Referteperiode WW in Rotterdam: definitie en berekening
De referteperiode WW is het tijdvak dat het UWV gebruikt om uw eerdere loon te beoordelen voor de vaststelling van uw dagloon bij een werkloosheidsuitkering (WW). Deze periode start vlak voor uw peildatum, de eerste dag waarop u als Rotterdammer recht hebt op WW. Het dagloon bepaalt uw uitkeringshoogte. Normaal omvat dit één kalenderjaar (52 weken), maar bij deeltijdwerk in de Rotterdamse haven of industrie kan het oplopen. Begrijp dit goed om financiële verrassingen te vermijden in onze bruisende stad.
Wettelijke basis referteperiode WW
De referteperiode WW is geregeld in de Werkloosheidswet (WW), artikelen 17 e.v., en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Het UWV baseert zich hierop voor een accuraat beeld van uw verdiencapaciteit, relevant voor Rotterdammers met flexibele banen. De peildatum valt meestal direct na het einde van uw contract of uw eerste werkloosheidsdag.
- Standaardlengte: 52 weken voor de peildatum.
- Uitzondering: Bij te laag loon strekt de periode tot max. 5 jaar (260 weken).
- Meetellend loon: Bruto salaris met vakantiegeld, 13e maand en vaste toeslagen (zie Dagloon WW berekening).
Deze regels waarborgen eerlijkheid, maar lokale nuances zoals seizoenswerk in Rotterdam vragen om alertheid.
Hoe stelt het UWV de referteperiode vast voor u?
- Peildatum fixeren: Eerste WW-dag, vaak na ontslag bij een Rotterdamse werkgever.
- Achteruit tellen: 52 volledige weken vanaf de peildatum.
- Loon verifiëren: UWV raadpleegt werkgevers via polisadministratie.
- Uitbreiden waar nodig: Bij <70% max. dagloon (voltijd) verlengt het tot voldoende loon is opgebouwd.
Let op: Ziekte- of zwangerschapsverlof telt niet als loon, maar kan de periode verschuiven. Neem contact op met Juridisch Loket Rotterdam voor advies.
Voorbeelden referteperiode WW uit Rotterdamse praktijk
Stel, u verliest op 1 juni 2024 uw baan bij een havenbedrijf. Peildatum: 2 juni 2024. Referteperiode: 3 juni 2023 t/m 2 juni 2024.
- Voorbeeld 1: Fulltime in de industrie
40 uur/week, €3.000 bruto/maand. Totaal loon / 261 werkdagen = dagloon ca. €114. - Voorbeeld 2: Deeltijd met verlenging
20 uur/week (€1.500/maand). Te laag voor 52 weken, dus uitbreiding naar 104 weken voor genormaliseerd hoger dagloon. - Voorbeeld 3: Wisseling werkgevers
Januari-juli bij firma A (€2.000/maand), daarna B (€2.500/maand). Alle inkomens tellen mee.
Vergelijking: Standaard vs. verlengde periode
| Situatie | Duur | Dagloon voorbeeld | Impact WW |
|---|---|---|---|
| Voltijds werk | 52 weken | €114 (€3.000/maand) | 70-75% dagloon |
| Deeltijd 50% | 104+ weken | €95 (genormaliseerd) | Verhoogd door uitsmeren |
| Laag loon + verlof | Tot 260 weken | €80 | Voorkomt onderuitkering |
Rechten en verplichtingen bij referteperiode WW
Rechten als Rotterdammer:
- Bekijk uw WW-besluit en check de periode.
- Bezwaar binnen 4 weken bij fouten; escaleer naar Rechtbank Rotterdam.
- Herstel met loonstroken als werkgever fouten maakte.
Verplichtingen:
- Lever loonbewijs aan.
- Werk mee aan UWV-vragen.
- Meld extra inkomsten.
Niet-naleving riskeert terugvordering. Hulp via Juridisch Loket Rotterdam of Gemeente Rotterdam.
FAQ referteperiode WW voor Rotterdammers
Schuift ziekte de periode op?
Ziekte telt niet als loon; UWV focust op loonweken. Bewijs helpt bij bezwaar – raadpleeg Ziekte en WW of Juridisch Loket Rotterdam.
Freelance in referteperiode?
Structureel freelance telt als 'voordeelsloon'; declareer eerlijk om boetes te vermijden.
Oproepkrachten?
Gemiddeld loon over 52+ weken; vanaf 2024 alle uren onder uniform loonbegrip.
Zelf periode kiezen?
Nee, UWV bepaalt; bezwaar alleen met sterke gronden zoals foute peildatum.
Tips voor Rotterdammers over referteperiode WW
- Documenteer alles: Bewaar stroken en contracten 5 jaar.
- Check meteen: Bij WW-aanvraag ziet u voorlopige berekening; corrigeer via UWV of Juridisch Loket Rotterdam.
- Lokaal advies: Bezoek Juridisch Loket Rotterdam voor persoonlijke check.