Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden

Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Sinds 2020 geldt een nieuwe, vereenvoudigde berekeningswijze.

Wanneer Heeft u Recht op Transitievergoeding?

U heeft recht op transitievergoeding als:

• Uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt
• De kantonrechter het contract ontbindt op verzoek van werkgever
• Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd op initiatief van werkgever
• U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever
• Uw contract eindigt na 2 jaar ziekte (werkgever vraagt ontslag aan)

Wanneer Geen Recht op Transitievergoeding?

• U neemt zelf ontslag (zonder ernstig verwijtbare werkgever)
• U bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen
• U bent jonger dan 18 jaar en werkte gemiddeld max 12 uur per week
• U bereikt de AOW-leeftijd
• Het bedrijf gaat failliet
• Er is een gelijkwaardige voorziening in de CAO

De Formule

Sinds 1 januari 2020 geldt één eenvoudige formule:

Of in andere woorden: 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

Wat Telt Mee als Salaris?

Het bruto maandsalaris voor de berekening omvat:

• Basissalaris
• Vaste looncomponenten (zoals ploegentoeslag)
• Vakantiegeld (8% of hoger indien van toepassing)
• Vaste eindejaarsuitkering (13e maand)
• Structurele overwerkvergoeding
• Bonussen (gemiddelde over 3 jaar)

Wat Telt Niet Mee?

• Onkostenvergoedingen
• Auto van de zaak
• Telefoon- of internetvergoeding
• Incidentele bonussen
• Werkgeversbijdrage pensioen

Rekenvoorbeelden

Voorbeeld 1: 5 Jaar Dienst

Bruto maandsalaris: €3.000
Vakantiegeld: €240 (8%)
Totaal: €3.240
Dienstjaren: 5 jaar

Transitievergoeding: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350

Voorbeeld 2: 15 Jaar Dienst met 13e Maand

Bruto maandsalaris: €4.000
Vakantiegeld: €320 (8%)
13e maand: €333,33 (€4.000 ÷ 12)
Totaal: €4.653,33
Dienstjaren: 15 jaar

Transitievergoeding: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67

Voorbeeld 3: 8 Jaar en 6 Maanden Dienst

Bruto maandsalaris: €2.500
Vakantiegeld: €200
Totaal: €2.700
Dienstjaren: 8,5 jaar

Transitievergoeding: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50

Maximum Transitievergoeding

Er geldt een wettelijk maximum. In 2024 is dit:

• Maximum: €94.000 bruto
• OF één jaarsalaris als dat hoger is dan €94.000

Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd.

Deel van een Maand Telt Mee

Elk deel van een maand telt naar rato mee. Als u 5 jaar en 3 maanden heeft gewerkt, rekent u met 5,25 jaar.

Transitievergoeding na 2 Jaar Ziekte

Ook na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte) heeft u recht op transitievergoeding. De werkgever kan deze kosten compenseren via het UWV:

• Compensatie mogelijk sinds 1 april 2020
• Werkgever moet aanvraag doen bij UWV
• Terugbetaling van transitievergoeding aan werkgever

Wanneer Moet de Transitievergoeding Worden Betaald?

De werkgever moet de transitievergoeding betalen binnen één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.

Transitievergoeding en de Kantonrechter

Bij ontbinding door de kantonrechter kan de rechter een aanvullende billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit komt bovenop de transitievergoeding.

Verrekening met Scholingskosten

De werkgever mag bepaalde kosten verrekenen met de transitievergoeding:

• Transitiekosten (outplacement, scholing voor ander beroep)
• Inzetbaarheidskosten (brede scholing voor arbeidsmarkt)

Dit moet vooraf schriftelijk zijn overeengekomen met de werknemer.

CAO-Afwijkingen

In een CAO kan worden afgeweken van de transitievergoeding als:

• Er een gelijkwaardige voorziening is opgenomen
• Deze voorziening gericht is op voorkomen of verkorten van werkloosheid

Veelgestelde Vragen

Krijg ik transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Dat hangt af van de onderhandeling. Er is geen wettelijk recht, maar het is gebruikelijk om minimaal de transitievergoeding op te nemen.

Moet ik belasting betalen over de transitievergoeding?

Ja, de transitievergoeding is bruto. De werkgever houdt loonheffing in. U kunt het bedrag soms spreiden via stamrecht of besteden aan outplacement.

Kan de werkgever weigeren te betalen?

Nee, de transitievergoeding is een wettelijk recht. Bij weigering kunt u naar de kantonrechter.

Hoe zit het met opvolgende contracten?

Bij opvolgende contracten bij dezelfde werkgever tellen alle dienstjaren mee voor de berekening.

Online Calculator

Het UWV en diverse juridische websites bieden transitievergoeding-calculators aan. Let op: voer alle looncomponenten correct in voor een juiste berekening.

Checklist Transitievergoeding

1. Bepaal uw bruto maandsalaris inclusief alle vaste componenten
2. Tel vakantiegeld (8%) en eventuele 13e maand op
3. Bereken het exacte aantal dienstjaren (inclusief maanden)
4. Pas de formule toe: salaris ÷ 12 × dienstjaren
5. Controleer of het maximum niet wordt overschreden
6. Vraag schriftelijke bevestiging van de werkgever

De transitievergoeding is een belangrijk recht dat u financiële ondersteuning biedt bij ontslag. Zorg dat u de berekening controleert en uw volledige vergoeding ontvangt.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe bereken ik mijn transitievergoeding als ik een variabel salaris heb?** Bij een variabel salaris (bijv. met provisies of bonussen) neem je het gemiddelde brutosalaris van de afgelopen 12 maanden. Tel hier vakantiegeld (8%) en vaste toeslagen bij op. Gebruik dit gemiddelde in de formule: (gemiddeld salaris ÷ 12) × aantal dienstjaren. Voor bonussen geldt het gemiddelde over de laatste 3 jaar. Controleer altijd of het berekende bedrag onder het wettelijk maximum blijft. **Wat kan ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?** U kunt eerst een schriftelijke aanmaning sturen met een termijn van 14 dagen. Betaalt de werkgever dan nog niet, dan kunt u naar de kantonrechter stappen. De rechter kan de werkgever veroordelen tot betaling plus wettelijke rente (ca. 2% per jaar) en eventuele proceskosten. U kunt zich laten bijstaan door een advocaat of juridisch loket. Bewaar alle correspondentie en berekeningen als bewijs. **Telt de proeftijd mee voor de berekening van de transitievergoeding?** Ja, de proeftijd telt volledig mee voor de berekening van de dienstjaren. Ook als u binnen de proeftijd wordt ontslagen, heeft u recht op transitievergoeding. Bijvoorbeeld: als u na 2 maanden proeftijd wordt ontslagen, rekent u met 0,17 dienstjaar (2 ÷ 12). De vergoeding is dan 1/3 maandsalaris × 0,17. Dit geldt ook als de proeftijd korter is dan de wettelijke duur. **Krijg ik transitievergoeding als ik zelf ontslag neem om voor een ziek familielid te zorgen?** Nee, in dit geval heeft u geen recht op transitievergoeding. U heeft alleen recht als u zelf ontslag neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (bijv. discriminatie of intimidatie). Bij ontslag om persoonlijke redenen (zoals mantelzorg) geldt dit niet. U kunt wel onderzoeken of u in aanmerking komt voor een WW-uitkering of andere regelingen voor mantelzorgers. **Hoe werkt de compensatieregeling voor werkgevers bij ontslag na 2 jaar ziekte?** Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van het UWV als ze een werknemer ontslaan na 2 jaar ziekte. De werkgever moet hiervoor een aanvraag indienen bij het UWV binnen 6 maanden na betaling. De compensatie geldt alleen voor de transitievergoeding, niet voor eventuele billijke vergoedingen. De werknemer ontvangt de vergoeding gewoon en hoeft hier niets voor te doen. **Mag mijn werkgever scholingskosten inhouden op mijn transitievergoeding?** Ja, maar alleen als dit vooraf schriftelijk is overeengekomen en het gaat om specifieke kosten voor outplacement of brede inzetbaarheid. De werkgever mag alleen kosten verrekenen die daadwerkelijk zijn gemaakt en redelijk zijn. U heeft het recht om de facturen te controleren. Als u het niet eens bent met de verrekening, kunt u dit voorleggen aan de kantonrechter. **Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding als ik binnen 6 maanden een nieuwe baan vind?** Niets. De transitievergoeding is een eenmalige vergoeding waar u recht op heeft bij ontslag, ongeacht wat u daarna doet. U hoeft het bedrag niet terug te betalen als u snel een nieuwe baan vindt. Wel kan het van invloed zijn op uw WW-uitkering als u die aanvraagt. De transitievergoeding wordt namelijk als inkomen beschouwd in de eerste maand van uw WW-periode. ### TL;DR De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 of één jaarsalaris. U heeft er recht op bij ontslag door de werkgever, niet-verlenging van een tijdelijk contract of ontslag na 2 jaar ziekte. De werkgever moet de vergoeding binnen één maand na ontslag betalen en kan onder voorwaarden scholingskosten verrekenen. ### Key Takeaways - Recht op transitievergoeding ontstaat bij ontslag door werkgever, niet-verlenging tijdelijk contract of ontslag na 2 jaar ziekte - Berekening: 1/3 bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen) per dienstjaar, met een maximum van €94.000 (2024) - Werkgever moet vergoeding binnen één maand betalen, anders is wettelijke rente verschuldigd - Proeftijd en deelmaanden tellen mee voor de berekening van dienstjaren - Bij ontslag na 2 jaar ziekte kan de werkgever de transitievergoeding terugkrijgen via het UWV