UWV Ontslagprocedure

Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige [arbeidsongeschiktheid](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV.

Wanneer via UWV?

• Bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, slechte financiële situatie)
• Langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte)

De Procedure

1. Aanvraag: Werkgever dient ontslagaanvraag in
2. Verweer: Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
3. Eventuele tweede ronde: Als UWV nog vragen heeft
4. Beslissing: UWV beslist binnen 4-8 weken

Na Toestemming

Bij toestemming mag de werkgever opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn (minus UWV-proceduretijd, minimaal 1 maand over).

Bezwaar

Tegen de UWV-beslissing kan binnen 2 maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter.

Juridische basis: Ontslagregeling, artikel 7:671a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever naar het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet toestemming aan het UWV vragen als hij je wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen (bijv. reorganisatie of financiële problemen) of na twee jaar ziekte (langdurige arbeidsongeschiktheid). Voor andere redenen, zoals disfunctioneren, geldt vaak een andere procedure (via de kantonrechter). Het UWV beoordeelt of het ontslag redelijk en noodzakelijk is. **Hoe lang duurt de UWV-ontslagprocedure?** De UWV-procedure duurt meestal 4 tot 8 weken. Je werkgever dient eerst een aanvraag in, waarna jij als werknemer twee weken krijgt om te reageren. Soms volgt een tweede ronde met aanvullende vragen. Na de beslissing van het UWV moet je werkgever nog rekening houden met de opzegtermijn (minimaal één maand). **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het UWV-besluit?** Als het UWV toestemming geeft voor je ontslag, kun je binnen twee maanden beroep instellen bij de kantonrechter. Je kunt hierbij hulp inschakelen van een advocaat of juridisch adviseur. De rechter beoordeelt of het ontslag rechtmatig is en of er bijvoorbeeld sprake is van discriminatie of onredelijke gronden. **Krijg ik een transitievergoeding bij ontslag via het UWV?** Ja, als je ontslagen wordt via het UWV, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. De hoogte hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband. Je werkgever moet deze vergoeding uitbetalen, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. **Mag mijn werkgever me ontslaan tijdens ziekte?** Tijdens de eerste twee jaar van ziekte mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan je werkgever wel een ontslagaanvraag bij het UWV indienen. Het UWV beoordeelt dan of je nog in staat bent om je werk te doen en of er passend werk binnen het bedrijf beschikbaar is. Pas na goedkeuring mag je werkgever je ontslaan. **Wat gebeurt er als het UWV mijn ontslag afwijst?** Als het UWV de ontslagaanvraag afwijst, mag je werkgever je niet ontslaan op de gevraagde gronden. Je kunt dan gewoon blijven werken. Je werkgever kan wel opnieuw een aanvraag indienen als er nieuwe feiten of omstandigheden zijn. Ook kan hij proberen via de kantonrechter alsnog toestemming voor ontslag te krijgen, maar dit is vaak lastiger. **Kan ik een advocaat inschakelen tijdens de UWV-procedure?** Ja, het is verstandig om juridische hulp in te schakelen tijdens de UWV-procedure. Een advocaat of juridisch adviseur kan je helpen bij het opstellen van een goed onderbouwd verweer tegen de ontslagaanvraag. Ook kan hij je adviseren over je rechten, zoals de transitievergoeding, en eventueel beroep instellen bij de kantonrechter als het UWV toestemming geeft voor je ontslag. ### TL;DR De UWV-ontslagprocedure is verplicht bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte. Het UWV beslist binnen 4-8 weken, waarbij de werknemer twee weken krijgt om te reageren. Bij toestemming volgt ontslag met inachtneming van de opzegtermijn, en tegen de beslissing kan beroep worden ingesteld bij de kantonrechter. ### Key Takeaways - Ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte vereist toestemming van het UWV. - De UWV-procedure duurt 4-8 weken, waarbij de werknemer twee weken heeft om te reageren op de aanvraag. - Bij goedkeuring door het UWV moet de werkgever de opzegtermijn in acht nemen (minimaal één maand). - Tegen een UWV-besluit kan binnen twee maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter. - Werknemers hebben vaak recht op een transitievergoeding bij ontslag via het UWV.