De keten van tijdelijke contracten in Rotterdam

In Rotterdam, een bruisende havenstad met veel flexibele arbeid in sectoren als logistiek en retail, speelt de ketenregeling een cruciale rol in het arbeidsrecht. Deze regel, vastgelegd in het Nederlandse Burgerlijk Wetboek, voorkomt dat werkgevers werknemers oneindig in tijdelijke posities houden en zorgt voor meer zekerheid. We bespreken hoe deze keten werkt, de wettelijke grenzen en wat dit betekent voor Rotterdammers als werknemer of werkgever, met tips voor lokaal advies via instanties als het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat houdt de ketenregeling in voor Rotterdammers?

De ketenregeling, zoals beschreven in het Burgerlijk Wetboek (BW), beperkt het aantal en de duur van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten met dezelfde medewerker om vaste banen te bevorderen. Dit is vooral relevant in Rotterdam, waar tijdelijke krachten vaak worden ingezet in de haven of bij evenementen. Tijdelijke contracten keten omvat deze serie contracten, waarbij pauzes tussen opdrachten de keten kunnen doorbreken.

Standaard mag een werkgever drie tijdelijke contracten geven binnen 24 maanden. Overschrijding leidt tot een automatisch vast contract. In cao's, zoals die voor de Rotterdamse uitzendsector, kunnen regels soepeler zijn, maar altijd ten gunste van de werknemer. Voor Rotterdammers is het slim om je cao te checken bij het Juridisch Loket Rotterdam voor persoonlijk advies.

Wettelijke kaders op nationaal en lokaal niveau

De basis van de tijdelijke contracten keten ligt in artikel 7:668a BW, dat maximaal drie contracten binnen 24 maanden toestaat. Een onderbreking van zes maanden of langer reset de keten; voor seizoenswerk in bijvoorbeeld de Rotterdamse tuinbouw geldt negen maanden. Dit beschermt tegen misbruik in dynamische markten zoals de haven.

Door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uit 2015 is de periode verkort van 36 naar 24 maanden, met verplichte schriftelijke info over het einde van tijdelijke contracten (artikel 7:655 BW). Niet naleven kan resulteren in een vast contract of compensatie. In Rotterdam kun je bij de Rechtbank Rotterdam terecht als geschillen ontstaan. Cao's, zoals de ABU-cao voor uitzendkrachten in de regio, staan soms tot vier jaar toe, maar controleer altijd de geldende afspraken.

Praktijkvoorbeelden uit de Rotterdamse context

Neem een logistiek medewerker in de haven van Rotterdam: hij start met een zesmaandencontract, gevolgd door negen en twaalf maanden, allemaal binnen twee jaar zonder lange pauze. Het vierde contract wordt dan vast. Werkgevers in de stad moeten dit goed timen om claims te voorkomen.

In de Rotterdamse retail, tijdens drukke periodes als de havenfestivals, huren shops tijdelijke krachten in. Korte onderbrekingen tellen mee; alleen zes maanden pauze breekt de keten. Voor horeca in het centrum gelden uitzonderingen voor seizoenspieken. Een IT'er bij een Rotterdams techbedrijf met opeenvolgende projecten riskeert eveneens een vast dienstverband na drie contracten.

Vergelijking standaard vs. cao-afwijkingen

Aspect	Standaard keten (BW)	Afwijking via cao
Aantal contracten	Maximaal 3	Kan hoger, bijv. 4 in uitzendsector
Duur periode	24 maanden	Kan langer, bijv. 4 jaar voor projecten
Onderbreking	6 maanden	Korter mogelijk voor seizoensarbeid in Rotterdam
Gevolg overschrijding	Vast contract	Vast contract, cao kan nuances toevoegen

Rechten en verplichtingen in Rotterdam

Rechten van de werknemer:

Automatische vaste aanstelling na ketenoverschrijding.
Bescherming tegen willekeurig ontslag; contracten moeten schriftelijk eindigen.
Mogelijkheid om via de Rechtbank Rotterdam een vast contract te eisen bij overtreding.

Verplichtingen van de werkgever:

Schriftelijk uitleg geven over keten en einddata.
Keten niet manipuleren met korte pauzes.
Transitievergoeding uitkeren bij tijdelijke contracten langer dan zes maanden (artikel 7:673 BW).

Werknemers moeten hun contracten nakomen, maar de focus ligt op bescherming. Bij de Gemeente Rotterdam of Juridisch Loket Rotterdam kun je gratis hulp krijgen bij lokale arbeidsvragen.

Veelgestelde vragen over tijdelijke contracten keten in Rotterdam

Wat als de keten in een cao anders is geregeld?

Een cao kan afwijken van de wettelijke regels, maar alleen gunstig of neutraal voor de werknemer. Bekijk je sector-specifieke cao; zonder cao geldt artikel 7:668a BW. In Rotterdam adviseert het Juridisch Loket Rotterdam om dit te verifiëren voor haven- of retailwerk.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag ik maximaal krijgen in Rotterdam voordat ik een vast contract krijg?** In Rotterdam gelden dezelfde landelijke regels: maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden. Na het derde contract of bij overschrijding van de 24 maanden, krijg je automatisch een vast contract. Let op: sommige cao's, zoals in de uitzendsector, kunnen afwijkende regels hebben. Controleer altijd je cao of vraag advies bij het Juridisch Loket Rotterdam. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de ketenregeling niet naleeft?** Als je werkgever de ketenregeling overschrijdt, heb je recht op een vast contract. Je kunt dit afdwingen via de Rechtbank Rotterdam. Daarnaast kan de werkgever verplicht worden om een transitievergoeding uit te keren als je langer dan zes maanden in dienst bent geweest. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor hulp bij het indienen van een claim. **Telt een onderbreking tussen contracten mee voor de ketenregeling?** Een onderbreking van zes maanden of langer breekt de keten, waardoor de telling opnieuw begint. Voor seizoenswerk, zoals in de Rotterdamse tuinbouw, geldt een onderbreking van negen maanden. Korte pauzes tellen wel mee en bieden geen bescherming tegen het automatisch omzetten naar een vast contract. **Kan mijn werkgever de ketenregeling omzeilen door mij via een uitzendbureau in te huren?** Nee, de ketenregeling geldt ook als je via een uitzendbureau werkt. De periode waarin je via hetzelfde uitzendbureau bij dezelfde werkgever werkt, telt mee voor de keten. In de uitzendsector kunnen cao's echter afwijkende regels bevatten, zoals een langere periode of meer contracten. Vraag altijd na welke cao van toepassing is. **Wat moet ik doen als mijn tijdelijke contract bijna afloopt en ik geen nieuw contract krijg?** Je werkgever moet je uiterlijk een maand voor het einde van je contract schriftelijk informeren of het contract wel of niet wordt verlengd. Als dit niet gebeurt, kun je aanspraak maken op een vergoeding. Neem direct contact op met het Juridisch Loket Rotterdam of een arbeidsrechtadvocaat om je rechten te bespreken en eventueel een vast contract af te dwingen. **Gelden er andere regels voor seizoenswerk in Rotterdam?** Voor seizoenswerk, zoals in de horeca of tuinbouw, gelden soms afwijkende regels. De onderbreking die de keten doorbreekt, is dan negen maanden in plaats van zes. Ook kunnen cao's specifieke afspraken bevatten. Controleer altijd je contract en cao of vraag advies bij het Juridisch Loket Rotterdam om zeker te zijn van je rechten. **Hoe kan ik controleren of mijn werkgever zich aan de ketenregeling houdt?** Houd zelf bij hoeveel contracten je hebt gehad en hoe lang deze hebben geduurd. Vergelijk dit met de wettelijke regels (max. 3 contracten in 24 maanden) of de regels in je cao. Vraag je werkgever om schriftelijke bevestiging van je contractduur en eventuele verlengingen. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam voor een gratis check. ### TL;DR De ketenregeling in Rotterdam beperkt het aantal tijdelijke contracten tot maximaal drie binnen 24 maanden, waarna je automatisch een vast contract krijgt. Onderbrekingen van zes (of negen voor seizoenswerk) maanden breken de keten. Werkgevers moeten zich aan deze regels houden, anders kun je een vast contract of vergoeding eisen via de Rechtbank Rotterdam. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden, daarna automatisch vast contract. - Een onderbreking van zes maanden (negen voor seizoenswerk) reset de keten. - Cao's kunnen afwijkende regels bevatten, maar altijd in het voordeel van de werknemer. - Werkgevers moeten schriftelijk informeren over het einde van tijdelijke contracten. - Bij overtreding kun je via de Rechtbank Rotterdam een vast contract of vergoeding afdwingen.