Re-integratietraject bij Ziekte

Het re-integratietraject is gericht op terugkeer naar werk, in de eigen functie of passend ander werk.

Doel Re-integratie

Het doel is de zieke werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk, aangepast of volledig.

Eerste Spoor

Re-integratie in eigen werk of aangepast werk bij de eigen werkgever:

• Eigen functie (eventueel aangepast)
• Andere passende functie
• Opbouwen van uren

Tweede Spoor

Als eerste spoor niet mogelijk is: werk zoeken bij een andere werkgever:

• Re-integratiebureau inschakelen
• Solliciteren naar ander werk
• Omscholing

Stappenplan

1. Week 6: Probleemanalyse
2. Week 8: Plan van aanpak
3. Elke 6 weken: evaluatie
4. Week 52: Eerstejaarsevaluatie
5. Week 93: Eindevaluatie + [WIA-aanvraag](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Sancties bij Niet Meewerken

• Werknemer: loonstop
• Werkgever: loonsanctie (verlenging [loondoorbetaling](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor bij re-integratie?** Het eerste spoor richt zich op terugkeer naar je eigen werkgever, eventueel in een aangepaste functie of met gewijzigde uren. Als dit niet mogelijk is, start het tweede spoor: je zoekt werk bij een andere werkgever, vaak met hulp van een re-integratiebureau. Dit kan ook omscholing of sollicitatietraining inhouden. De werkgever moet aantonen dat het eerste spoor echt niet haalbaar is voordat het tweede spoor wordt ingezet. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan mijn re-integratietraject?** Als je zonder geldige reden niet meewerkt aan afspraken, zoals het opstellen van een plan van aanpak of het volgen van re-integratieactiviteiten, kan je werkgever je loon stopzetten. Dit heet een loonstop. Je moet wel eerst schriftelijk gewaarschuwd worden. Ook als je werkgever niet meewerkt, zijn er sancties, zoals een verlenging van de loondoorbetalingsplicht. **Hoe lang duurt een re-integratietraject en wat zijn de belangrijkste mijlpalen?** Een re-integratietraject duurt maximaal 2 jaar (104 weken). Belangrijke mijlpalen zijn: week 6 (probleemanalyse), week 8 (plan van aanpak), elke 6 weken een evaluatie, week 52 (eerstejaarsevaluatie) en week 93 (eindevaluatie). Na 104 weken stopt de loondoorbetaling en kun je een WIA-uitkering aanvragen als je nog niet volledig kunt werken. **Kan mijn werkgever mij verplichten om ander werk te accepteren tijdens re-integratie?** Ja, je werkgever kan je passend ander werk aanbieden als je je eigen functie niet (volledig) kunt uitvoeren. Dit werk moet aansluiten bij je capaciteiten, opleiding en ervaring. Weiger je dit zonder goede reden, dan kan dit gevolgen hebben, zoals een loonstop. Je hebt wel recht op overleg en een redelijke overgangsperiode. **Wat is de Wet verbetering poortwachter en waarom is die belangrijk voor mijn re-integratie?** De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan re-integratie. Het doel is om ziekteverzuim te verkorten en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. De wet legt vast dat beide partijen actief moeten meewerken, anders volgen sancties. Ook bepaalt de wet de stappen en termijnen in het re-integratietraject. **Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met het plan van aanpak voor mijn re-integratie?** Als je het niet eens bent met het plan van aanpak, bespreek dit eerst met je werkgever of de bedrijfsarts. Je kunt je bezwaren schriftelijk indienen. Als er geen oplossing komt, kun je contact opnemen met de ondernemingsraad (OR) of een juridisch adviseur. In sommige gevallen kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of het UWV inschakelen. **Krijg ik hulp bij het vinden van ander werk als re-integratie bij mijn eigen werkgever niet lukt?** Ja, als het eerste spoor niet lukt, moet je werkgever hulp bieden bij het vinden van ander werk (tweede spoor). Dit kan via een re-integratiebureau dat je begeleidt bij sollicitaties, omscholing of het opbouwen van werkervaring. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor de kosten en begeleiding totdat je een nieuwe baan hebt gevonden of het traject is afgerond. ### TL;DR Een re-integratietraject helpt zieke werknemers terug te keren naar werk, eerst bij de eigen werkgever (eerste spoor) en anders elders (tweede spoor). Het traject duurt maximaal 2 jaar met vaste stappen en evaluaties. Zowel werkgever als werknemer moeten meewerken, anders zijn er sancties zoals loonstop of verlenging van loondoorbetaling. ### Key Takeaways - Re-integratie begint met terugkeer naar eigen werk (eerste spoor), en pas als dat niet lukt, wordt ander werk gezocht (tweede spoor). - Het traject duurt maximaal 104 weken met vaste mijlpalen zoals een probleemanalyse (week 6) en een plan van aanpak (week 8). - Zowel werkgever als werknemer moeten actief meewerken; bij niet-nakomen volgen sancties zoals loonstop of verlenging van loondoorbetaling. - Na 104 weken stopt de loondoorbetaling en kan een WIA-uitkering worden aangevraagd als je nog niet volledig kunt werken. - De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen en stappen in het re-integratietraject.