Tweede Ziektejaar - Wat Verandert Er?

In het tweede ziektejaar verandert er een aantal zaken en moet u zich voorbereiden op het einde van de [loondoorbetalingsperiode](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode).

Belangrijkste Veranderingen

• Loon daalt naar 70% (als eerste jaar 100% was)
• Meer focus op tweede spoor (ander werk buiten bedrijf)
• Voorbereiding op [WIA-aanvraag](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Eerstejaarsevaluatie

Na 52 weken wordt geëvalueerd of de re-integratie op koers ligt en of bijsturing nodig is.

Tweede Spoor

Als re-integratie in eigen werk niet mogelijk is, moet worden gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.

Week 93: Eindevaluatie en WIA-aanvraag

Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend. Werkgever en werknemer stellen een eindevaluatie op.

Na 104 Weken

De loondoorbetalingsplicht eindigt. Het UWV beslist over de [WIA-uitkering](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter, WIA

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar?** In het tweede ziektejaar daalt uw loon meestal naar 70% van uw laatstverdiende salaris, mits u in het eerste jaar 100% doorbetaald kreeg. Dit is wettelijk vastgelegd, maar kan afwijken als uw cao of arbeidscontract andere afspraken bevat. Controleer dit tijdig bij uw werkgever of HR-afdeling. Het UWV kan eventueel aanvullende uitkeringen verstrekken als uw inkomen onder het sociaal minimum komt. **Wat houdt het tweede spoor precies in?** Het tweede spoor betekent dat uw werkgever en u samen moeten zoeken naar passend werk bij een andere werkgever, als u uw eigen functie niet meer kunt uitvoeren. Dit kan via re-integratiebedrijven of eigen netwerken. U bent verplicht hieraan mee te werken, anders riskeert u sancties zoals een lagere WIA-uitkering. Begin hier tijdig mee, want het traject kan lang duren. **Wat gebeurt er als ik in week 93 nog niet beter ben?** Uiterlijk in week 93 moet uw werkgever samen met u een eindevaluatie opstellen en de WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Dit is cruciaal, want als dit te laat gebeurt, kan uw werkgever een boete krijgen en loopt u mogelijk uitkeringen mis. Zorg dat alle re-integratieverslagen en medische rapporten op tijd zijn ingediend. **Kan mijn werkgever mij ontslaan na 104 weken ziekte?** Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht van uw werkgever, maar ontslag is niet automatisch. Het UWV beslist eerst over uw WIA-uitkering. Als u volledig arbeidsongeschikt bent, kan uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid moet uw werkgever passend werk blijven aanbieden of zoeken. **Hoe bereid ik me voor op de WIA-aanvraag?** Begin tijdig met het verzamelen van alle documenten: medische rapporten, re-integratieverslagen, functieomschrijvingen en correspondentie met uw werkgever. Overleg met uw bedrijfsarts en eventueel een arbeidsdeskundige. Vul het WIA-aanvraagformulier zorgvuldig in en dien het uiterlijk in week 93 in. Een goede voorbereiding vergroot uw kans op een gunstige uitkeringsbeslissing. **Wat als mijn werkgever onvoldoende doet aan re-integratie?** U kunt een klacht indienen bij het UWV als uw werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Het UWV kan uw werkgever een loonsanctie opleggen. Daarnaast kunt u juridische hulp inschakelen via een arbeidsrechtadvocaat of vakbond. Documenteer alle tekortkomingen en communicatie om uw zaak te onderbouwen. **Krijg ik automatisch een WIA-uitkering na 104 weken?** Nee, het UWV beslist na uw WIA-aanvraag of u recht heeft op een uitkering. Dit hangt af van uw resterende verdiencapaciteit en medische situatie. Als u nog (gedeeltelijk) kunt werken, krijgt u mogelijk geen of een lagere uitkering. Het is belangrijk om uw aanvraag goed te onderbouwen met medische en arbeidsdeskundige rapporten. ### TL;DR In het tweede ziektejaar daalt uw loon naar 70%, moet u actief meewerken aan re-integratie (eventueel bij een andere werkgever) en bereidt u zich voor op de WIA-aanvraag. Na 104 weken stopt de loondoorbetaling en beslist het UWV over uw uitkering. Tijdige actie en goede documentatie zijn cruciaal om uw rechten te beschermen. ### Key Takeaways - Uw loon daalt naar 70% in het tweede ziektejaar (tenzij anders afgesproken in cao/arbeidscontract). - U bent verplicht mee te werken aan re-integratie, ook bij een andere werkgever (tweede spoor). - Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag zijn ingediend, anders riskeert uw werkgever een boete. - Na 104 weken stopt de loondoorbetaling; het UWV beslist over uw WIA-uitkering op basis van uw arbeidsongeschiktheid. - Goede voorbereiding en documentatie van re-integratiepogingen vergroten uw kans op een gunstige uitkeringsbeslissing.