij ontslag met UWV-toestemming. - Bij oneerlijk ontslag kun je bezwaar maken of juridische stappen ondernemen via het Juridisch Loket Rotterdam. - Het afspiegelingsbeginsel beschermt werknemers tegen willekeur bij collectief ontslag in Rotterdamse sectoren.