Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Rotterdam

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Rotterdam

In het tweede ziektejaar loondoorbetaling in Rotterdam gaat het om de plicht van werkgevers om salaris door te betalen gedurende de tweede 52 weken van ziektegerelateerde arbeidsongeschiktheid. Na het eerste jaar, waarin vaak het volledige loon of bijna alles wordt uitbetaald, wijzigt de afspraak. Werkgevers keren dan doorgaans 70% van het salaris uit, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon, behalve als de cao iets anders stelt. Dit stuk belicht de details van deze periode, de juridische kaders en de dagelijkse gevolgen voor Rotterdammers als werknemer of werkgever, met aandacht voor lokale ondersteuning via instanties zoals het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat Betekent het Tweede Ziektejaar in Rotterdam?

Het tweede ziektejaar omvat de weken 53 tot 104 na de start van de ziekte. Dit is een sleutelmoment in het Nederlandse arbeidsrecht, vooral relevant voor Rotterdammers in sectoren als de haven of zorg, waar ziekte vaak voorkomt door fysiek werk. Anders dan in het eerste jaar, waarin werkgevers minstens 70% van het loon moeten doorbetalen – vaak 100% door cao's – daalt de bescherming in het tweede jaar naar 70% van het loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon dat de overheid vaststelt.

Deze wet zorgt voor basisinkomen voor zieke werknemers in Rotterdam, terwijl het herstel en terugkeer naar werk stimuleert. Werkgevers betalen zelf, maar declareren dit bij de UWV via de Ziektewet. In het tweede jaar intensiveren re-integratiepogingen, aangezien ontslag door langdurige ziekte pas na twee jaar kan bij de Rechtbank Rotterdam.

Juridische Grondslagen

Loondoorbetaling bij ziekte valt onder artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat werkgevers verplicht het loon twee jaar door te betalen. Voor het tweede jaar specifiek:

• Minimaal 70% van het loon uitkeren.
• Een vloer van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, rond € 7.500 bruto maandelijks).
• Cao's kunnen betere voorwaarden bieden, zoals hogere percentages of extra hulp.

Artikel 7:658a BW regelt re-integratie, die in het tweede jaar strenger is. De Wet Verbetering Poortwachter eist samenwerking tussen werknemer en werkgever voor werkhervatting, in- of buiten de eigen organisatie. Bij tekortkomingen kan de UWV de betalingstermijn verlengen of boetes geven. Voor Rotterdammers biedt de Gemeente Rotterdam aanvullende re-integratieprogramma's, en bij geschillen kun je terecht bij de Rechtbank Rotterdam of het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.

Voor zzp'ers of tijdelijke krachten via uitzendingen gelden Ziektewet-regels, maar voor vaste banen domineert het BW. Na twee jaar stopt de loondoorbetalingsplicht, en kun je een WIA-uitkering aanvragen bij de UWV.

Voorbeelden uit de Rotterdamse Praktijk

Neem een havenwerker in Rotterdam met € 3.000 bruto per maand die uitvalt. In jaar één krijgt hij 100% (€ 3.000) via de cao. In jaar twee zakt het naar 70% (€ 2.100), maar niet onder 90% van het maximumdagloon (circa € 6.750). Hier geldt dat minimum niet, dus € 2.100.

Een kantoormanager met € 5.000 salaris: jaar één € 5.000, jaar twee 70% = € 3.500, boven de ondergrens. Met een cao van 80% wordt het € 4.000. In Rotterdamse sectoren zoals de zorg (vaak 90% in jaar twee door cao) of bouw (strakkere minima) varieert dit. Lokale cao's in de haven kunnen extra vangnetten bieden, wat cruciaal is voor de stedelijke economie.

Rechten en Verplichtingen in het Tweede Ziektejaar

Rechten voor Werknemers in Rotterdam

Als werknemer heb je recht op:

1. Doorlopende betaling zoals beschreven.
2. Een re-integratieplan, opgesteld en besproken in beide jaren.
3. Bescherming tegen ontslag gedurende twee jaar, tenzij uitzonderingen zoals faillissement.
4. Hulp van arbodiensten voor medische checks en begeleiding.

Bij overtreding kun je procederen bij de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam voor naleving of compensatie, met ondersteuning van het Juridisch Loket Rotterdam.

Verplichtingen van de Werknemer

Je moet bijdragen aan herstel, door:

• De bedrijfsarts te raadplegen en aanbevelingen te volgen.
• Sessies bij artsen of therapieën bij te wonen.
• Terugkeer nastreven, mogelijk in aangepaste rollen of bij andere werkgevers (spoor 2).

Weigering kan loonstop of verlenging van de periode veroorzaken.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers dienen:

• Loon accuraat te betalen en specificaties te geven.
• Re-integratie te ondersteunen, met planindiening bij UWV na 42 weken en jaarlijkse updates.
• Kosten te declareren bij Ziektewet, terwijl ze de betaling zelf waarborgen.

Vergelijking Tussen Eerste en Tweede Ziektejaar in Rotterdam

Aspect	Eerste Ziektejaar	Tweede Ziektejaar
Loondoorbetaling	70% loon, vaak 100% via cao	70% loon, min. 90% maximumdagloon
Re-integratie	Basisplan maken	Strenger, met spoor 1 en 2
Ontslagmogelijkheid	Niet toegestaan	Pas na 104 weken
Cao-invloed	Voller loon gebruikelijk	Vaak hogere percentages

De tabel illustreert de verschuiving, met extra focus op herstel in jaar twee, relevant voor Rotterdamse werkenden.

Veelgestelde Vragen voor Rotterdammers

Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum daalt?

Dan moet de werkgever 90% van het maximumdagloon uitkeren. Bel de UWV of het Juridisch Loket Rotterdam voor hulp als dit niet gebeurt.

Kan ik in het

[Onvolledig in origineel; voor Rotterdam: extra lokale ondersteuning zoeken via de Gemeente Rotterdam voor re-integratie.]

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar als ik in Rotterdam werk?** In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je laatstverdiende loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon (in 2023: € 274,44 per dag). Cao's kunnen betere voorwaarden bieden, zoals 80% of 90%. Voor Rotterdammers in sectoren zoals de haven of zorg gelden vaak specifieke cao-afspraken. Controleer je cao of neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor advies. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Rotterdam weigert mijn loon door te betalen in het tweede ziektejaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht om loon door te betalen. Als dit niet gebeurt, kun je een klacht indienen bij de UWV of een procedure starten bij de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam. Het Juridisch Loket Rotterdam biedt gratis juridisch advies en kan je helpen bij het opstellen van een bezwaarschrift of dagvaarding. Bewaar alle communicatie en betalingsbewijzen als bewijs. **Kan ik ontslagen worden tijdens het tweede ziektejaar in Rotterdam?** Nee, ontslag wegens langdurige ziekte is pas mogelijk na 104 weken (twee jaar). Tijdens deze periode ben je beschermd tegen ontslag, tenzij er sprake is van uitzonderlijke omstandigheden zoals faillissement of ernstig wangedrag. Na twee jaar kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of de rechter. Raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam bij twijfel over je situatie. **Wat moet ik doen als ik denk dat mijn re-integratieplan in Rotterdam niet goed wordt uitgevoerd?** Als je re-integratieplan niet goed wordt uitgevoerd, bespreek dit eerst met je werkgever en de bedrijfsarts. Indien nodig kun je een second opinion aanvragen bij een onafhankelijke bedrijfsarts. Meld het probleem bij de UWV, die kan ingrijpen of de loondoorbetalingsperiode verlengen. Het Juridisch Loket Rotterdam kan je helpen met juridische stappen, zoals een bezwaarprocedure of een zaak bij de kantonrechter. **Wat zijn mijn rechten als ik in het tweede ziektejaar een andere baan wil zoeken in Rotterdam?** Je hebt het recht om te zoeken naar passend werk buiten je huidige baan (spoor 2-re-integratie). Je werkgever moet dit ondersteunen en kan je bijvoorbeeld helpen met sollicitatietrainingen of bemiddeling. Je blijft recht houden op loondoorbetaling tijdens dit proces. De Gemeente Rotterdam biedt aanvullende re-integratieprogramma's. Bespreek je plannen met je werkgever en bedrijfsarts om afspraken vast te leggen. **Hoe werkt de loondoorbetaling als ik een tijdelijk contract heb in Rotterdam?** Voor tijdelijke contracten gelden dezelfde regels als voor vaste contracten: je werkgever moet loon doorbetalen tijdens ziekte, ook in het tweede jaar. Echter, als je contract afloopt tijdens de ziekteperiode, stopt de loondoorbetalingsplicht. Je komt dan mogelijk in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering via het UWV. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor advies over je specifieke situatie. **Waar kan ik in Rotterdam terecht voor hulp bij problemen tijdens het tweede ziektejaar?** In Rotterdam kun je terecht bij het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies. De Gemeente Rotterdam biedt re-integratieondersteuning via programma's zoals 'Rotterdam Werkt'. Ook kun je contact opnemen met de UWV voor vragen over loondoorbetaling en re-integratie. Voor medische vragen is de bedrijfsarts je eerste aanspreekpunt. Bij geschillen kun je de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam inschakelen. ### TL;DR In het tweede ziektejaar in Rotterdam ontvang je minimaal 70% van je loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon. Werkgevers en werknemers hebben verplichtingen rond re-integratie, en ontslag is pas mogelijk na twee jaar. Lokale instanties zoals het Juridisch Loket Rotterdam en de Gemeente Rotterdam bieden ondersteuning bij problemen of vragen. ### Key Takeaways - In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon (ca. € 7.500 bruto per maand in 2023). - Werkgevers en werknemers zijn verplicht om actief samen te werken aan re-integratie, met strenge eisen in het tweede jaar. - Ontslag wegens langdurige ziekte is pas mogelijk na 104 weken (twee jaar), tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn. - Cao's kunnen betere voorwaarden bieden, zoals hogere loondoorbetalingspercentages of extra re-integratieondersteuning. - In Rotterdam kun je terecht bij het Juridisch Loket, de Gemeente Rotterdam en de UWV voor hulp en advies tijdens het tweede ziektejaar.