Proeftijd schriftelijke vastlegging Rotterdam
In Rotterdam, met zijn bruisende haven en diverse werkgevers, is de proeftijd schriftelijke vastlegging cruciaal voor arbeidscontracten. Sinds 1 augustus 2022 eist het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:652 lid 3 Burgerlijk Wetboek) een expliciete schriftelijke vermelding. Zonder dit geen proeftijd, wat ontslag in de beginfase bemoeilijkt. Dit artikel richt zich op werkgevers en werknemers in Rotterdam en hun rechten.
Wettelijke basis proeftijd in Rotterdam
De proeftijdregels vind je in artikel 7:652 BW, Boek 7 over arbeid. De Wet balans werk en inkomen (Wab) maakte schriftelijke vastlegging verplicht v贸贸r de start van het werk. In Rotterdam behandelt de Rechtbank Rotterdam vaak geschillen hierover.
Kernpunten:
- Vastlegging in het contract, cao of bijlage.
- Geen mondelinge of latere toevoegingen; e-mails na ondertekening tellen niet.
- Maximaal 2 maanden voor vaste contracten.
- Maximaal 1 maand voor tijdelijke contracten >6 maanden (cao-afwijkend mogelijk).
De Hoge Raad bevestigde dit in arresten zoals ECLI:NL:HR:2023:456. Lokale zaken belanden bij Rechtbank Rotterdam.
Voorwaarden geldige proeftijd Rotterdam
Voor een rechtsgeldige proeftijd moet de vastlegging aan deze eisen voldoen:
- Schriftelijk: Duidelijk zoals 'Proeftijd: 2 maanden' in het contract.
- Op tijd: Ondertekend v贸贸r de eerste werkdag.
- Precisie: Exacte start en duur.
- Instemming: Beide partijen gaan akkoord.
Cao's zoals ABU of NBBU voor uitzendkrachten in de Rotterdamse haven kunnen afwijken, mits schriftelijk.
Vergelijking: met en zonder vastlegging
| Situatie | Geldig? | Ontslaggevolgen | Voorbeeld Rotterdam |
|---|---|---|---|
| Expliciet in contract | Ja | Direct opzegbaar | 'Proeftijd 2 maanden' bij havenbedrijf |
| Alleen mondeling | Nee | Volledige bescherming | Geen clause; UWV-procedure nodig |
| E-mail n谩 contract | Nee | Normale route | Te laat voor Rotterdamse starter |
| Via cao | Ja | Opzegbaar | NBBU-cao: 1 maand voor uitzendkracht |
Praktijkvoorbeelden Rotterdam
Voorbeeld 1: Geldig. Jan uit Rotterdam tekent op 1 juni een vast contract (start 1 juli) met 'proeftijd twee maanden'. Ontslag op 15 juli bij een Maasstadbedrijf is ok茅.
Voorbeeld 2: Ongeldig. Marie in Rotterdam krijgt geen clausule; werkgever mailt later. Ontslag vereist UWV of Rechtbank Rotterdam.
Voorbeeld 3: Tijdelijk. Pieter's 8-maandscontract bij Gemeente Rotterdam heeft 1 maand proeftijd. Ontslag na 3 weken mag direct.
Fouten leiden vaak tot procedures bij Rechtbank Rotterdam, met hoge kosten.
Rechten en verplichtingen proeftijd Rotterdam
Werknemerrechten:
- Geen proeftijd sans schriftelijk.
- Transitievergoeding bij ontslag (min. 1/3 maandsalaris/jaar).
- Geen non-concurrentie in proeftijd.
Werkgeverplichtingen:
- Expliciet vermelden.
- Schriftelijk ontslag (aanbevolen).
- Geen ontslag wegens ziekte (art. 7:670 BW).
Werknemer: Goed presteren. Beide kanten opzeggen direct, zonder termijn.
FAQ proeftijd Rotterdam
Altijd schriftelijk verplicht?
Ja, sinds 2022 (art. 7:652 lid 3 BW). Check bij Juridisch Loket Rotterdam.
Cao-proeftijd?
Ja, als van toepassing. Beoordeel via lokale adviseurs.
Later toevoegen?
Nee, moet v贸贸r start. Anders ongeldig.
Voor zzp'ers/stagiairs?
Nee, enkel arbeidsovereenkomsten. Stage via aparte regels.
Tips voor Rotterdam
Werkgevers:
- Standaardcontracten met clause. Meer over lokale vereisten.
- Raadpleeg Juridisch Loket Rotterdam voor advies.
- Pas op bij haven- of gemeentebanen.
Werknemers: Controleer contract v贸贸r tekenen. Bij twijfel: Gemeente Rotterdam of loket.