Risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) in Rotterdam
De risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een verplichte inventaris voor Rotterdamse werkgevers om alle gevaren op de werkvloer in kaart te brengen en te beoordelen. Dit document legt de basis voor een veilig werkklimaat in de bruisende havenstad en is cruciaal bij het bestrijden van psychosociale arbeidsbelasting, zoals stress door piekdrukte in de logistiek of burn-out in de zorg.
Wat houdt een RI&E in voor Rotterdam?
Een RI&E biedt een gestructureerd beeld van risico's voor medewerkers, inclusief fysieke gevaren zoals valpartijen in de Rotterdamse haven of geluidsoverlast, en psychosociale risico's als overbelasting, intimidatie of beperkt teamwerk. Werkgevers schatten de waarschijnlijkheid en gevolgen in, gevolgd door een Plan van Aanpak (PvA) met gerichte acties. Voor MKB-bedrijven met minder dan 25 medewerkers in Rotterdam geldt een lichtere versie, maar actualisatie blijft verplicht: elke vijf jaar of bij veranderingen zoals havenuitbreidingen.
Wettelijke verplichting in de Arbowet
Verankerd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), artikel 5, moeten Rotterdamse werkgevers een RI&E maken en bijwerken. Het Arbobesluit (artikel 6) benadrukt psychosociale risico's. Richtlijnen komen van Arbo-informatiebladen van de Inspectie SZW. Niet voldoen kan leiden tot boetes tot €50.000. Werknemers beroepen zich op artikel 3 Arbowet voor een veilige werkplek en kunnen bij de Rechtbank Rotterdam aankloppen.
Stappenplan voor RI&E in Rotterdam
Het proces verloopt als volgt:
- Inventarisatie: Breng risico's in kaart met surveys, gesprekken en waarnemingen. Betrek de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging.
- Evaluatie: Scoor risico's op ernst en kans (laag/middel/hoog).
- Plan van Aanpak (PvA): Bepaal prioriteiten, acties, deadlines en verantwoordelijken.
- Uitvoering en monitoring: Implementeer en controleer resultaten.
- Herziening: Pas aan bij veranderingen, zoals nieuwe projecten bij de Maasvlakte.
Voor psychosociale risico's beveelt men tools aan zoals de Checklist Veiligheid & Gezondheid (CVG) of de NIAA-energiebarometer.
Focus op psychosociale risico's in Rotterdamse RI&E
Bij psychosociale arbeidsbelasting staan thema's als werkdruk, emotionele spanning en ongepast gedrag centraal, volgens de Arbowet. Denk aan agressie van passagiers in de Rotterdamse haven of overwerk in IT-bedrijven rond de Erasmus Universiteit.
Vergelijking RI&E met andere arbodocumenten
| Document | Doel | Onderwerp | Verplichting |
|---|---|---|---|
| RI&E | Risico's in kaart brengen | Alle risico's, incl. psychosociale | Altijd verplicht |
| Plan van Aanpak (PvA) | Acties plannen | Volgt op RI&E | Bij risico's |
| Verzuimbeleid | Absentie verminderen | Re-integratie | Aanbevolen |
| Arboregeling | Arbobeleid intern | Arbodiensten | Verplicht met OR |
Rechten en verplichtingen in Rotterdam
- Werkgever: Stel RI&E op, informeer OR/PV en voer maatregelen uit. Bij psychosociale risico's: lanceer preventieprogramma's.
- Werknemer: Inzage recht, anonieme meldingen mogelijk. Verplichting: risico's melden en meedoen.
- OR/PV: Instemmingsrecht via artikel 27 WOR.
Rotterdamse praktijkcases
Case 1: Kantoor aan de Coolsingel
Een administratiekantoor in Rotterdam Zuid signaleert via RI&E piekdrukte. Hoog burn-outrisico. PvA: flexibele shifts en trainingen. Verzuim daalde met 20%.
Case 2: Zorg bij Erasmus MC
RI&E onthult agressie-incidenten. Oplossing: de-escalatietraining en meldpunt via de Gemeente Rotterdam. Voorkomt mentale schade.
Case 3: Havenbouwbedrijf
Fysieke valrisico's en mentaal overwerk. Post-RI&E: verbeterde planning en gezondheidschecks.
Veelgestelde vragen voor Rotterdam
Heb ik als werknemer inzage in de RI&E?
Ja, eis dit op bij werkgever of OR. Voor psychosociale input: anoniem via Juridisch Loket Rotterdam.
Geen RI&E bij werkgever?
Meld bij OR, Inspectie SZW of Rechtbank Rotterdam. Schakel Juridisch Loket Rotterdam of vakbond in.
Hoe vaak updaten?
Elke 5 jaar, of eerder bij wijzigingen zoals havenprojecten. Jaarlijkse check voor psychosociale risico's.
Wie betaalt arbodienst?
Werkgever. Selecteer gecertificeerde via NVVA-register.
Tips voor Rotterdamse bedrijven
- Profiteer van gratis RI&E-tools via brancheverenigingen of StIR.
- Betrek medewerkers: plan RI&E-sessies in Rotterdamse kantoren.
- Bij psychosociale risico's: richt vertrouwenspersoon op of voer PMO (Periodiek Medisch Onderzoek) uit, ondersteund door lokale arbodiensten.