Transitievergoeding bij Ontslag
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag door de werkgever. Hoe wordt deze berekend?
Wat is de Transitievergoeding?
De transitievergoeding is een vergoeding die bedoeld is om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. U kunt het gebruiken voor scholing, outplacement of als financiële buffer.
Wanneer Recht op Transitievergoeding?
U heeft recht op transitievergoeding als:
- De werkgever het contract opzegt
- De arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden op initiatief van de werkgever
- Een tijdelijk contract niet wordt verlengd
- U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Berekening Transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar.
Voorbeeld:
- 10 jaar in dienst
- Bruto maandsalaris €3.000
- Transitievergoeding: 10 × (1/3 × €3.000) = €10.000
Maximum 2024
De transitievergoeding is gemaximeerd op €94.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is.
Geen Recht op Transitievergoeding
U heeft geen recht op transitievergoeding bij:
- Ontslag op staande voet dat terecht is
- Ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer
- Eigen opzegging (zonder ernstige verwijtbaarheid werkgever)
- Werknemer jonger dan 18 met maximaal 12 uur per week
- Bereiken AOW-leeftijd
- Faillissement of surseance
Uitbetaling
De werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk 1 maand na einde dienstverband uitbetalen. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.
Compensatie voor Werkgever
Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen compensatie krijgen van het UWV, bijvoorbeeld bij:
- Ontslag na 2 jaar ziekte
- Bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte
Tips
- Laat de berekening controleren
- Vergeet vakantiegeld en dertiende maand niet mee te rekenen
- Claim de vergoeding schriftelijk als deze niet wordt betaald
- Overweeg juridische hulp bij geschillen
Juridische basis: Artikel 7:673 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Hoe bereken ik mijn transitievergoeding precies?**
De transitievergoeding bereken je door 1/3 van je bruto maandsalaris te vermenigvuldigen met het aantal volledige dienstjaren. Bijvoorbeeld: bij 5 jaar dienstverband en een bruto maandloon van €2.500 is de vergoeding 5 × (1/3 × €2.500) = €4.166,67. Vergeet niet vakantiegeld, vaste toeslagen en eventuele dertiende maand mee te nemen in het brutosalaris. Gebruik de online rekentools van het UWV voor een nauwkeurige berekening.
**Krijg ik een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?**
Ja, je hebt recht op een transitievergoeding als je tijdelijke contract niet wordt verlengd, mits je minimaal 24 maanden in dienst bent geweest of meerdere contracten hebt gehad die samen langer dan 24 maanden duren. Dit geldt ook als de werkgever aangeeft het contract niet te willen verlengen. De vergoeding wordt berekend vanaf de eerste dag van je dienstverband.
**Wat kan ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?**
Je werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van je dienstverband betalen. Betaalt hij niet? Stuur dan eerst een schriftelijke aanmaning met een termijn van 14 dagen. Bij uitblijven van betaling kun je een advocaat inschakelen of een procedure starten bij de kantonrechter. Je hebt recht op wettelijke rente over het openstaande bedrag.
**Hoe werkt de maximale transitievergoeding in 2024?**
In 2024 is de transitievergoeding gemaximeerd op €94.000 bruto, of op één bruto jaarsalaris als dat hoger is dan €94.000. Bijvoorbeeld: als je €100.000 per jaar verdient, is de maximale vergoeding €100.000. Deze grens geldt ongeacht het aantal dienstjaren. Voor werknemers met een lager inkomen blijft de standaardberekening (1/3 maandsalaris per dienstjaar) van toepassing.
**Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen dan de standaardberekening?**
In uitzonderlijke gevallen kun je aanspraak maken op een hogere vergoeding, bijvoorbeeld als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (zoals discriminatie of intimidatie). Dit heet een billijke vergoeding en wordt door de rechter toegekend. Je moet dit wel kunnen bewijzen. Overleg met een arbeidsrechtadvocaat om je kansen in te schatten.
**Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?**
Normaal gesproken niet, tenzij je ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever (bijvoorbeeld seksuele intimidatie of discriminatie). In dat geval kun je wel aanspraak maken op de vergoeding. Zorg dat je het verwijtbare handelen goed documenteert en overleg met een jurist voordat je zelf opzegt.
**Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding als ik met pensioen ga?**
Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je dienstverband eindigt omdat je de AOW-leeftijd bereikt. Dit geldt ook als je met vervroegd pensioen gaat. Wel kun je in sommige cao’s of arbeidscontracten afspraken hebben over een aanvullende ontslagvergoeding bij pensionering. Check je contract of cao voor de voorwaarden.
### TL;DR
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding van 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 of één jaarsalaris. Je hebt er recht op bij ontslag door de werkgever, niet-verlenging van een tijdelijk contract of eigen opzegging wegens ernstig werkgevershandelen. De werkgever moet deze binnen een maand uitbetalen, anders loop je rente mis.
### Key Takeaways
- Je hebt recht op een transitievergoeding bij ontslag door de werkgever, niet-verlenging van een tijdelijk contract of eigen opzegging wegens ernstig werkgevershandelen.
- De vergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 of één jaarsalaris (als dat hoger is).
- De werkgever moet de vergoeding uiterlijk één maand na einde dienstverband betalen, anders ben je wettelijke rente verschuldigd.
- Geen recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet, ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, of bereiken van de AOW-leeftijd.
- Bij geschillen of niet-betaling kun je juridische stappen ondernemen, zoals een procedure bij de kantonrechter.