Pro-rata dertiende maand voor Rotterdammers

Pro-rata dertiende maand

De pro-rata dertiende maand is een evenredig uitbetaald extra maandloon, gebruikelijk bij kortere dienstverbanden of deeltijdwerk in Rotterdam. Werknemers in de havenstad krijgen niet altijd het volle bedrag als ze niet een heel jaar hebben gewerkt. Deze regeling staat vaak in cao's en contracten, maar is geen wettelijke verplichting voor werkgevers in de regio.

Waarom pro-rata in Rotterdam?

In Nederland, en specifiek voor Rotterdammers, is de dertiende maand een gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde. Bij instroom halverwege het jaar, uitstroom of parttime uren past de werkgever doorgaans een pro-rata berekening toe – Latijn voor 'naar verhouding'. Dit zorgt voor billijkheid, rekening houdend met gewerkte tijd of uren, bijvoorbeeld bij havenbedrijven of logistieke firms.

Voorbeeld: U start op 1 juli bij een Rotterdamse werkgever. Dan hebt u aanspraak op een halve dertiende maand na zes maanden werk. Zonder pro-rata zou dit onevenredig zijn voor zowel medewerker als baas.

Wettelijke basis in Rotterdam

Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het betreft een optionele voorziening in:

• CAO: Veel Rotterdamse sectoren zoals metaal, bouw en logistiek (haven cao's) regelen dit.
• Individuele arbeidsovereenkomst: Persoonlijke afspraak met uw werkgever.
• Bedrijfsreglement of personeelshandboek.

Loonregels volgen artikel 7:623 BW, waarbij dertiende maand als gratificatie geldt. Pro-rata voorwaarden staan expliciet in cao of contract. Bij conflict beslist de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam (artikel 7:655 BW).

Let op: Ontslag of ziekte kan afwijkende regels meebrengen. Check uw cao via vakbond of werkgever, relevant voor Rotterdamse werknemers.

Hoe bereken je pro-rata?

Simpel: gewerkte maanden (of uren) delen door 12, maal maandsalaris.

Stap-voor-stap

1. Bruto maandsalaris (bijv. €3.000).
2. Aantal volle maanden (bijv. 8 van januari tot augustus).
3. 8/12 = 0,6667 (66,67%).
4. €3.000 x 0,6667 = €2.000.

Deeltijd: procentueel op basis van uren vs. fulltime (bijv. 24 uur/week = 50%).

Vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkeringen lopen soms parallel, maar apart.

Praktijk in Rotterdam

Voorbeeld 1: Start middenjaar
Jan uit Rotterdam begint 1 april bij een logistiek bedrijf met cao-dertiende maand. Na 9 maanden (april-dec): 9/12 = 75%. Bij €2.500 maandsalaris: €1.875 in december.

Voorbeeld 2: Ontslag
Marie wordt 1 oktober ontslagen na 9 maanden. Contract voorziet pro-rata: 9/12 van €3.200 = €2.400.

Voorbeeld 3: Ziekte en deeltijd
Piet is 4 maanden ziek, werkt 8 maanden 80% in Rotterdamse metaalsector. Cao baseert pro-rata op gewerkte uren, exclusief ziekte (Ziektewet).

Rechten en plichten Rotterdammers

• Rechten:
  • Controleer cao/contract op pro-rata.
  • Vorder via loonstrook of UWV bij twist.
  • Vordering tot 5 jaar (art. 3:306 BW).
• Plichten:
  • Check loonstroken zorgvuldig.
  • Meld wijzigingen stipt.
  • Geen recht zonder contract.

Lees meer over dertiende maand in uw contract.

Veelgestelde vragen

Tips voor Rotterdam

Voorkom gedoe:

• Check cao bij FNV/CNV of werkgever.
• Bewaar loonstroken 7 jaar.
• Vraag bij start schriftelijke pro-rata bevestiging.
• Bij geschil: Juridisch Loket Rotterdam (gratis advies) of Rechtbank Rotterdam.
• Word vakbondslid voor cao-hulp.

Pro-rata zorgt voor eerlijk loon in Rotterdamse arbeid.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

• Website: www.arslan.nl
• Email: info@arslan.nl
• Gratis eerste consultatie