Probleemanalyse bij Verzuim in Rotterdam

Probleemanalyse bij verzuim in Rotterdam

In Rotterdam, als bruisende havenstad met diverse werkomgevingen, vormt de probleemanalyse bij ziekteverzuim een essentiële eerste stap binnen het Nederlandse arbeidsrecht. Deze gestructureerde beoordeling onderzoekt de achtergronden van het uitvallen van een werknemer, om te onderscheiden tussen medische, niet-medische oorzaken of een mix daarvan. Voor Rotterdamse werkgevers en werknemers helpt dit om snel in te grijpen, conform de Wet Verbetering Poortwachter, met als doel re-integratie te stimuleren en langdurig verzuim te vermijden – cruciaal in sectoren zoals logistiek en maritiem.

Wat houdt probleemanalyse bij verzuim in voor Rotterdammers?

Binnen het arbeidsrecht staat probleemanalyse verzuim voor een methodische opsomming en beoordeling van de factoren achter ziekteverzuim. Werkgevers in Rotterdam zijn verplicht dit uit te voeren direct na een ziekmelding. Het omvat niet enkel medische diagnoses, maar ook niet-medische elementen zoals werkdruk in de haven, privé-uitdagingen of teamdynamieken. Een diepgaande analyse onthult of het verzuim werkgerelateerd is, wat leidt tot op maat gemaakte oplossingen voor de lokale arbeidsmarkt.

De analyse dient binnen zeven dagen na de melding te worden voltooid. Rotterdamse werkgevers dragen de verantwoordelijkheid, vaak met ondersteuning van een arbodienst of bedrijfsarts. Dit voldoet aan de wet en voorkomt boetes van het UWV, zoals het opschorten van loonuitkering. Bij onzekerheden kunnen werkgevers in Rotterdam terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.

Wettelijke basis van probleemanalyse verzuim in Rotterdam

De juridische fundering ligt in de Wet Verbetering Poortwachter, opgenomen in de WAO en WIA. Artikel 7:658a BW verplicht werkgevers om de arbeidsovereenkomst te behouden en passend werk te vinden. De Gatekeeper-verbeteringwet uit 2001 startte de poortwachterprocedure, waarbij de probleemanalyse de initiële fase is.

De UWV-beleidsregels eisen dat werkgevers binnen een week een plan van aanpak maken op basis van de analyse. Niet-volgen kan sancties opleveren, zoals een jaar extra loondoorbetaling. Voor Rotterdamse werknemers biedt dit bescherming tegen oneerlijke behandeling; bij geschillen kan de Rechtbank Rotterdam worden ingeschakeld voor een objectieve beoordeling.

Hoe verloopt de probleemanalyse praktisch in Rotterdam?

Het traject start bij de ziekmelding. De werkgever nodigt de werknemer uit voor een overleg, doorgaans binnen twee dagen. Er wordt gesproken over symptomen, werkplekomstandigheden – denk aan fysieke belasting in Rotterdamse magazijnen – en mogelijke aanpassingen. Een bedrijfsarts levert medische input, met inachtneming van privacyregels uit de AVG.

Belangrijke stappen in het proces:

1. Melding en intake: De werknemer meldt zich ziek; werkgever noteert en agendeert een gesprek.
2. Gesprek met werknemer: Onderzoek naar oorzaken, zoals rugpijn door tillen of stress door ploegendiensten.
3. Medische consultatie: Bedrijfsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid binnen een week.
4. Plan van aanpak opstellen: Afgeleid van de analyse, met re-integratiedoelen afgestemd op lokale banen.
5. Evaluatie: Regelmatige aanpassingen, met name in het eerste jaar ziekte.

Samenwerking staat centraal. Werkgevers mogen geen gedetailleerde medische info eisen, maar wel een UWV-deskundigenoordeel opvragen bij meningsverschillen. In Rotterdam kan de Gemeente Rotterdam via werkgeversloketten extra ondersteuning bieden voor re-integratie.

Verschillen tussen medisch en niet-medisch verzuim in Rotterdamse context

Verzuim is niet altijd louter medisch; de analyse scheidt dit scherp. Een overzicht:

Aspect	Medisch verzuim	Niet-medisch verzuim
Oorzaak	Lichamelijke of mentale aandoening (bijv. verkoudheid, depressie)	Werk- of privé-gerelateerd (bijv. overbelasting in de Rotterdamse haven, familiedruk)
Benadering	Focus op behandeling; loon tot 104 weken	Werkvloerinterventies; vaak kortere periode
Voorbeeld	Botbreuk door thuisongeval	Uitval door werkconflicten in een logistiek team
Wettelijke plicht	Verplicht re-integratieplan	Preventie en werk aanpassingen

Rechten en plichten bij probleemanalyse verzuim voor Rotterdammers

Rechten van de werknemer:

• Recht op een discreet en respectvol overleg.
• Bescherming tegen ontslag in de eerste twee ziekteperiodes (tenzij zwaarwegende redenen).
• Recht op loon (minstens 70%, eerste jaar vaak vol).
• Mogelijkheid tot bezwaar via de OR of UWV; in Rotterdam advies inwinnen bij Juridisch Loket Rotterdam.

Plichten van de werknemer:

• Meewerken aan analyse en re-integratie (weigeren riskeert sancties).
• Actief delen van updates over gezondheid en capaciteiten.
• Deelname aan consulten en dialogen.

Rechten van de werkgever:

• Toegang tot info over beperkingen (geen diagnose-details).
• Inschakelen van experts zoals arbodiensten.

Plichten van de werkgever:

• Neutraal en punctueel analyseren.
• Plan uitvoeren en aanpassen.
• Geen discriminatie (volgens Wet gelijke behandeling op werk).

Praktische voorbeelden van probleemanalyse verzuim in Rotterdam

Neem een havenarbeider in Rotterdam die zich ziekmeldt met rugpijn. De analyse toont aan dat dit komt door zwaar tillen in de terminals (niet-medisch element). De werkgever wijzigt taken naar lichter werk, wat re-integratie versnelt. Zonder deze analyse zou het verzuim aanhouden, met hogere kosten en vertragingen in de logistieke keten. Een ander geval: stress door ploegroosters leidt tot burn-out; via de analyse volgt counseling, ondersteund door lokale initiatieven van de Gemeente Rotterdam.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Rotterdam geen probleemanalyse uitvoert na mijn ziekmelding?** Je werkgever is wettelijk verplicht binnen zeven dagen een probleemanalyse uit te voeren. Meld dit eerst bij je werkgever of de arbodienst. Als er niets gebeurt, kun je contact opnemen met het UWV of het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies. Het UWV kan sancties opleggen, zoals een verlenging van de loondoorbetalingsplicht. Bewaar alle correspondentie als bewijs. **Mag mijn werkgever in Rotterdam medische details over mijn ziekte opvragen?** Nee, je werkgever mag alleen informatie vragen over je functionele beperkingen, niet over je medische diagnose. Dit valt onder de AVG (privacywet). Een bedrijfsarts mag wel medische gegevens verwerken, maar deelt alleen relevante beperkingen met je werkgever. Bij twijfel kun je de bedrijfsarts om verduidelijking vragen of het Juridisch Loket inschakelen. **Wat gebeurt er als ik weiger mee te werken aan de probleemanalyse of re-integratie in Rotterdam?** Weigeren kan leiden tot sancties, zoals het stopzetten van je loondoorbetaling of zelfs ontslag na twee jaar ziekte. Het UWV kan je verplichten mee te werken. Bespreek eventuele bezwaren met je werkgever of arbodienst. In Rotterdam kun je ook terecht bij het Werkgeversloket van de gemeente voor bemiddeling of ondersteuning. **Hoe lang duurt het voordat ik een plan van aanpak krijg na de probleemanalyse?** Je werkgever moet binnen één week na de probleemanalyse een plan van aanpak opstellen, conform de Wet Verbetering Poortwachter. Dit plan bevat re-integratiedoelen en maatregelen, zoals aangepast werk of scholing. In Rotterdamse sectoren zoals logistiek kan dit sneller gaan vanwege de dynamische arbeidsmarkt. Vraag om een schriftelijke versie voor je eigen administratie. **Kan ik bezwaar maken tegen de uitkomst van de probleemanalyse in Rotterdam?** Ja, je kunt bezwaar maken als je het niet eens bent met de analyse of het plan van aanpak. Bespreek dit eerst met je werkgever of bedrijfsarts. Bij een meningsverschil kun je een second opinion aanvragen bij het UWV of een deskundigenoordeel laten uitvoeren. In Rotterdam kun je gratis juridisch advies krijgen bij het Juridisch Loket of via je vakbond. **Wat zijn de gevolgen als mijn werkgever in Rotterdam de probleemanalyse niet serieus neemt?** Als je werkgever de analyse niet of onzorgvuldig uitvoert, riskeert hij een boete van het UWV, zoals een verlenging van de loondoorbetalingsplicht met maximaal één jaar. Ook kun je als werknemer een klacht indienen bij de Inspectie SZW. In Rotterdam kun je ondersteuning krijgen via het Werkgeversloket van de gemeente of een arbeidsrechtadvocaat. **Hoe kan ik als Rotterdamse werknemer aantonen dat mijn verzuim werkgerelateerd is?** Documenteer alle signalen, zoals werkdruk, onveilige omstandigheden of conflicten, en meld deze tijdens de probleemanalyse. Vraag je bedrijfsarts om een rapport waarin het verband tussen je klachten en werk wordt vastgesteld. In Rotterdam kun je ook terecht bij de arbodienst of vakbond voor hulp bij het verzamelen van bewijs, zoals getuigenverklaringen of medische rapporten. ### TL;DR Een probleemanalyse bij verzuim in Rotterdam is verplicht binnen zeven dagen na ziekmelding en onderzoekt medische én niet-medische oorzaken. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken om re-integratie te bevorderen en sancties te voorkomen. Het UWV en lokale instanties zoals het Juridisch Loket bieden ondersteuning bij geschillen of onduidelijkheden. ### Key Takeaways - Probleemanalyse is wettelijk verplicht binnen zeven dagen na ziekmelding en moet zowel medische als niet-medische oorzaken onderzoeken. - Werkgevers in Rotterdam riskeren boetes van het UWV als ze de analyse niet of onzorgvuldig uitvoeren, zoals verlenging van loondoorbetaling. - Werknemers hebben rechten (zoals privacy en loondoorbetaling) maar ook plichten (zoals meewerken aan re-integratie) om sancties te voorkomen. - Bij geschillen kun je terecht bij het UWV, het Juridisch Loket Rotterdam of de Rechtbank Rotterdam voor een objectieve beoordeling. - Een plan van aanpak moet binnen een week na de analyse worden opgesteld, met concrete re-integratiemaatregelen afgestemd op de lokale arbeidsmarkt.