Transitievergoeding in Rotterdam: Uw recht op ontslagvergoeding
In Rotterdam, met zijn bruisende haven en diverse industrieën, is de transitievergoeding een cruciaal recht voor werknemers die te maken krijgen met ontslag. Deze wettelijke vergoeding helpt bij de overgang naar nieuw werk en is verankerd in het Nederlandse arbeidsrecht. Voor Rotterdammers geldt dit voor de meeste banen, van logistiek tot kantoorwerk. In dit artikel belichten we de regels, berekeningen en lokale praktijk, met tips voor ondersteuning via instanties zoals het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat houdt de transitievergoeding in voor Rotterdammers?
De transitievergoeding, kortweg TVT, is een eenmalige betaling die werkgevers in Rotterdam en omstreken moeten doen bij ontslag op hun initiatief. Het ondersteunt werknemers financieel tijdens werkloosheid of heroriëntatie, bijvoorbeeld naar een nieuwe rol in de Rotterdamse haven of dienstensector. Sinds de invoering in 2012 via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is deze vergoeding gestandaardiseerd en geldt voor allerlei ontslagredenen, zolang de voorwaarden kloppen. Anders dan oudere formules zoals de kantonrechtersvergoeding, biedt de TVT een vaste structuur.
Goed om te onthouden: het is geen boete voor de baas, maar een vergoeding voor u als werknemer. Het maximum ligt op €89.000 (voor 2023) of uw jaarsalaris, wat het hoogst is. Voor een precieze berekening, bekijk ons artikel over Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden. In Rotterdam kunt u bij het Juridisch Loket Rotterdam terecht voor gratis advies over uw specifieke situatie.
De wettelijke grondslag van de transitievergoeding
De TVT kwam met de WWZ op 1 juli 2012 en staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), artikelen 7:673 tot 7:681. Artikel 7:673 BW stelt dat werkgevers een transitievergoeding moeten betalen bij opzegging of ontbinding door de Rechtbank Rotterdam, behalve als het ontslag uw schuld is, zoals bij diefstal of ernstig verzuim.
De WWZ heeft procedures simpeler en duidelijker gemaakt. Vanaf 1 januari 2020 geldt de vergoeding ook bij economische ontslagen – denk aan reorganisaties in de Rotterdamse industrie – of langdurige ziekte. Artikel 7:681 BW regelt de maxima en aanpassing aan lonen; in 2023 is dat €89.000. Voor kleine bedrijven (minder dan 25 medewerkers) in Rotterdam bestaat een overgangsregeling: bij ontslag na twee jaar ziekte hoeven ze geen TVT te betalen, maar bouwt u een 'billijke vergoeding' op. Overleg altijd met een jurist bij de Rechtbank Rotterdam voor uw geval.
Voorwaarden om in Rotterdam aanspraak te maken op de transitievergoeding
Niet iedereen in Rotterdam krijgt automatisch de TVT. Belangrijke eisen zijn:
- Uw contract duurde minstens twee jaar (ook bij keten van tijdelijke banen, zoals in de flexibele Rotterdamse arbeidsmarkt).
- Ontslag komt van de werkgever (opzegging, ontbinding via de Rechtbank Rotterdam of einde contract).
- Geen ontslag op staande voet door uw wangedrag.
- U ging niet vrijwillig akkoord zonder transitievoorstel van de baas.
Bij tijdelijke contracten in sectoren als logistiek bouwt u op, maar uitbetaling volgt bij beëindiging. Bij pensioen of overlijden gelden aanpassingen; de Gemeente Rotterdam biedt extra steun via werkloosheidsprogramma's.
Rechten en verplichtingen bij de transitievergoeding in Rotterdam
Uw rechten als werknemer
In Rotterdam heeft u als werknemer recht op:
- Opbouw: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
- Betaling binnen een maand na ontslag, of zoals afgesproken.
- Gedwongen invordering via de Rechtbank Rotterdam als uw werkgever niet betaalt.
- Geen aftrek van vakantiegeld of bonussen, tenzij expliciet overeengekomen.
Gebruik de vergoeding vrij voor outplacement of training, bijvoorbeeld via lokale initiatieven in Rotterdam.
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers in Rotterdam moeten:
- De TVT juist berekenen en betalen.
- Bij reorganisaties een transitieplan indienen bij de Rechtbank Rotterdam.
- De opbouw tonen op uw loonstrook (sinds 2020).
Inhouding is niet toegestaan bij ziekte of disfunctioneren, tenzij u zelf schuldig bent.
Praktijkvoorbeelden van de transitievergoeding in Rotterdam
Stel, u bent 45 en werkte 10 jaar in de Rotterdamse haven met €3.000 bruto maandsalaris (exclusief vakantiegeld). Bij reorganisatie-ontslag: (10 x 1/3 x €3.000) = €10.000. Voor incomplete jaren geldt een pro-rata berekening.
Een starter met 1,5 jaar in een Rotterdams callcenter en €2.500 salaris? Geen TVT, want onder twee jaar – maar ketencontracten tellen mee.
Bij langdurige ziekte: na twee jaar kan ontbinding volgen via de Rechtbank Rotterdam, met TVT, tenzij eigen schuld.
Vergelijking: Transitievergoeding versus billijke vergoeding
| Aspect | Transitievergoeding | Billijke vergoeding |
|---|---|---|
| Toepassing | Standaard bij ontslag | Bij onredelijk ontslag of voor kleine werkgevers bij ziekte |
| Berekening | Vaste formule: 1/3 maandsalaris per jaar | Naar redelijkheid, geen vaste formule |
| Maximum | €89.000 of jaarsalaris | Geen maximum, kan hoger zijn |
| Doel | Transitie ondersteunen | Compensatie voor onrechtmatig ontslag |
De billijke vergoeding is flexibeler en kan in Rotterdamse rechtszaken hoger uitpakken bij onrechtmatig ontslag. Voor persoonlijk advies: bezoek het Juridisch Loket Rotterdam of de Gemeente Rotterdam voor werkzoekendenhulp.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.