Relatiebeding in Rotterdamse arbeidscontracten
Een relatiebeding in uw arbeidscontract verbiedt u na vertrek om zaken te doen met klanten van uw ex-werkgever in Rotterdam. Dit beschermt de belangen van werkgevers in de havenstad, maar moet aan strenge eisen voldoen. Voor Rotterdammers in sectoren als logistiek of maritiem leest u hier over werking, geldigheid en tips via lokale instanties zoals het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat houdt een relatiebeding in voor Rotterdammers?
In Rotterdam richt een relatiebeding zich op de klantrelaties die u opbouwde tijdens uw dienstverband, bijvoorbeeld bij het Havenbedrijf of een rederij. In tegenstelling tot een concurrentiebeding, dat hele branches uitsluit, beperkt het alleen contact met specifieke klanten. Het voorkomt dat u opgebouwde connecties 'meeneemt' naar een nieuwe baan in de regio.
Voorbeeld: Als accountmanager bij een Rotterdams softwarebedrijf onderhoudt u banden met drie havenklanten. Het beding kan u een jaar lang verbieden hen te benaderen. Het moet schriftelijk staan, met precieze details over relaties, duur en regio zoals de Rotterdamse haven.
Wettelijke regels voor relatiebedingen
Er is geen aparte wet voor relatiebedingen, anders dan voor concurrentiebedingen. Sinds 2020 eist artikel 7:653 lid 1 BW voor die laatste een schriftelijke clausule en minimale vergoeding (50% transitievergoeding). De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:390) bevestigde dat relatiebedingen erbuiten vallen: het is een gericht verbod, geen breed concurrentieverbod. Toch moet het redelijk en billijk zijn (art. 6:248 BW) en uw carrièremogelijkheden in Rotterdam niet onevenredig hinderen.
Concurrentiebeding versus relatiebeding
Hier een overzicht van de belangrijkste verschillen:
| Aspect | Relatiebeding | Concurrentiebeding |
|---|---|---|
| Wettelijke basis | Art. 6:248 BW (redelijkheid) | Art. 7:653 BW (streng sinds 2020) |
| Omvang | Specifieke Rotterdamse klanten | Hele branche of regio |
| Vergoeding | Niet vereist | Minimaal 50% transitievergoeding |
| Duur | Redelijk, vaak 1 jaar | Redelijk, met betaling |
| Toetsing | Billijkheidstest | Schriftelijk + details + vergoeding |
Meer over het concurrentiebeding specifiek voor Rotterdam.
Eisen voor een geldig relatiebeding in Rotterdam
Voor geldigheid in de Rotterdamse kantonrechter gelden deze criteria:
- Schriftelijk in uw contract.
- Precies: noem specifieke relaties, zoals 'klanten in de Maasvlakte'.
- Beperkte duur: 6-12 maanden; langer zelden goedgekeurd.
- Regionale focus: alleen Rotterdam en omliggende gebieden.
- Gerechtvaardigd: werkgever bewijst noodzaak, bv. via gevoelige haveninfo.
Vage formuleringen zoals 'alle bedrijfsklanten' worden door de Rechtbank Rotterdam vaak ongeldig verklaard.
Praktijkcases uit Rotterdam
Case 1: Piet, accountmanager bij een detacheerder, had contact met Havenbedrijf Rotterdam. Na zijn vertrek benadert hij hen voor zijn eigen bureau. Rechtbank Rotterdam handhaaft het beding (12 maanden): Piet betaalt schade.
Case 2: Lisa, makelaar in Rotterdam-Zuid, heeft een beding over 'klanten laatste jaar'. Een ex-klant belt zelf. De kantonrechter vernietigt het: te ruim en passief contact.
Case 3: Bij een Rotterdams IT-firm met 2-jaars beding voor een junior: ongeldig wegens overdreven duur.
Uw rechten en verplichtingen bij relatiebedingen
Rechten als werknemer in Rotterdam
- Check en onderhandel bij indiensttreding.
- Laat ongeldige bedingen vernietigen bij Rechtbank Rotterdam.
- Geen boete bij passief contact, tenzij expliciet.
- Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Rotterdam.
Verplichtingen werknemer
- Vermijd overtreding om procedures bij Gemeente Rotterdam of rechter te voorkomen.
- Screen nieuwe jobs op klantoverlap.
Werkgever in Rotterdam
Mag boetes of claims indienen, maar moet bewijs leveren. Verwacht procedures bij de Rechtbank Rotterdam.
Veelgestelde vragen over relatiebedingen
Is elk relatiebeding geldig in Rotterdam?
Nee, het moet specifiek en redelijk zijn. Brede bedingen sneuvelen bij Rechtbank Rotterdam. Check bij Juridisch Loket Rotterdam.
Wat als een klant uit Rotterdam mij belt?
Passief contact is vaak oké, maar werk niet voor hen om risico's te mijden. Vraag advies lokaal.
Hoe lang mag het duren?
6-12 maanden typisch; 24 maanden zelden goedgekeurd door Rotterdamse rechters.
Moet de werkgever vergoeden?
Nee, geen verplichte betaling voor relatiebedingen, anders dan bij concurrentiebedingen.