Poortwachterprocedure Uitleg voor Rotterdam

Poortwachterprocedure in Rotterdam

De poortwachterprocedure is een belangrijk onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht dat werkgevers en werknemers in Rotterdam verplicht om samen te werken aan de re-integratie van zieke medewerkers. Dit traject versnelt de terugkeer naar werk en helpt langdurig verzuim te voorkomen, vooral relevant in een dynamische stad als Rotterdam met zijn haven- en logistieke sector. De procedure valt onder de Wet Verbetering Poortwachter en start bij ziekte langer dan twee weken, en geldt voor alle Rotterdammers in loondienst.

Wettelijke basis van de poortwachterprocedure

Deze procedure is geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter, ingevoerd in 2002 en later verfijnd. Ze is verankerd in wetten zoals de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet. Artikel 7:658a van het Burgerlijk Wetboek (BW) benadrukt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, met focus op re-integratie. In Rotterdam kun je bij geschillen terecht bij de Rechtbank Rotterdam voor juridische ondersteuning.

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) houdt toezicht. Niet voldoen aan de regels kan leiden tot sancties, zoals een langere loondoorbetalingsplicht voor werkgevers of een lagere WIA-uitkering voor werknemers. Beide partijen moeten proactief zijn: de werkgever maakt een plan van aanpak, en de werknemer werkt mee. Voor advies in Rotterdam is het Juridisch Loket Rotterdam een goede eerste stap.

Hoe verloopt de poortwachterprocedure in de Rotterdamse praktijk?

Het traject volgt fasen die aansluiten bij de Ziektewet en WIA. Het begint bij ziekte melding en eindigt bij voorkeur met re-integratie, vaak afgestemd op lokale banen in de Rotterdamse economie. Hier een overzicht van de stappen:

1. Melding en eerste week: Meld je ziekte bij je werkgever. Binnen een week rapporteert de werkgever dit aan de arbodienst of bedrijfsarts, cruciaal in drukke sectoren zoals de haven.
2. Probleemanalyse (week 2-6): De bedrijfsarts beoordeelt beperkingen en mogelijkheden. Werkgever en werknemer bespreken dit in een oriënterend gesprek, met aandacht voor Rotterdamse werkomstandigheden.
3. Plan van aanpak (week 6-8): Samen stellen jullie een concreet plan op met stappen zoals werk aanpassingen of tijdelijke rollen, mogelijk via lokale re-integratieprogramma's van de Gemeente Rotterdam.
4. Evaluatie en aanpassingen (week 8-104): Het UWV controleert elke zes weken. Na 104 weken (twee jaar) beoordeelt het UWV de inspanningen voor de WIA-aanvraag, met mogelijke link naar Rotterdamse arbeidsmarktinitiatieven.
5. Afsluiting: Bij succesvol herstel stopt het traject; anders volgt een WIA-beoordeling.

Het UWV checkt op 'voldoende inspanningen' via 'spoor 1' (eigen werkgever) en 'spoor 2' (ander werk), wat in Rotterdam kan betekenen: aanpassing in de logistiek of overstap naar een nabijgelegen functie.

Rechten en verplichtingen in de poortwachterprocedure

Werkgevers en werknemers in Rotterdam hebben specifieke rechten en plichten. Voor de werknemer:

• Verplichtingen: Werk mee aan re-integratie, volg medisch advies op en probeer geschikt werk. Weigeren kan loonstop of uitkeringskorting opleveren.
• Rechten: Minimaal 70% loon doorbetaling (vaak 100% eerste jaar), privacy voor medische info en hulp via re-integratiebureaus. In Rotterdam biedt het Juridisch Loket gratis advies.

Voor de werknemer geldt:

• Verplichtingen: Stimuleer re-integratie, stel een plan op en meld bij UWV. Bij falen kan de loondoorbetalingsplicht tot een jaar verlengd worden.
• Rechten: Vergoeding van kosten via arbodienst en inzage in UWV-beslissingen. Lokale werkgevers kunnen putten uit Gemeente Rotterdam-programma's voor ondersteuning.

Medische gegevens blijven vertrouwelijk en mogen alleen met toestemming gedeeld worden, een punt waar Rotterdammers bij de Rechtbank Rotterdam op kunnen toetsen.

Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam

Neem een logistiek medewerker, Fatima, uit de Rotterdamse haven die uitvalt door RSI. Haar werkgever meldt dit meteen bij de arbodienst. In week 2 adviseert de bedrijfsarts lichtere taken. Het plan van aanpak (week 6) voorziet in halve dagen met ergonomische aanpassingen en fysiotherapie, passend bij havenwerk.

Elke zes weken volgt UWV-evaluatie. Na acht maanden werkt Fatima fulltime terug. Zonder dit traject had het verzuim langer geduurd, met risico op sancties voor de werkgever.

Een ander geval: Een havenarbeider met knieblessure kan spoor 1 niet halen. Via spoor 2 vindt de werkgever een rol als planner bij een ander bedrijf in de regio. Het UWV keurt dit, en bij ontslag na twee jaar komt een transitievergoeding, ondersteund door lokale initiatieven van de Gemeente Rotterdam.

Vergelijking van spoor 1 en spoor 2

Aspect	Spoor 1	Spoor 2
Focus	Terugkeer bij eigen werkgever	Werk bij andere werkgever
Tijdlijn	Vanaf melding ziekte	Vanaf 1e jaar, als spoor 1 faalt
Kosten	Door werkgever	Gedeeld met UWV
Voorbeeld	Aangepaste functie	Outplacement

Veelgestelde vragen over de poortwachterprocedure in Rotterdam

Wat als ik niet akkoord ga met het plan van aanpak?

Als werknemer kun je bezwaar indienen, schriftelijk en met redenen. Het UWV bemiddelt indien nodig. Zonder akkoord loop je risico op sancties, dus raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor professioneel advies op maat.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word in Rotterdam?** Meld je ziekte direct bij je werkgever, bij voorkeur op de eerste dag. Binnen een week moet je werkgever dit melden bij de arbodienst of bedrijfsarts. In Rotterdam is het belangrijk om snel te handelen, vooral in sectoren zoals de haven waar fysieke arbeid veel voorkomt. Bewaar alle medische verklaringen en houd je werkgever op de hoogte van je herstelproces om sancties te voorkomen. **Hoe lang duurt de poortwachterprocedure en wat gebeurt er na twee jaar?** De poortwachterprocedure duurt maximaal twee jaar (104 weken). Na deze periode beoordeelt het UWV of er voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd. Als je nog niet kunt werken, kun je een WIA-uitkering aanvragen. In Rotterdam kan het UWV ook kijken naar passend werk in de regio, zoals aangepaste functies in de logistiek of haven. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens de poortwachterprocedure?** Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Na twee jaar kan je werkgever ontslag aanvragen via het UWV, maar alleen als re-integratie niet mogelijk is. In Rotterdam kun je juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat om je rechten te beschermen. **Wat zijn de gevolgen als ik niet meewerk aan re-integratie?** Als werknemer ben je verplicht mee te werken aan re-integratie. Weiger je zonder geldige reden, dan kan het UWV je loon stopzetten of je WIA-uitkering verlagen. Werkgevers kunnen ook een loonsanctie krijgen als zij niet voldoende inspanningen leveren. In Rotterdam kun je terecht bij het Juridisch Loket voor hulp bij geschillen. **Hoe kan ik hulp krijgen bij het opstellen van een plan van aanpak?** Je werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van het plan van aanpak, maar jij hebt recht op inspraak. In Rotterdam kun je ondersteuning krijgen van de arbodienst, re-integratiebureaus of de Gemeente Rotterdam. Het Juridisch Loket biedt gratis advies als je het niet eens bent met het voorgestelde plan. **Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 in de poortwachterprocedure?** Spoor 1 richt zich op terugkeer bij je eigen werkgever, bijvoorbeeld via aangepast werk. Spoor 2 start als spoor 1 niet lukt en zoekt naar werk bij een andere werkgever. In Rotterdam kan spoor 2 betekenen dat je wordt omgeschoold voor een andere functie in de haven of logistiek, vaak met hulp van lokale re-integratieprogramma's. **Kan ik een second opinion aanvragen als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?** Ja, je hebt recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts. Dit moet je aanvragen bij je werkgever of arbodienst. In Rotterdam zijn er verschillende arbodiensten waar je terecht kunt. Als je het niet eens bent met de uitkomst, kun je het UWV of de Rechtbank Rotterdam inschakelen voor een onafhankelijke beoordeling. ### TL;DR De poortwachterprocedure in Rotterdam helpt zieke werknemers en werkgevers bij re-integratie om langdurig verzuim te voorkomen. Het traject duurt maximaal twee jaar en omvat stappen zoals een probleemanalyse, plan van aanpak en regelmatige evaluaties door het UWV. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en plichten, en niet meewerken kan leiden tot sancties. ### Key Takeaways - De poortwachterprocedure start bij ziekte langer dan twee weken en duurt maximaal twee jaar. - Werkgevers en werknemers moeten samenwerken aan re-integratie, anders riskeren ze sancties zoals loonstop of uitkeringskorting. - Het UWV beoordeelt na twee jaar of er voldoende inspanningen zijn geleverd voor een WIA-uitkering. - In Rotterdam zijn er lokale initiatieven en programma's die re-integratie ondersteunen, vooral in sectoren zoals de haven en logistiek. - Bij geschillen kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam of de Rechtbank Rotterdam voor juridische hulp.