Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Rotterdam
In Rotterdam kun je als werknemer aanspraak maken op de transitievergoeding bij niet-aanzeggen als je werkgever vergeet op tijd te melden of je tijdelijke contract wordt verlengd. Deze compensatie is maximaal één maand salaris en versterkt de aanzegverplichting uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het biedt bescherming tegen onzekerheid, vooral relevant voor flexwerkers in de bruisende havenstad.
Wat houdt de aanzegverplichting in voor Rotterdamse werkgevers?
Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk informeren over verlenging en voorwaarden. Geen aanzegging? Dan volgt een vergoeding. Voor meer basisinfo: zie ons artikel over de aanzegverplichting werkgever. In Rotterdam, met veel tijdelijke banen in logistiek en haven, is dit cruciaal. De melding moet duidelijk zijn, bij voorkeur via e-mail of aangetekende post – mondeling telt niet. Bij contracten korter dan een maand geen plicht.
Wettelijke grondslag
Deze vergoeding staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW): bij te late of ontbrekende aanzegging betaalt de werkgever loon over de aanzegtermijn, maximaal één maand. Het is los van de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW). De WWZ (2015) en WAB (2020) vormen de basis; de niet-aanzegvergoeding bleef één maand max, terwijl de algemene daalde naar 1/3 per jaar.
Wanneer heb je in Rotterdam recht op deze vergoeding?
Je komt in aanmerking als:
- Het tijdelijke contract langer dan zes maanden loopt (pro rata bij korter, max één maand).
- Geen schriftelijke aanzegging minstens één maand voor einde.
- Het contract stopt zonder verlenging.
Deze vergoeding staat los van de algemene transitievergoeding, dus dubbel claimbaar bij langer dienstverband. Meer over de transitievergoeding.
Hoe hoog is de vergoeding in de praktijk?
Het bedrag is het loon over de gemiste aanzegtermijn, pro rata. Loon: bruto maandsalaris plus vakantiegeld en vaste toeslagen, minus variabelen.
Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli, geen aanzegging op 1 juli? Recht op volledig maandloon, bv. €3.200 bruto.
| Situatie | Aanzegtermijn | Vergoeding |
|---|---|---|
| Contract eindigt 1 juli, geen melding voor 1 juni | 1 maand | Volledig maandloon |
| Contract eindigt 15 juli, geen melding voor 15 juni | ½ maand | Halve maandloon |
| Contract < 1 maand | Geen | €0 |
Praktijkcases uit Rotterdam
Case 1: Marieke uit Rotterdam-Zuid had een contract tot 1 september. Geen aanzegging voor 1 augustus, contract eindigde. Ze claimde €2.900 bij de Rechtbank Rotterdam en won na sommatie.
Case 2: Ahmed uit Charlois: contract tot 31 december, stopte vroeg op 15 oktober zonder melding voor 15 september. Pro rata: 15/30 van €3.000 = €1.500.
Case 3: Bij verlenging na einde zonder aanzegging: geen vergoeding. Alleen bij écht einde.
Je rechten en werkgeversplichten in Rotterdam
Rechten werknemer:
- Claim via sommatie of Rechtbank Rotterdam (geen griffierecht onder €25.000).
- Combineer met transitievergoeding.
- Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).
Plichten werkgever:
- Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
- Betalen na claim, anders rente en kosten.
Jouw plicht: Bewaar bewijs (contract, stroken, e-mails). Bij advies: Juridisch Loket Rotterdam.
Veelgestelde vragen voor Rotterdammers
Moet ik zelf rekenen?
Nee, kantonrechter gebruikt laatste drie maanden gemiddelde. Twijfel? Naar Juridisch Loket Rotterdam.
Vergoeding bij verlenging?
Nee, alleen bij einde zonder tijdige melding.
Geen vergoeding bij korte contracten?
Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar niet bij <1 maand.
Te late aanzegging?
Pro rata over ontbrekende dagen, bv. 10 dagen: 10/30 maandloon.
Tips voor succesvolle claim in Rotterdam
Zo claim je je transitievergoeding bij niet-aanzeggen:
- Stuur sommatiebrief binnen 2 maanden na contracteinde (model via Juridisch Loket Rotterdam).
- Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Rotterdam of vakbond.
- Stap naar Rechtbank Rotterdam bij niet-betaling.
- Bewaar alle documenten voor bewijs.
- Overweeg hulp van Gemeente Rotterdam bij werkloosheidsaanvraag.