Proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst in Rotterdam
Een proeftijdbeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst waarmee een werkgever en werknemer in Rotterdam een proefperiode vastleggen. In deze fase kunnen beide partijen de overeenkomst direct opzeggen zonder opzegtermijn, om te checken of de samenwerking klikt. Dit biedt flexibiliteit voor de bruisende arbeidsmarkt in Rotterdam, maar valt onder strenge wettelijke beperkingen om oneerlijk gebruik te voorkomen, vooral in sectoren zoals de haven of logistiek.
Wat houdt een proeftijdbeding in voor Rotterdammers?
Het proeftijdbeding bepaalt de proeftijd aan het begin van een nieuwe baan, zodat werkgever en werknemer in Rotterdam elkaar kunnen testen. Het idee is om te beoordelen of de werknemer past bij de rol, bijvoorbeeld in een dynamische omgeving als de Rotterdamse haven, en of de werkgever aan de beloften voldoet. Zonder dit beding geldt meteen de standaard opzegtermijn. Het moet duidelijk en schriftelijk in het contract staan om rechtsgeldig te zijn, anders kun je bij het Juridisch Loket Rotterdam advies inwinnen.
In Rotterdamse bedrijven is dit beding veelgebruikt bij startersbanen, met name in groeisectoren zoals maritieme diensten of tech-startups aan de Maas. Het beperkt risico's, maar mag niet dienen om ontslag te omzeilen, bijvoorbeeld bij tijdelijke krachten in de logistiek.
Wettelijke regels voor proeftijdbedingen
De basis van het proeftijdbeding vind je in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit vereist een schriftelijke overeenkomst. Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels strenger geworden door de Wet verbetering positionering flexibel werk (Wvpw). Vroeger was de max twee maanden voor vaste contracten en één maand voor tijdelijke, maar nu is het beperkt tot één maand voor contracten korter dan twee jaar, en twee maanden voor langere. Voor Rotterdammers met vragen hierover is het Juridisch Loket Rotterdam een goed startpunt.
Als het beding niet schriftelijk is of te lang duurt, is het ongeldig. Dan geldt de normale arbeidsovereenkomst zonder proeftijd, en moet de werkgever de gebruikelijke opzegtermijn aanhouden. In cao's, zoals die voor de Rotterdamse bouw- of havenbedrijven, kunnen andere regels spelen, maar nooit nadeliger voor de werknemer dan de wet voorschrijft.
Lees meer over proeftijd in ons artikel Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst.
Duur en gelding van de proeftijd in Rotterdam
De maximale proeftijd varieert per contracttype:
| Type contract | Maximale proeftijd | Voorbeeld in Rotterdam |
|---|---|---|
| Onbepaalde duur | 2 maanden | Een vaste rol als planner in de haven: werkgever kan na 1 maand opzeggen als het niet past. |
| Bepaalde duur (korter dan 2 jaar) | 1 maand | Een tijdelijk contract van 6 maanden bij een logistiek bedrijf: proeftijd max 1 maand. |
| Bepaalde duur (2 jaar of langer) | 2 maanden | Een contract van 3 jaar als IT-specialist: tot 2 maanden proeftijd mogelijk. |
De proeftijd start op de eerste werkdag en gaat door tijdens ziekte of verlof, behalve als anders bepaald. Bij keten van tijdelijke contracten bij dezelfde Rotterdamse werkgever telt het als één voor de proeftijd, om misbruik te voorkomen.
Rechten en verplichtingen in de proeftijd voor Rotterdamse banen
In de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de overeenkomst direct en zonder termijn stopzetten. Opzegging is onmiddellijk mogelijk, maar een dag opzegtermijn is netjes volgens goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij geschillen kun je naar de Rechtbank Rotterdam stappen.
- Rechten werknemer: Je krijgt loon en vakantiedagen door, alsof er geen proeftijd is. Bij opzegging door de baas: geen vergoeding, maar wel WW als je voldoet aan de eisen – check bij de Gemeente Rotterdam.
- Verplichtingen werkgever: Opzegging moet gegrond zijn, zoals mismatch in skills; discriminatie is uit den boze (Wet gelijke behandeling).
- Verplichtingen werknemer: Werk goed mee; opzegging schriftelijk, redenen niet verplicht.
Zonder opzegging na de proeftijd, gaat het contract door onder normale voorwaarden.
Voorbeelden van proeftijdbedingen in Rotterdam
Neem Anna, die een vast contract tekent als administratief medewerker bij een havenbedrijf. Met een proeftijd van twee maanden blijkt na drie weken de software niet te matchen. De werkgever zegt op per direct; Anna krijgt loon tot dan en kan WW aanvragen via de Gemeente Rotterdam.
Of Bas met een tijdelijk contract van 18 maanden als verkoper in de stad. Proeftijd één maand; hij stopt na twee weken door lange reistijd vanaf de buitenwijken. Geen termijn nodig, geen schade.
In cao's voor Rotterdamse sectoren zoals de bouw kan de proeftijd tot drie maanden gaan, als het wettelijk mag. Dit toont de balans tussen flexibiliteit en bescherming voor lokale werknemers.
Veelgestelde vragen over proeftijdbedingen in Rotterdam
Kan een proeftijdbeding mondeling worden afgesproken?
Nee, artikel 7:652 BW eist schriftelijke vastlegging. Mondeling is het nietig; geen proeftijd dan. Vraag advies bij Juridisch Loket Rotterdam.
Wat als de proeftijd te lang is?
Te lang is ongeldig; contract zonder proeftijd, normale opzegtermijn geldt. Werkgever riskeert vergoeding bij fout ontslag – mogelijk via Rechtbank Rotterdam.
Heb ik recht op WW na opzegging in proeftijd?
Ja, als je aan de voorwaarden voldoet en niet zelf opzegt zonder dringende reden. Meld je bij de Gemeente Rotterdam voor aanvraag.