Sancties bij weigeren re-integratie in Rotterdam: Wat zijn uw rechten?

## Inleiding: Re-integratie en sancties in Rotterdam Langdurige ziekte brengt veel obstakels met zich mee, vooral in een bruisende stad als Rotterdam. Wanneer uw werkgever of het UWV sancties oplegt omdat u re-integratieactiviteiten weigert, kan dit de situatie nog ingewikkelder maken. Deze sancties kunnen bestaan uit een korting op uw uitkering of zelfs een volledige stopzetting. In Rotterdam, waar de arbeidsmarkt levendig is en de kosten van levensonderhoud aanzienlijk zijn, is het cruciaal om op de hoogte te zijn van uw rechten. Dit artikel bespreekt wat sancties bij het weigeren van re-integratie inhouden, welke rechten u heeft als inwoner van Rotterdam, en waar u lokale ondersteuning kunt vinden. ## Wat houdt sancties weigeren re-integratie in Rotterdam in? ### Betekenis en context Re-integratie is het traject waarbij u na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid weer (deels) aan het werk gaat. Dit kan bij uw huidige werkgever (eerste spoor) of bij een andere werkgever in Rotterdam of omliggende gebieden (tweede spoor). Zowel uw werkgever als het UWV zijn verplicht u hierbij te helpen, maar u heeft ook verantwoordelijkheden. Als u zonder geldige reden niet meewerkt aan re-integratie, kunnen er sancties worden opgelegd. In Rotterdam, met zijn brede arbeidsmarkt en havenactiviteiten, kan re-integratie soms extra complex zijn. Desondanks gelden hier dezelfde landelijke regels. ### Wanneer worden sancties in Rotterdam toegepast? Sancties kunnen worden opgelegd als u: - **Niet deelneemt aan re-integratieactiviteiten**, zoals trainingen voor sollicitaties, afspraken met een re-integratiebureau in Rotterdam, of het accepteren van passend werk in de regio. - **Passend werk weigert** zonder gegronde reden. In Rotterdam kan passend werk ook een functie zijn bij een werkgever in de nabije omgeving, mits het past bij uw vaardigheden en de reistijd redelijk is. - **Uw re-integratieplan negeert** zonder een geldige verklaring. Het UWV of uw werkgever kan dan beslissen om uw loon of uitkering te verminderen of stop te zetten. Voorafgaand aan een sanctie wordt uw situatie zorgvuldig beoordeeld. ### Juridische basis De sancties zijn vastgelegd in de **Wet verbetering poortwachter** en de **Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)**. Deze wetten verplichten zowel werkgever als werknemer om samen te werken aan re-integratie. Als u zonder geldige reden weigert, kan dit worden beschouwd als **verwijtbare werkloosheid**, wat invloed heeft op uw uitkering. ## Uw rechten als inwoner van Rotterdam Ondanks uw verplichtingen heeft u als werknemer in Rotterdam ook rechten. Het is belangrijk om deze te kennen om onterechte sancties te voorkomen. ### Recht op passend werk in Rotterdam U bent niet verplicht om elk willekeurig werk in Rotterdam of omgeving te accepteren. Het werk moet **passend** zijn, wat inhoudt dat het: - Past bij uw **fysieke en mentale mogelijkheden**. - Rekening houdt met uw **opleiding en werkervaring**. - Geen **onredelijke reistijd** vereist (doorgaans max. 2 uur enkele reis, rekening houdend met het openbaar vervoer in Rotterdam). - **Veilig en gezond** is. Gezien de gevarieerde arbeidsmarkt in Rotterdam kan het soms lastig zijn om passend werk te identificeren. Laat u hierover goed informeren. ### Recht op inspraak en aanpassing U heeft het recht om **in gesprek te gaan** over uw re-integratieplan. Als u het niet eens bent met voorgestelde activiteiten of werk, kunt u dit bespreken en mogelijk laten wijzigen. Dit kan via: - Een **overleg met uw werkgever of arbodienst**. - Een **second opinion** van een bedrijfsarts. - **Ondersteuning** van een onafhankelijke partij, zoals een re-integratiebureau in Rotterdam. ### Recht op bezwaar en beroep in Rotterdam Als u een sanctie ontvangt, kunt u hiertegen **bezwaar indienen**. Dit doet u door: 1. Een **bezwaarschrift** in te dienen bij de instantie die de sanctie heeft opgelegd (bijvoorbeeld het UWV of uw werkgever). 2. Indien nodig **beroep aantekenen** bij de **Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125**, als uw bezwaar wordt afgewezen. Het is aan te raden om juridische hulp in te schakelen. In Rotterdam kunt u contact opnemen met: - Een [arbeidsrechtadvocaat](/arbeidsrechtadvocaat) met kennis van de lokale situatie. - Uw **vakbond**, zoals FNV of CNV. - Het **Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180** (telefoon: 0900 - 8020). ### Recht op medische privacy U hoeft geen **medische informatie** te delen met uw werkgever of het UWV. Uw medische toestand wordt beoordeeld door een **bedrijfsarts of verzekeringsarts**, die advies uitbrengt zonder uw privacy te schenden. Bent u het niet eens met dit advies, dan kunt u een [second opinion aanvragen](/second-opinion-bedrijfsarts). ## Veelgestelde vragen over sancties en re-integratie in Rotterdam ### Wat als ik de sanctie onterecht vind? Als u het niet eens bent met een sanctie, kunt u bezwaar indienen. In Rotterdam kunt u hiervoor terecht bij de relevante instanties en juridische hulp inschakelen via het Juridisch Loket of een advocaat.