Recht op transitievergoeding voor Rotterdammers

In Rotterdam, met zijn bruisende haven en diverse economie, biedt het recht op transitievergoeding een cruciale bescherming voor werknemers bij ontslag. Deze regeling in het Nederlandse arbeidsrecht compenseert verloren inkomen en ondersteunt de overstap naar nieuw werk, wat extra relevant is in een stad met veel flexibele banen. Werkgevers in Rotterdam moeten dit naleven onder specifieke voorwaarden. Dit artikel belicht de regels, berekeningen en lokale praktijk, met tips voor inwoners van de Maasstad.

Wettelijke basis van de transitievergoeding in Rotterdam

De transitievergoeding staat in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name in artikel 7:673 BW, binnen Boek 7, Titel 10, Afdeling 10.2, dat ontslagprocedures regelt. Inevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vanaf 1 januari 2012 en volledig van kracht sinds 1 juli 2015, vervangt het de oude ontslagvergoeding en richt het zich op een soepele overgang. Voor Rotterdammers met langdurige dienstverbanden bij lokale bedrijven, zoals in de logistiek, is dit essentieel.

De wet garandeert werknemers met ten minste twee jaar dienstverband bij ontslag een vergoeding, behalve als het ontslag aan de werknemer te wijten is, zoals bij eigen opzegging of dringende reden. Cao's in Rotterdamse sectoren kunnen dit uitbreiden, maar nooit verlagen onder de wettelijke drempel.

Voorwaarden voor transitievergoeding in de regio Rotterdam

Automatisch recht op transitievergoeding geldt niet altijd. Belangrijke criteria voor Rotterdammers zijn:

Dienstverbandduur: Ten minste twee jaar aaneengesloten bij dezelfde werkgever. Kortere banen tellen mee bij keten van contracten, gebruikelijk in de Rotterdamse flexmarkt.
Ontslagreden: Niet volledig op rekening van de werknemer, zoals bij economische ontslagen in de haven of disfunctioneren zonder herplaatsing.
Contracttype en leeftijd: Van toepassing op vast en tijdelijk werk; bij aflopende flexcontracten zonder opzegging alleen als de keten twee jaar overschrijdt.
Geen verrekening: Mag niet worden afgetrokken van andere verplichtingen, tenzij afgesproken.

Let op: Bij faillissement van een Rotterdamse werkgever, zoals in de scheepvaart, keert het UWV de vergoeding uit (artikel 7:673 lid 7 BW). Raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor persoonlijk advies.

Berekening transitievergoeding voor inwoners van Rotterdam

De vergoeding baseert zich op het dagloon, vermenigvuldigd met een factor per dienstjaar. De stappen:

Dagloon: Gemiddeld daginkomen over drie maanden, inclusief vakantiegeld en toeslagen, maar zonder overuren – relevant voor shiftwerk in Rotterdam.
Tot 50 jaar: 1/3 maandsalaris per vol dienstjaar.
Vanaf 50 jaar: 1/2 maandsalaris per dienstjaar.
Plafond: €89.000 (2023) of jaarsalaris indien lager.

Gebruik de UWV-rekentool voor precieze uitkomsten. Dit bouwt voort op ons overzicht Transitievergoeding bij Ontslag - Berekening en Rechten, met extra focus op Rotterdamse cao's.

Dienstjaren	Vergoeding per jaar (tot 50 jr)	Vergoeding per jaar (na 50 jr)
1-2 jaar	1/3 maandsalaris	1/3 maandsalaris
3-10 jaar	1/3 per jaar	1/3 tot 50 jr, dan 1/2
Meer dan 10 jaar	1/3 per jaar	1/2 per jaar na 50

Rechten en verplichtingen bij transitievergoeding in Rotterdam

Werknemers in Rotterdam hebben recht op betaling binnen een maand na ontslag, of in raten bij akkoord. Je kunt het inruilen voor outplacement, maar alleen met instemming. Bij de Gemeente Rotterdam kun je hulp zoeken voor werkzoekenden.

Werkgevers moeten de berekening uitleggen; werknemers werken mee aan transitieplannen, vooral bij ziekte. Bij conflicten: stap naar de Rechtbank Rotterdam binnen twee maanden. De vergoeding tast je WW-recht niet aan.

Praktijkvoorbeelden transitievergoeding in Rotterdam

Neem Anna, 5 jaar in de Rotterdamse haven met €3.000 maandsalaris (dagloon €111). Bij economisch ontslag: 5 x (1/3 x €3.000) = €5.000, genoeg voor tijdelijke steun tijdens sollicitaties in de regio.

Bert, 52 jaar, 15 jaar bij een lokaal bedrijf met €4.000 salaris: Eerste 10 jaar 10 x 1/3 x €4.000 = €13.333; laatste 5 jaar 5 x 1/2 x €4.000 = €10.000. Totaal €23.333. Zelf opzeggen? Geen recht.

In Rotterdamse flexbanen, zoals in de bouw, telt een keten contracten mee na twee jaar, zelfs zonder opzegging.

Veelgestelde vragen over transitievergoeding voor Rotterdammers

Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag op eigen verzoek?

Nee, bij eigen opzegging zonder reden niet. Uitzondering als werkgever faalt, bv. loon niet betaalt – check bij Juridisch Loket Rotterdam.

Wat als mijn werkgever failliet gaat?

Het UWV betaalt de vergoeding uit. Voor Rotterdammers: meld je bij de gemeente voor aanvullende steun via werkplein Rotterdam.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik recht heb op een transitievergoeding in Rotterdam?** Je hebt recht op een transitievergoeding als je minimaal 2 jaar in dienst bent geweest bij dezelfde werkgever en het ontslag niet volledig aan jou te wijten is (bijv. economisch ontslag of disfunctioneren zonder herplaatsing). Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, mits de keten van contracten langer dan 2 jaar duurt. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam of de UWV-rekentool gebruiken. **Hoe wordt mijn transitievergoeding berekend als ik in Rotterdam werk?** De vergoeding wordt berekend op basis van je dagloon (gemiddeld inkomen over de laatste 3 maanden) en je dienstjaren. Tot 50 jaar ontvang je 1/3 maandsalaris per dienstjaar, vanaf 50 jaar 1/2 maandsalaris per dienstjaar. Het maximumbedrag in 2023 is €89.000 of je jaarsalaris als dat lager is. Gebruik de UWV-rekentool voor een precieze berekening. **Wat moet ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?** Je werkgever is verplicht de vergoeding binnen een maand na ontslag te betalen. Betaalt hij niet, dan kun je een brief sturen met een herinnering en eventueel een ingebrekestelling. Bij geen reactie kun je binnen 2 maanden naar de Rechtbank Rotterdam stappen. Het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat kan je hierbij helpen. **Kan ik mijn transitievergoeding inruilen voor outplacement of scholing?** Ja, maar alleen als jij en je werkgever hier samen mee akkoord gaan. Outplacement of scholing kan nuttig zijn voor je overstap naar een nieuwe baan, vooral in Rotterdamse sectoren zoals logistiek of havenwerk. Bespreek dit tijdig met je werkgever en leg afspraken schriftelijk vast. **Hoe werkt de transitievergoeding bij een faillissement van mijn werkgever?** Bij faillissement van je werkgever keert het UWV de transitievergoeding uit. Meld je direct bij het UWV en de gemeente Rotterdam voor aanvullende ondersteuning, zoals via het Werkplein Rotterdam. Dit geldt ook voor werknemers in de Rotterdamse scheepvaart of haven, waar faillissementen vaker voorkomen. **Telt een tijdelijk contract mee voor mijn transitievergoeding?** Ja, tijdelijke contracten tellen mee als ze samen een aaneengesloten periode van minimaal 2 jaar vormen. Dit is vooral relevant in Rotterdam, waar veel flexibele banen voorkomen. Let op: bij een keten van contracten zonder opzegging heb je alleen recht op een vergoeding als de totale duur langer dan 2 jaar is. **Heeft mijn leeftijd invloed op de hoogte van mijn transitievergoeding?** Ja, vanaf 50 jaar ontvang je een hogere vergoeding: 1/2 maandsalaris per dienstjaar in plaats van 1/3. Dit geldt alleen voor de jaren dat je 50 jaar of ouder was. Voor Rotterdammers met langdurige dienstverbanden kan dit een aanzienlijk verschil maken, bijvoorbeeld in de industrie of zorgsector. ### TL;DR De transitievergoeding biedt Rotterdammers financiële compensatie bij ontslag na minimaal 2 jaar dienstverband, mits het ontslag niet aan henzelf te wijten is. De hoogte hangt af van je salaris, dienstjaren en leeftijd, met een maximum van €89.000. Werkgevers moeten de vergoeding binnen een maand betalen, anders kun je juridische stappen ondernemen. ### Key Takeaways - Je hebt recht op een transitievergoeding na minimaal 2 jaar dienstverband bij hetzelfde bedrijf, tenzij het ontslag aan jou te wijten is. - De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar tot 50 jaar, en 1/2 maandsalaris per dienstjaar vanaf 50 jaar, met een maximum van €89.000 (2023). - Bij faillissement van je werkgever keert het UWV de vergoeding uit; meld je ook bij de gemeente Rotterdam voor extra ondersteuning. - Tijdelijke contracten tellen mee voor de 2-jaarseis als ze samen een aaneengesloten periode vormen, relevant voor Rotterdamse flexwerkers. - Betaalt je werkgever niet? Stuur een ingebrekestelling en stap binnen 2 maanden naar de Rechtbank Rotterdam.